Nel 2026 l’INPS ha attivato una serie di misure che toccano direttamente i percettori di NASpI, cassa integrazione e disoccupazione agricola. Oltre al tradizionale trattamento sostitutivo, è stato introdotto un bonus non imponibile che può arrivare fino al 7,1 % del reddito da lavoro dipendente. La novità è accompagnata da un calcolo più dettagliato dell’indennità e da una recente interpretazione delle dimissioni per violenza, che amplia il diritto alla disoccupazione anche a chi ha lasciato il lavoro per motivi di sicurezza personale.
Il bonus non imponibile del 7,1 % per i titolari di NASpI e cassa integrazione
Il provvedimento, previsto dalla legge di Bilancio 2025, prevede che i lavoratori che percepiscono trattamenti sostitutivi del salario – quindi NASpI, cassa integrazione ordinaria e straordinaria, CISOA per gli operai agricoli e i fondi di solidarietà – possano beneficiare di un’importo aggiuntivo che non concorre alla formazione del reddito imponibile. L’agevolazione è riservata a chi ha un reddito complessivo annuo inferiore a 20.000 €, ed è calcolata applicando una delle tre percentuali seguenti al reddito da lavoro dipendente: 7,1 % fino a 8.500 €, 5,3 % tra 8.500 € e 15.000 €, 4,8 % oltre 15.000 € ma entro il tetto di 20.000 €.
Modalità di pagamento e retroattività
L’INPS ha previsto l’erogazione in undici rate mensili, a partire da febbraio, ma per il 2026 i pagamenti sono stati anticipati a novembre. In quella soluzione vengono versati anche gli arretrati maturati dal primo gennaio dello stesso anno, includendo anche chi a novembre non è più titolare della prestazione. Il riconoscimento avviene in modo automatico, senza necessità di presentare una nuova domanda; comunque è possibile rinunciare al beneficio tramite il servizio online dedicato, specificando l’anno d’imposta per cui si applica la rinuncia.
Calcolo NASpI 2026: importo, durata e tassazione
Il punto di partenza è la retribuzione media mensile, ottenuta sommando le retribuzioni lorde degli ultimi quattro anni, includendo tredicesima e quattordicesima, e dividendola per le settimane di contributi del medesimo periodo, per poi moltiplicare il risultato per 4,33. Su questa media si applica il 75 % fino alla soglia di 1.456,72 €, mentre l’eccedenza viene tassata al 25 %, con un tetto massimo di 1.584,70 € al mese. La durata dell’indennità corrisponde alla metà delle settimane di contribuzione accumulate, fino a un massimo di 104 settimane (24 mesi).
Riduzione mensile del 3 %
Dal sesto mese (151° giorno) la NASpI subisce una decrescita del 3 % al mese rispetto all’importo del periodo precedente; per i beneficiari di 55 anni o più la riduzione parte dall’ottavo mese. Questo meccanismo, introdotto con la legge 234/2021, porta l’ultimo assegno a circa il 56 % del valore iniziale, garantendo un declino progressivo ma prevedibile.
Tassazione e contributi
L’INPS funge da sostituto d’imposta, trattenendo l’IRPEF e applicando la detrazione per lavoro dipendente. A partire dal 2025 è dovuta anche la quota di taglio del cuneo fiscale, che viene regolarizzata con il conguaglio o nella dichiarazione dei redditi. Non vi sono contributi previdenziali a carico del beneficiario: l’INPS versa i contributi figurativi sulla base di una retribuzione media massima di 2.218,58 € mensili.
Dimissioni per violenza: la NASpI è comunque riconosciuta?
Tradizionalmente la NASpI è riservata a chi perde il lavoro in modo involontario; le dimissioni volontarie escludono il diritto all’indennità. Tuttavia, con il comunicato n. 2540 dell’INPS del 3 agosto 2026, è stato chiarito che le dimissioni motivate da violenza, stalking o altre forme di percosse personali costituiscono comunque una giusta causa. Anche le aggressioni che avvengono al di fuori dell’ambiente di lavoro possono essere considerate valide se dimostrano un impatto diretto sulla capacità del dipendente di svolgere il proprio ruolo.
Requisiti e documentazione
Affinché le dimissioni siano riconosciute come giusta causa, è necessario dimostrare una correlazione oggettiva tra l’evento violento e la impossibilità di proseguire il rapporto di lavoro. La gravità dell’accaduto deve essere comprovata da evidenze documentali (denunce, referti medici, testimonianze) e deve aver influito sullo stato psicofisico del lavoratore al punto da renderne impossibile la prosecuzione dell’attività. La procedura di riconoscimento non è automatica: il lavoratore deve presentare la documentazione all’INPS, che valuterà il caso secondo la normativa vigente.
L’insieme di queste novità – il bonus non imponibile, il nuovo metodo di calcolo della NASpI e l’ampliamento delle ipotesi di giusta causa – rappresenta un importante passo verso una maggiore tutela dei lavoratori disoccupati, specialmente di coloro che si trovano in situazioni di vulnerabilità.
