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Stipendio medio del Project Manager nei Paesi Bassi

Quanti soldi guadagna un Project Manager in Paesi Bassi?

Salario mensile medio
6.310
EUR
(75,700 EUR all’anno)


BASSO
3.220
EUR

MEDIO
6.310
EUR

ALTO
9.720
EUR

Una persona che lavora come Project Manager nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 6.310 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 3.220 EUR (il più basso) a 9.720 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Project Manager Salary Distribution in Netherlands

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei Project Manager nei Paesi Bassi vanno da 3.220 EUR al mese (stipendio minimo) a 9.720 EUR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 6.180 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 6.180 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 6.180 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 4.230 EUR mentre il 75% guadagna più di 4.230 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 7.790 EUR mentre il 25% guadagna più di 7.790 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del Project Manager per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.610 EUR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 4.710 EUR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.600 euro al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i Project Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 7.930 EUR al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 8.610 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 9.300 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del Project Manager in base all’esperienza nei Paesi Bassi

0-2 anni
3.610 EUR
25 anni + 31%
4.710 EUR
5-10 anni + 40%
6.600 EUR
10-15 anni + 20%
7.930 EUR
15-20 anni + 9%
8.610 EUR
20+ anni + 8%
9.300 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del Project Manager per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Project Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 4.320 EUR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 4.970 EUR al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 6.990 EUR al mese, il 40% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 9.000 euro al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza di stipendio medio del Project Manager per livello di istruzione nei Paesi Bassi

Scuola superiore
4.320 EUR
Certificato o Diploma + 15%
4.970 EUR
Laurea triennale + 40%
6.990 EUR
Master + 29%
9.000 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del Project Manager per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
6.460 EUR
Femmina -5%
6.160 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso nei Paesi Bassi per tutte le carriere

Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile di progetto nei Paesi Bassi

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Paesi Bassi per i manager di progetto? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Responsabile del progetto

È probabile che i Project Manager nei Paesi Bassi osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Paesi Bassi / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) nei Paesi Bassi è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
8%
Energia
7%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
5%
Viaggio
4%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
2%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del Project Manager nei Paesi Bassi

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
81%
Nessun bonus
19%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Project Manager Retribuzione oraria media nei Paesi Bassi


36 EUR
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) nei Paesi Bassi è di 36 EUR . Ciò significa che il Project Manager medio nei Paesi Bassi guadagna circa 36 EUR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Project Manager VS altri lavori

Lo stipendio medio per Project Manager è del 22% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Assistente responsabile dello sviluppo aziendale 6.520 EUR + 3%
Assistente Merchandise Planner 3.640 EUR -42%
Consulente aziendale 6.120 EUR -3%
Analista di affari 5.760 EUR -9%
Consulente d’affari 5.910 EUR -6%
Associato per la continuità aziendale 3.510 EUR -44%
Associato per lo sviluppo aziendale 3.240 EUR -49%
Coordinatore dello sviluppo aziendale 3.310 EUR -48%
Responsabile dello sviluppo aziendale 7.520 EUR + 19%
Specialista in sviluppo aziendale 5.690 EUR -10%
Specialista in operazioni aziendali 5.760 EUR -9%
Scrittore di processi aziendali 3.500 EUR -45%
Pianificatore di capacità 4.300 EUR -32%
Supervisore della pianificazione delle capacità 5.430 EUR -14%
Analista delle comunicazioni del cambiamento 5.690 EUR -10%
Analista del controllo del cambiamento 5.540 EUR -12%
Esecutivo contratti 5.580 EUR -12%
Analista di strategia aziendale 6.210 EUR -2%
Ingegnere del controllo dei costi 3.730 EUR -41%
Stimatore dei costi 3.910 EUR -38%
Data Executive 3.150 EUR -50%
Ricercatore per lo sviluppo 4.590 EUR -27%
Analista di Due Diligence 6.520 EUR + 3%
Responsabile delle stime 6.560 EUR + 4%
Direttore generale 6.880 EUR + 9%
Gestore degli incidenti 4.210 EUR -33%
Specialista degli incidenti 4.900 EUR -22%
Consulente Lean 4.630 EUR -27%
Manager 7.650 EUR + 21%
Pianificatore di materiali 2.610 EUR -59%
Controller della merce 2.560 EUR -59%
Merchandise Planner 2.750 EUR -56%
Analista delle operazioni 5.260 EUR -17%
Analista di ricerca operativa 3.760 EUR -40%
Responsabile Pianificazione e Reporting 6.150 EUR -3%
Direttore della pianificazione 7.540 EUR + 19%
Amministratore del progetto 3.710 EUR -41%
Responsabile del progetto 6.310 EUR =
Pianificatore di progetto 3.740 EUR -41%
Assistente ricercatore 3.420 EUR -46%
Ingegnere ricercatore 3.770 EUR -40%
Responsabile della ricerca 3.090 EUR -51%
Specialista in gestione del rischio 5.440 EUR -14%
Coordinatore della borsa di studio 3.170 EUR -50%
Store Planner 2.970 EUR -53%
Direttore della strategia 7.950 EUR + 26%
Alto dirigente di ricerca e sviluppo 8.970 EUR + 42%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Almere 5.820 EUR
Amsterdam 6.940 EUR
Breda 5.470 EUR
Eindhoven 6.190 EUR
Groningen 5.940 EUR
Nijmegen 5.580 EUR
Rotterdam 6.420 EUR
s-Gravenhage 6.560 EUR
Tilburg 6.310 EUR
Utrecht 6.050 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
4.770 EUR
Settore pubblico + 5%
5.010 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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