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Stipendio medio a Bahawalpur

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Bahawalpur?

Salario mensile medio
73.500
PKR
(881.000 PKR all’anno)


BASSO
18.600
PKR

MEDIA
73.500
PKR

ALTO
328.000
PKR

Una persona che lavora a Bahawalpur guadagna in genere circa 73.500 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 18.600 PKR (media più bassa) a 328.000 PKR (media più alta, il salario massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Bahawalpur

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Bahawalpur vanno da 18.600 PKR al mese (stipendio minimo) a 328.000 PKR al mese (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 73.500 PKR al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 73.500 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 73.500 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 41.400 PKR mentre il 75% guadagna più di 41.400 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 201.000 PKR mentre il 25% guadagna più di 201.000 PKR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi in Pakistan guadagnano in media il 18% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
86.600 PKR
Femmina -15%
73.700 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Pakistan

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Pakistan? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Pakistan

È probabile che i dipendenti in Pakistan registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Pakistan è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Pakistan

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 54% del personale intervistato in Pakistan ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 46% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
46%
Nessun bonus
54%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 49.300 PKR
Assistente contabilità 40.100 PKR
Responsabile contabilità 109.000 PKR
Contabile 33.200 PKR
Dottore commercialista 66.900 PKR
Tesoriere aziendale 100.000 PKR
Analista finanziario 91.000 PKR
Responsabile finanziario 150.000 PKR
Revisore interno 68.900 PKR
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 37.500 PKR
Capo ufficio 63.400 PKR
Addetto alla reception 26.800 PKR
segretario 31.500 PKR
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 75.000 PKR
Direttore creativo 73.600 PKR
Grafico 46.800 PKR
Fotografo 40.400 PKR
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 96.700 PKR
Controllore del traffico aereo 78.200 PKR
Assistente di volo 48.200 PKR
Pilota 121.000 PKR
Architettura
Architetto 87.400 PKR
CAD Drafter 35.700 PKR
Settore automobilistico
Meccanico 27.900 PKR
Consulente del servizio 50.300 PKR
Bancario
Direttore di filiale della banca 136.000 PKR
Teller 27.300 PKR
Bilingue
Insegnante 54.400 PKR
Traduttore 66.900 PKR
Pianificazione aziendale
Analista di affari 90.700 PKR
Responsabile dello sviluppo aziendale 117.000 PKR
Responsabile del progetto 82.000 PKR
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 29.400 PKR
Maestra di asilo nido 28.400 PKR
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 66.700 PKR
Responsabile del progetto di costruzione 123.000 PKR
Responsabile della salute e della sicurezza 31.500 PKR
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 28.400 PKR
responsabile Servizio Clienti 98.400 PKR
Rappresentante del Servizio Clienti 28.400 PKR
Ingegneria
Ingegnere elettrico 72.500 PKR
Ingegnere 68.300 PKR
Ingegnere meccanico 68.900 PKR
Dirigente e Management
Amministratore delegato 167.000 PKR
Capo dell’ufficio finanziario 151.000 PKR
Direttore generale 128.000 PKR
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 43.500 PKR
Direttore esecutivo 54.600 PKR
Direttore dell’hotel 126.000 PKR
Agente di viaggi 45.900 PKR
Cameriere cameriera 23.900 PKR
Salute e medicina
Dentista 177.000 PKR
Dietista 139.000 PKR
Tecnico di laboratorio 54.600 PKR
Infermiera 54.500 PKR
Risorse umane
Capo delle risorse umane 109.000 PKR
Responsabile delle Risorse umane 42.000 PKR
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 56.700 PKR
Amministratore della Banca dati 70.500 PKR
Sviluppatore / Programmatore 69.600 PKR
Responsabile della tecnologia dell’informazione 118.000 PKR
Ingegnere di rete 60.300 PKR
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 44.600 PKR
Legale
Avvocato 139.000 PKR
Assistente legale 39.000 PKR
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 83.600 PKR
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 64.400 PKR
Farmacista 91.000 PKR
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 27.900 PKR
Direttore delle vendite 128.000 PKR
Rappresentante commerciale 45.400 PKR
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 52.100 PKR
Insegnante di scuola secondaria 58.000 PKR

Salario orario medio a Bahawalpur


420 PKR
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Bahawalpur è di 420 PKR . Ciò significa che la persona media a Bahawalpur guadagna circa 420 PKR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Bahawalpur VS Pakistan

Abbiamo confrontato gli stipendi a Bahawalpur e in Pakistan e abbiamo scoperto che gli stipendi di Bahawalpur sono inferiori del 10% rispetto a quelli del Pakistan.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bahawalpur 73.500 PKR
Faisalabad 85.400 PKR
Gujranwala 82.500 PKR
Hyderabad 77.700 PKR
Islamabad 76.400 PKR
Karachi 88.300 PKR
Lahore 86.800 PKR
Multan 79.200 PKR
Peshawar 81.000 PKR
Quetta 74.700 PKR
Rawalpindi 83.900 PKR
Sargodha 71.700 PKR
Sialkot 70.200 PKR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
76.200 PKR
Settore pubblico + 12%
85.400 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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