Ammettere le debolezze a qualcuno che speri ti dia un lavoro può sembrare controintuitivo, ma rispondere a questa domanda con forza e onestà può portarti da un buon candidato a un ottimo candidato. Rispondi male e potresti far naufragare l’intera intervista. “Qual è la tua più grande debolezza?” È una delle domande dei colloqui più comuni e può far deragliare anche i migliori candidati.
Quali sono i migliori punti deboli da menzionare in un colloquio di lavoro e come dovresti inquadrare la tua risposta? Continuate a leggere per scoprirlo.
Perché è importante ammettere i punti deboli in un’intervista
Le tue qualifiche e la tua esperienza parlano da sole, ma dicono poco o nulla sulla tua personalità. Ammettere di avere dei punti deboli dimostra onestà e autocoscienza. Indica anche che sei aperto ad analizzare e migliorare le tue prestazioni e aiuta l’intervistatore a stabilire se saresti o meno un buon adattamento culturale.
Non insistere sul fatto che hai qualche debolezza, nella migliore delle ipotesi ti sembrerà ingenuo, nel peggiore dei casi arrogante e illuso.
Come scegliere i tuoi “migliori” punti deboli
Ammettere le debolezze è importante, ma ricorda che sei ancora impegnato in un colloquio. Non è il momento di confessare la tua profonda antipatia per le figure autoritarie.
Quando si tratta di scegliere buoni punti deboli per un colloquio di lavoro, inquadrarli come comportamenti, che possono essere modificati con un po ‘di concentrazione e impegno, piuttosto che tratti di personalità radicati. Per aiutarti a scegliere i tuoi punti deboli “migliori”, poniti le seguenti domande:
- Potrebbe seriamente ostacolare la tua capacità di svolgere il lavoro? Se è così, non parlarne.
- Ha un messaggio positivo? L’hai superato?
- Puoi presentare un esempio che mostri la tua progressione?
- È una debolezza “falsa” (cioè una forza sotto mentite spoglie)? Se è così, non aspettarti che il tuo intervistatore lo acquisti.
- È rilevante? Non dire “Non posso parlare francese” se non ne hai mai avuto bisogno a titolo professionale e non ci si aspetta che lo faccia nel tuo nuovo ruolo.
Come strutturare la tua risposta
Di fronte a una domanda che coinvolge l’autoanalisi, può essere difficile far capire chiaramente il tuo punto di vista. Segui questa struttura in tre parti per dimostrare la tua autocoscienza e inquadrare la tua debolezza in una luce positiva:
- Delinea la tua debolezza
- Fai un esempio di come ha influenzato la tua vita professionale
- Spiega come l’hai superato
Risposte di esempio
Assicurati che la domanda non ti lasci accecato preparando alcune risposte campione. Avrai bisogno di più di uno, nel caso in cui il tuo intervistatore ti chieda di dettagliare ulteriori punti deboli. Utilizzare i seguenti esempi comuni, suddivisi nella struttura descritta sopra, come guida:
Esempio 1
- Ho faticato a valutare la durata dei compiti.
- Ho sottovalutato il tempo necessario per completare un progetto, il che significava che dovevo affrettarmi per evitare di perdere la scadenza del cliente.
- Sapevo di aver bisogno di aiuto, quindi ho parlato con il mio manager di linea. Mi ha consigliato di suddividere progetti più grandi in attività più piccole e di gestire il mio carico di lavoro su Trello. Ora sono molto più efficiente e da allora non mi sono avvicinato a una scadenza, completando regolarmente il lavoro prima del previsto.
Esempio 2
- Ho trovato difficile delegare o lavorare in squadra.
- Ciò significava che mi assumevo troppo da solo. Mi sentivo esausto e la qualità del mio lavoro ne risentiva.
- Ho riscontrato che la mia incapacità di delegare era causata da una mancanza di fiducia, che derivava da quando in passato avevo ceduto il lavoro male, portando a errori. Ho messo insieme un nuovo documento di briefing per migliorare i miei passaggi di consegne e ora è stato implementato in tutto il dipartimento.
Esempio 3
- Ho un’esperienza limitata di [un pezzo di software che non è fondamentale per il lavoro].
- Un cliente mi ha chiesto consigli sull’utilizzo della versione più recente e ho bluffato la risposta perché non volevo ammettere il divario nel mio set di abilità.
- Dopo averlo esaminato, mi sono reso conto che un software simile a quello che stavamo utilizzando era in realtà molto più efficace per le nostre esigenze. Lo stavo già usando, ma da allora ho seguito un corso di formazione online e ora ho una certificazione.
Per ulteriori consigli su come impressionare nella tua prossima intervista, leggi il nostro articolo ” Suggerimenti per i colloqui dei reclutatori” . In alternativa, se si desidera una consulenza da uno dei nostri consulenti specializzati, si prega di mettersi in contatto oggi.
