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Stipendio medio in Guinea Equatoriale

Quanti soldi guadagna una persona che lavora in Guinea Equatoriale?

Salario mensile medio
478.000
XAF
(5.740.000 XAF all’anno)


LOW
121.000
XAF

MEDIA
478.000
XAF

ALTA
2.130.000
XAF

Una persona che lavora in Guinea Equatoriale guadagna in genere circa 478.000 XAF al mese. Gli stipendi vanno da 121.000 XAF (media più bassa) a 2.130.000 XAF (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi in Guinea Equatoriale

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi nella Guinea equatoriale vanno da 121.000 XAF al mese (stipendio minimo) a 2.130.000 XAF al mese (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 459.000 XAF al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 459.000 XAF mentre l’altra metà guadagna più di 459.000 XAF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 261.000 XAF mentre il 75% guadagna più di 261.000 XAF. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 1.240.000 XAF mentre il 25% guadagna più di 1.240.000 XAF.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Guinea Equatoriale costa da 2.390.000 franchi CFA BEAC (s) a 7.170.000 franchi CFA BEAC e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi in Guinea Equatoriale guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
510.000 XAF
Femmina -10%
457.000 XAF
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Guinea Equatoriale

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Guinea Equatoriale? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Guinea Equatoriale

È probabile che i dipendenti della Guinea Equatoriale registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Guinea Equatoriale è del
2% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Guinea Equatoriale per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tassi di bonus e incentivi in ​​Guinea Equatoriale

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 67% del personale intervistato in Guinea Equatoriale ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 33% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
33%
Nessun bonus
67%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 328.000 XAF
Assistente contabilità 248.000 XAF
Responsabile contabilità 711.000 XAF
Contabile 225.000 XAF
Dottore commercialista 434.000 XAF
Tesoriere aziendale 607.000 XAF
Analista finanziario 600.000 XAF
Responsabile finanziario 935.000 XAF
Revisore interno 444.000 XAF
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 247.000 XAF
Capo ufficio 392.000 XAF
Addetto alla reception 169.000 XAF
segretario 216.000 XAF
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 472.000 XAF
Direttore creativo 455.000 XAF
Grafico 298.000 XAF
Fotografo 271.000 XAF
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 620.000 XAF
Controllore del traffico aereo 515.000 XAF
Assistente di volo 322.000 XAF
Pilota 829.000 XAF
Architettura
Architetto 575.000 XAF
CAD Drafter 236.000 XAF
Settore automobilistico
Meccanico 183.000 XAF
Consulente del servizio 314.000 XAF
Bancario
Direttore di filiale della banca 800.000 XAF
Teller 169.000 XAF
Bilingue
Insegnante 344.000 XAF
Traduttore 434.000 XAF
Pianificazione aziendale
Analista di affari 579.000 XAF
Responsabile dello sviluppo aziendale 723.000 XAF
Responsabile del progetto 507.000 XAF
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 186.000 XAF
Maestra di asilo nido 172.000 XAF
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 447.000 XAF
Responsabile del progetto di costruzione 788.000 XAF
Responsabile della salute e della sicurezza 208.000 XAF
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 182.000 XAF
responsabile Servizio Clienti 653.000 XAF
Rappresentante del Servizio Clienti 175.000 XAF
Ingegneria
Ingegnere elettrico 475.000 XAF
Ingegnere 427.000 XAF
Ingegnere meccanico 426.000 XAF
Dirigente e Management
Amministratore delegato 1.100.000 XAF
Capo dell’ufficio finanziario 1.010.000 XAF
Direttore generale 846.000 XAF
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 288.000 XAF
Direttore esecutivo 343.000 XAF
Direttore dell’hotel 823.000 XAF
Agente di viaggi 296.000 XAF
Cameriere cameriera 143.000 XAF
Salute e medicina
Dentista 1.150.000 XAF
Dietista 945.000 XAF
Tecnico di laboratorio 338.000 XAF
Infermiera 379.000 XAF
Risorse umane
Capo delle risorse umane 711.000 XAF
Responsabile delle Risorse umane 274.000 XAF
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 350.000 XAF
Amministratore della Banca dati 464.000 XAF
Sviluppatore / Programmatore 468.000 XAF
Responsabile della tecnologia dell’informazione 753.000 XAF
Ingegnere di rete 411.000 XAF
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 284.000 XAF
Legale
Avvocato 917.000 XAF
Assistente legale 239.000 XAF
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 517.000 XAF
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 382.000 XAF
Farmacista 588.000 XAF
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 176.000 XAF
Direttore delle vendite 832.000 XAF
Rappresentante commerciale 303.000 XAF
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 334.000 XAF
Insegnante di scuola secondaria 375.000 XAF

Salario orario medio nella Guinea equatoriale


2.760 XAF
all’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) nella Guinea equatoriale è di 2.760 XAF . Ciò significa che la persona media in Guinea Equatoriale guadagna circa 2.760 XAF per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Guinea equatoriale guadagnano in media il 14% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
454.000 XAF
Settore pubblico + 14%
516.000 XAF
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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