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Stipendio medio a Tianjin

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Tianjin?

Salario mensile medio
25.300
CNY
(304.000 CNY all’anno)


BASSO
6.410
CNY

MEDIO
25.300
CNY

ALTO
113.000
CNY

Una persona che lavora a Tianjin guadagna in genere circa 25.300 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 6.410 CNY (media più bassa) a 113.000 CNY (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Tianjin

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Tianjin vanno da 6.410 CNY al mese (stipendio minimo) a 113.000 CNY al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 27.400 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) della popolazione guadagna meno di 27.400 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 27.400 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 15.200 CNY mentre il 75% guadagna più di 15.200 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 75.900 CNY mentre il 25% guadagna più di 75.900 CNY.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Cina costa da 146.000 Yuan Renminbi (i) a 439.000 Yuan Renminbi (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini in Cina guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
30.800 CNY
Femmina -9%
28.000 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Cina

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Cina? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Cina

È probabile che i dipendenti in Cina registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Cina è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
8%
Energia
7%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
5%
Viaggio
4%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
2%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Cina

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 43% del personale intervistato in Cina ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 57% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
57%
Nessun bonus
43%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 17.700 CNY
Assistente contabilità 14.200 CNY
Responsabile contabilità 37.700 CNY
Contabile 12.400 CNY
Dottore commercialista 23.100 CNY
Tesoriere aziendale 35.900 CNY
Analista finanziario 32.800 CNY
Responsabile finanziario 52.900 CNY
Revisore interno 23.900 CNY
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 13.500 CNY
Capo ufficio 21.300 CNY
Addetto alla reception 9.850 CNY
segretario 11.100 CNY
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 25.100 CNY
Direttore creativo 24.800 CNY
Grafico 16.300 CNY
Fotografo 13.700 CNY
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 33.600 CNY
Controllore del traffico aereo 26.800 CNY
Assistente di volo 17.300 CNY
Pilota 44.800 CNY
Architettura
Architetto 30.000 CNY
CAD Drafter 12.900 CNY
Settore automobilistico
Meccanico 9.580 CNY
Consulente del servizio 18.600 CNY
Bancario
Direttore di filiale della banca 44.900 CNY
Teller 9.180 CNY
Bilingue
Insegnante 19.000 CNY
Traduttore 23.100 CNY
Pianificazione aziendale
Analista di affari 31.600 CNY
Responsabile dello sviluppo aziendale 39.400 CNY
Responsabile del progetto 27.600 CNY
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 10.800 CNY
Maestra di asilo nido 9.200 CNY
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 22.600 CNY
Responsabile del progetto di costruzione 40.500 CNY
Responsabile della salute e della sicurezza 11.900 CNY
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 9.400 CNY
responsabile Servizio Clienti 35.300 CNY
Rappresentante del Servizio Clienti 10.100 CNY
Ingegneria
Ingegnere elettrico 26.200 CNY
Ingegnere 24.000 CNY
Ingegnere meccanico 24.400 CNY
Dirigente e Management
Amministratore delegato 57.500 CNY
Capo dell’ufficio finanziario 51.200 CNY
Direttore generale 45.800 CNY
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 15.700 CNY
Direttore esecutivo 19.200 CNY
Direttore dell’hotel 45.600 CNY
Agente di viaggi 15.900 CNY
Cameriere cameriera 8.180 CNY
Salute e medicina
Dentista 61.000 CNY
Dietista 52.000 CNY
Tecnico di laboratorio 19.300 CNY
Infermiera 20.200 CNY
Risorse umane
Capo delle risorse umane 39.600 CNY
Responsabile delle Risorse umane 16.000 CNY
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 19.100 CNY
Amministratore della Banca dati 25.400 CNY
Sviluppatore / Programmatore 24.900 CNY
Responsabile della tecnologia dell’informazione 43.100 CNY
Ingegnere di rete 22.500 CNY
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 14.800 CNY
Legale
Avvocato 50.200 CNY
Assistente legale 13.900 CNY
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 29.600 CNY
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 21.100 CNY
Farmacista 31.500 CNY
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 9.770 CNY
Direttore delle vendite 46.500 CNY
Rappresentante commerciale 16.300 CNY
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 17.200 CNY
Insegnante di scuola secondaria 21.100 CNY

Salario orario medio a Tianjin


150 CNY
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Tianjin è di 150 CNY . Ciò significa che una persona media a Tianjin guadagna circa 150 CNY per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Tianjin VS Cina

Abbiamo confrontato gli stipendi a Tianjin e in Cina e abbiamo scoperto che gli stipendi di Tianjin sono inferiori del 14% a quelli della Cina.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Tianjin 30.700 CNY

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
28.500 CNY
Settore pubblico + 6%
30.100 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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