Nel mese di luglio 2026, i dipendenti del settore AIAS riceveranno un premio individuale di presenza. Questo beneficio è regolato dal CCNL del 7 che disciplina il trattamento economico e normativo del personale dipendente degli enti del Terzo Settore e delle associazioni AIAS.
Il premio di presenza è un riconoscimento economico per i dipendenti che raggiungono un determinato numero di giornate lavorative. Ma come funziona esattamente? Vediamo insieme i dettagli.
Chi ha diritto al premio di presenza AIAS
Il premio spetta ai dipendenti che, nel periodo compreso tra il 1° luglio e il 30 giugno dell’anno successivo, effettuano almeno 258 giornate di lavoro. Per ogni giorno di assenza, il premio viene ridotto di 16 euro.
Al contrario, per ogni giorno di presenza oltre le 258 giornate e fino a 269, il premio viene incrementato di 16 euro al giorno. Il premio viene erogato in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di luglio di ogni anno.
Giornate lavorative e ferie
Per il calcolo delle presenze, si considera un orario di sei giornate lavorative settimanali. Le ferie e le festività, anche se non usufruite nel periodo di riferimento, sono considerate come giornate lavorate.
Assenze che non influenzano il premio
Non tutte le assenze influenzano il calcolo del premio. Non incidono, infatti, le giornate di assenza per:
- Permessi straordinari retribuiti a carico dell’AIAS
- Permessi sindacali retribuiti
- Periodi di astensione obbligatoria per maternità
- Ricovero ospedaliero documentato
- Infortunio sul lavoro riconosciuto e assistito dall’INAIL
Calcolo proporzionale per assunzioni e cessazioni
Per i dipendenti assunti successivamente al 1° luglio e per quelli cessati tra il 1° luglio e il 30 giugno dell’anno successivo, il premio viene calcolato in proporzione al periodo di lavoro.
Per i dipendenti con orario di lavoro parziale orizzontale il premio è proporzionato alle ore di lavoro annuali. Per il lavoro parziale verticale invece, il premio è proporzionato alle giornate di lavoro nel periodo di riferimento.
Il primo periodo di calcolo del premio nella misura suddetta decorre dall’1.7.2026.
Possibilità di premi più elevati
In sede locale, ciascun datore di lavoro può adottare misure più elevate del premio in relazione a specifici obiettivi che coinvolgano anche parte dei dipendenti. Il limite massimo individuale è di 1.000 euro per le categorie A, B, C e di 1.100 euro per le categorie D, E, F, con riferimento al premio base di 258 giorni di lavoro.
