L’Ulss 1 Belluno Dolomiti sta compiendo passi significativi per rafforzare i propri servizi sanitari e sociosanitari. La direzione generale, guidata da Achille Di Falco, ha recentemente approvato una serie di provvedimenti che mirano a potenziare gli organici e a valorizzare il personale già in servizio.
Questi interventi rappresentano un importante investimento nella qualità dei servizi offerti alla comunità bellunese, garantendo una maggiore continuità assistenziale e riconoscendo il valore del lavoro dei professionisti sanitari.
Nuove assunzioni per rafforzare i servizi
Tra le novità più rilevanti vi sono le nuove assunzioni che andranno a potenziare vari settori dell’azienda sanitaria. In particolare, sono stati assunti a tempo indeterminato 9 fisioterapisti di cui 7 nuovi ingressi e 2 stabilizzazioni di professionisti già presenti in organico. Questo provvedimento rafforzerà l’area riabilitativa, garantendo un servizio più efficiente e continuo.
Inoltre, attraverso un bando di mobilità volontaria, sono stati accolti 2 infermieri a tempo indeterminato da altre Ulss. Questo ha permesso all’Ulss 1 Dolomiti di registrare un saldo positivo nel concorsone, con due ingressi e zero uscite, a beneficio dei reparti ospedalieri.
Per quanto riguarda gli operatori socio-sanitari (OSS) è stata approvata la prima graduatoria dell’avviso pubblico per l’assunzione a tempo determinato di 5 unità. Questi nuovi ingressi garantiranno un immediato supporto assistenziale in attesa del completamento dei concorsi a tempo indeterminato.
Infine, è stato assunto a tempo determinato 1 logopedista tramite l’utilizzo della seconda graduatoria del relativo avviso pubblico. Questo intervento assicurerà la continuità delle terapie riabilitative nei servizi per l’infanzia.
Valorizzazione del personale con incrementi economici
Parallelamente alle nuove assunzioni, l’Ulss 1 Dolomiti ha approvato la graduatoria definitiva per l’attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) per l’anno 2026. Questo provvedimento, che decorre con effetto retroattivo dal 1° gennaio 2026, riconosce un incremento economico stabile a 404 dipendenti.
Le risorse destinate a questo scopo ammontano a 400.000 euro come previsto dall’accordo integrativo sottoscritto con la RSU e le organizzazioni sindacali del comparto. I beneficiari sono suddivisi nelle seguenti aree di classificazione del personale: 14 dipendenti dell’Area del Personale di Supporto (ASU)97 dipendenti dell’Area degli Operatori (ADO)15 dipendenti dell’Area degli Assistenti (ADA) e 278 dipendenti dell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari (APSF).
Questo riconoscimento economico rappresenta un concreto riconoscimento dell’impegno e delle competenze progressivamente acquisite dai dipendenti nel corso delle loro attività di cura e assistenza. L’Ulss 1 Belluno Dolomiti continua così a dimostrare il proprio impegno nel valorizzare il capitale umano, fondamentale per garantire servizi sanitari di qualità alla comunità.
