Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di banca in Pakistan?
PKR
BASSO
66.200
PKR
MEDIA
138.000
PKR
ALTO
217.000
PKR
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca in Pakistan guadagna in genere circa 138.000 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 66.200 PKR (il più basso) a 217.000 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salari del direttore della filiale della banca in Pakistan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Pakistan vanno da 66.200 PKR al mese (stipendio minimo) a 217.000 PKR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 143.000 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 143.000 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 143.000 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 94.400 PKR mentre il 75% guadagna più di 94.400 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 187.000 PKR mentre il 25% guadagna più di 187.000 PKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 77.500 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 110.000 PKR al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 144.000 PKR al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 177.000 PKR al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 189.000 PKR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 207.000 PKR mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Bank Branch Manager in base all’esperienza in Pakistan
| 0-2 anni |
77.500 PKR
|
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| 25 anni | + 42% |
110.000 PKR
|
| 5-10 anni | + 31% |
144.000 PKR
|
| 10-15 anni | + 23% |
177.000 PKR
|
| 15-20 anni | + 6% |
189.000 PKR
|
| 20+ anni | + 10% |
207.000 PKR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 122.000 PKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 174.000 PKR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio di Bank Branch Manager per livello di istruzione in Pakistan
| Laurea triennale |
122.000 PKR
|
|
| Master | + 43% |
174.000 PKR
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Bank Branch Manager in Pakistan guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
147.000 PKR
|
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| Femmina | -9% |
134.000 PKR
|
Confronto salariale per sesso in Pakistan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore della filiale della banca in Pakistan
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Pakistan per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore di filiale della banca
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Pakistan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
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| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca in Pakistan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
80%
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|
| Nessun bonus |
20%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Pakistan
800 PKR
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Pakistan è di 800 PKR . Ciò significa che il direttore di filiale medio di una banca in Pakistan guadagna circa 800 PKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bank Branch Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 55% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 120.000 PKR |  -13% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 108.000 PKR | -22% |
| Assistente direttore di banca | 144.000 PKR |  + 4% |
| ATM Manager | 118.000 PKR | -14% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 31.300 PKR | -77% |
| Analista di conti bancari | 48.800 PKR | -65% |
| Controller di conti bancari | 62.800 PKR | -54% |
| Direttore dei conti bancari | 89.900 PKR | -35% |
| Responsabile conti bancari | 101.000 PKR | -27% |
| Responsabile del controllo bancario | 108.000 PKR | -22% |
| Direttore di filiale della banca | 138.000 PKR | + 0% |
| Impiegato di banca | 27.800 PKR | -80% |
| Specialista in conformità bancaria | 73.300 PKR | -47% |
| Direttore di banca | 162.000 PKR | + 17% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 159.000 PKR | + 15% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 178.000 PKR | + 29% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 70.000 PKR | -49% |
| Specialista in operazioni bancarie | 108.000 PKR | -22% |
| Responsabile dei processi bancari | 92.000 PKR | -33% |
| Bank Product Manager | 109.000 PKR | -21% |
| Bank Program Manager | 118.000 PKR | -14% |
| Responsabile del progetto bancario | 129.000 PKR | -6% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 119.000 PKR | -14% |
| Analista quantitativo bancario | 85.500 PKR | -38% |
| Direttore regionale della banca | 173.000 PKR | + 25% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 91.800 PKR | -33% |
| Bank Relationship Manager | 122.000 PKR | -12% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 59.800 PKR | -57% |
| Banchiere | 60.600 PKR | -56% |
| Analista di affari bancari | 89.300 PKR | -35% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 56.000 PKR | -59% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 125.000 PKR | -9% |
| Responsabile del prodotto bancario | 104.000 PKR | -25% |
| Banking Reference Data Manager | 96.200 PKR | -30% |
| Analista del rischio bancario | 86.800 PKR | -37% |
| Analista tecnico bancario | 48.600 PKR | -65% |
| Coordinatore fallimentare | 62.000 PKR | -55% |
| Analista di bilancio | 85.800 PKR | -38% |
| Card Marketing Manager | 115.000 PKR | -17% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 151.000 PKR | + 9% |
| Controlla Processing Manager | 119.000 PKR | -14% |
| Associato Vault commerciale | 85.500 PKR | -38% |
| Rivenditore aziendale | 89.600 PKR | -35% |
| Analista di credito | 70.700 PKR | -49% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 119.000 PKR | -14% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 87.500 PKR | -37% |
| Gestore del portafoglio crediti | 172.000 PKR | + 25% |
| Analista del rischio di credito | 101.000 PKR | -27% |
| Credit Risk Associate | 97.200 PKR | -30% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 64.000 PKR | -54% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 117.000 PKR | -15% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 124.000 PKR | -10% |
| Assistente bancario finanziario | 42.800 PKR | -69% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 118.000 PKR | -14% |
| Responsabile cambio valuta | 134.000 PKR | -3% |
| Analista di frode | 94.500 PKR | -31% |
| Associato rilevamento frodi | 64.200 PKR | -53% |
| Gestore rilevamento frodi | 131.000 PKR | -5% |
| Supervisore rilevamento frodi | 74.800 PKR | -46% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 161.000 PKR | + 17% |
| Revisore interno della banca | 82.300 PKR | -40% |
| Responsabile bancario internazionale | 185.000 PKR | + 34% |
| Analista di prestito | 83.700 PKR | -39% |
| Responsabile Area Prestiti | 107.000 PKR | -22% |
| Capo del team di audit del prestito | 99.800 PKR | -28% |
| Responsabile del ramo prestiti | 95.200 PKR | -31% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 54.800 PKR | -60% |
| Impiegato di prestito | 30.900 PKR | -78% |
| Responsabile raccolta prestiti | 101.000 PKR | -27% |
| Collezionista di prestiti | 28.300 PKR | -79% |
| Esaminatore di prestito | 40.200 PKR | -71% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 95.700 PKR | -31% |
| Processore di prestito | 38.600 PKR | -72% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 92.400 PKR | -33% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 99.200 PKR | -28% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 63.800 PKR | -54% |
| Responsabile della revisione del prestito | 103.000 PKR | -25% |
| Capo squadra di prestito | 88.500 PKR | -36% |
| Consulente ipotecario | 58.600 PKR | -58% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 105.000 PKR | -24% |
| Collettore di mutui | 28.400 PKR | -79% |
| Analista del credito ipotecario | 44.500 PKR | -68% |
| Responsabile del credito ipotecario | 99.800 PKR | -28% |
| Responsabile sviluppo mutui | 110.000 PKR | -20% |
| Revisore di documenti ipotecari | 40.000 PKR | -71% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 115.000 PKR | -17% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 156.000 PKR | + 13% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 33.300 PKR | -76% |
| Responsabile elaborazione mutui | 97.800 PKR | -29% |
| Processore di mutui | 40.900 PKR | -70% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 83.000 PKR | -40% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 101.000 PKR | -27% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 30.500 PKR | -78% |
| Responsabile servizi ipotecari | 93.500 PKR | -32% |
| Sottoscrittore di mutui | 36.500 PKR | -74% |
| Responsabile bancario online | 152.000 PKR | + 10% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 29.900 PKR | -78% |
| Banchiere personale | 63.500 PKR | -54% |
| Consulente bancario personale | 66.500 PKR | -52% |
| Phone Banker | 42.300 PKR | -69% |
| Banchiere privato | 65.000 PKR | -53% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 70.700 PKR | -49% |
| Teller | 30.400 PKR | -78% |
| Funzionario commerciale | 35.600 PKR | -74% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 98.500 PKR | -29% |
| Commerciante | 44.000 PKR | -68% |
| Funzionario del Tesoro | 79.100 PKR | -43% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 136.000 PKR |
| Faisalabad | 149.000 PKR |
| Gujranwala | 157.000 PKR |
| Hyderabad | 134.000 PKR |
| Islamabad | 144.000 PKR |
| Karachi | 156.000 PKR |
| Lahore | 153.000 PKR |
| Multan | 137.000 PKR |
| Peshawar | 153.000 PKR |
| Quetta | 141.000 PKR |
| Rawalpindi | 146.000 PKR |
| Sargodha | 134.000 PKR |
| Sialkot | 131.000 PKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
76.200 PKR
|
|
| Settore pubblico | + 12% |
85.400 PKR
|