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Stipendio medio per Business Development Manager in Giordania

Quanti soldi guadagna un Business Development Manager in Giordania?

Salario mensile medio
2.600
JOD
(31.200 JOD all’anno)


BASSA
1.200
JOD

MEDIA
2.600
JOD

ALTA
4.140
JOD

Una persona che lavora come Business Development Manager in Giordania guadagna in genere circa 2.600 JOD al mese. Gli stipendi vanno da 1.200 JOD (il più basso) a 4.140 JOD (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale del responsabile dello sviluppo aziendale in Giordania

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Business Development Manager in Giordania vanno da 1.200 JOD al mese (stipendio minimo) a 4.140 JOD al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 2.810 JOD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 2.810 JOD mentre l’altra metà guadagna più di 2.810 JOD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 1.800 JOD mentre il 75% guadagna più di 1.800 JOD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 3.750 JOD mentre il 25% guadagna più di 3.750 JOD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del Business Development Manager per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza fa circa 1.360 JOD al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.810 JOD al mese, il 33% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 2.680 JOD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 3.270 JOD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.560 JOD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.860 JOD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media di Business Development Manager in base all’esperienza in Giordania

0-2 anni
1.360 JOD
25 anni + 33%
1.810 JOD
5-10 anni + 48%
2.680 JOD
10-15 anni + 22%
3.270 JOD
15-20 anni + 9%
3.560 JOD
20+ anni + 8%
3.860 JOD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del responsabile dello sviluppo aziendale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Business Development Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 1.670 JOD al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.960 JOD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.840 JOD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 3.730 JOD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio di Business Development Manager per livello di istruzione in Giordania

Scuola superiore
1.670 JOD
Certificato o Diploma + 18%
1.960 JOD
Laurea triennale + 45%
2.840 JOD
Master + 31%
3.730 JOD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Giordania costa da 8.060 dinari giordani a 24.200 dinari giordani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del responsabile dello sviluppo aziendale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Business Development Manager in Giordania guadagnano in media il 20% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
2.840 JOD
Femmina -16%
2.370 JOD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Giordania per tutte le carriere

Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile dello sviluppo aziendale in Giordania

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Giordania per i manager dello sviluppo aziendale? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Responsabile dello sviluppo aziendale

È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Giordania osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Giordania / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Giordania è del
4% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
1%
Energia
2%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
4%
Viaggio
5%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
7%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giordania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del responsabile dello sviluppo aziendale in Giordania

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
82%
Nessun bonus
18%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del responsabile dello sviluppo aziendale in Giordania


15 JOD
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) in Giordania è di 15 JOD . Ciò significa che il Business Development Manager medio in Giordania guadagna circa 15 JOD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Business Development Manager VS altri lavori

Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 52% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Assistente responsabile dello sviluppo aziendale 2.130 JOD -18%
Assistente Merchandise Planner 1.280 JOD -51%
Consulente aziendale 2.140 JOD -18%
Analista di affari 2.140 JOD -18%
Consulente d’affari 2.100 JOD -19%
Associato per la continuità aziendale 1.300 JOD -50%
Associato per lo sviluppo aziendale 1.070 JOD -59%
Coordinatore dello sviluppo aziendale 1.150 JOD -56%
Responsabile dello sviluppo aziendale 2.600 JOD -0%
Specialista in sviluppo aziendale 1.860 JOD -28%
Specialista in operazioni aziendali 2.020 JOD -22%
Scrittore di processi aziendali 1.130 JOD -57%
Pianificatore di capacità 1.390 JOD -47%
Supervisore della pianificazione delle capacità 1.870 JOD -28%
Analista delle comunicazioni del cambiamento 1.840 JOD -29%
Analista del controllo del cambiamento 1.900 JOD -27%
Esecutivo contratti 2.090 JOD -20%
Analista di strategia aziendale 2.140 JOD -18%
Ingegnere del controllo dei costi 1.260 JOD -52%
Stimatore dei costi 1.290 JOD -50%
Data Executive 1.100 JOD -58%
Ricercatore per lo sviluppo 1.520 JOD -42%
Analista di Due Diligence 2.140 JOD -18%
Responsabile delle stime 2.170 JOD -17%
Direttore generale 2.470 JOD -5%
Gestore degli incidenti 1.480 JOD -43%
Specialista degli incidenti 1.830 JOD -30%
Consulente Lean 1.500 JOD -42%
Manager 2.720 JOD + 5%
Pianificatore di materiali 880 JOD -66%
Controller della merce 870 JOD -67%
Merchandise Planner 890 JOD -66%
Analista delle operazioni 1.950 JOD -25%
Analista di ricerca operativa 1.270 JOD -51%
Responsabile Pianificazione e Reporting 2.190 JOD -16%
Direttore della pianificazione 2.690 JOD + 3%
Amministratore del progetto 1.310 JOD -50%
Responsabile del progetto 2.150 JOD -17%
Pianificatore di progetto 1.320 JOD -49%
Assistente ricercatore 1.160 JOD -55%
Ingegnere ricercatore 1.340 JOD -48%
Responsabile della ricerca 1.060 JOD -59%
Specialista in gestione del rischio 1.870 JOD -28%
Coordinatore della borsa di studio 1.060 JOD -59%
Store Planner 1.030 JOD -60%
Direttore della strategia 2.920 JOD + 12%
Alto dirigente di ricerca e sviluppo 3.160 JOD + 21%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Amman 2.820 JOD
Irbid 2.630 JOD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giordania guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
1.540 JOD
Settore pubblico + 8%
1.660 JOD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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