Lidl Italia cerca giovani talenti per il suo Graduate Program “Generazione Talenti Vendite”. Questo programma rappresenta un’opportunità unica per neolaureati e laureandi di lanciare la propria carriera nel settore del retail, acquisendo competenze pratiche e manageriali in un ambiente dinamico e inclusivo.
Il programma ha una durata di 12 mesi e prevede un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello del CCNL Confcommercio. La retribuzione annua lorda è di 28.445,76 €, con la possibilità di stabilizzazione al termine del percorso.
Il percorso formativo
Il Graduate Program di Lidl è strutturato in quattro fasi principali, che permettono ai partecipanti di sperimentare diversi ruoli e attività all’interno dei punti vendita e delle sedi regionali. Durante il primo mese, i partecipanti lavorano affiancati agli Operatori di Filiale agli Addetti Vendite e agli Assistant Store Manager acquisendo competenze pratiche nella gestione del punto vendita.
Nei successivi due mesi, i partecipanti affrontano una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività quotidiane in filiale, dall’apertura e chiusura del punto vendita alla gestione del team. Per i restanti sei mesi, i partecipanti si concentrano su attività gestionali, con la possibilità di affiancare il Capo Area e di gestire in autonomia un progetto relativo al sistema vendite.
Il profilo ricercato
Lidl cerca neolaureati o laureandi con una mentalità manageriale e aperta al cambiamento. I candidati ideali devono avere spirito di iniziativa, capacità di problem solving e predisposizione al lavoro in team. La conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, del tedesco è un plus.
Il programma è rivolto a giovani che sono entusiasti di assumersi responsabilità e che vedono nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO) un’aspirazione per la propria carriera. Al termine del percorso, un colloquio conclusivo di valutazione delineerà le prospettive future per il proseguimento del percorso in Lidl.
Benefici e opportunità
Oltre a un contratto di lavoro full-time e una retribuzione competitiva, Lidl offre un pacchetto di benefit interessanti, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. L’azienda è certificata Top Employer e offre un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, con oltre 22.000 collaboratori.
Il percorso di inserimento è completo e strutturato, con formazione d’aula, e-learning e “training on the job”. I partecipanti hanno la possibilità di collaborare con molteplici aree aziendali e di accrescere le proprie competenze con il costante supporto di un Training Manager. Le concrete possibilità di job rotation e di carriera sono garantite da un processo annuale di Talent Management.
Lidl è in costante crescita e ha annunciato un piano di sviluppo che prevede l’apertura di nuovi store e nuove assunzioni. Il Graduate Program rappresenta il canale privilegiato con cui l’azienda inserisce i profili neolaureati destinati a ruoli di responsabilità.
Per candidarsi, gli interessati possono visitare la pagina dedicata ai Graduate Program sul sito internet di Lidl e compilare l’apposito form per l’invio del curriculum vitae.
