Il viaggio per trasformare un apprendistato in un lavoro inizia non appena inizi la tua prima ricerca di un apprendistato
Quando cerchi l’apprendistato che desideri e leggi gli annunci, cerca quelli che offrono un programma a lungo termine in anticipo. È molto più probabile che questi datori di lavoro siano sinceri nel cercare membri del personale che possano crescere con loro nel corso degli anni.
Se puoi, evita quelli che non possono o non lo promettono, poiché indipendentemente da quanto bene svolgi i tuoi doveri, potrebbe non esserci l’avanzamento in un lavoro a tempo pieno alla fine dell’apprendistato.
In questa fase, probabilmente vale la pena esaminare anche gli aspetti legali della situazione. Allo stato attuale, un datore di lavoro non ha il diritto legale di assumerti al termine del tuo apprendistato. Possono anche metterti a contratto a tempo determinato per la durata dell’apprendistato per tutelarti. Quindi, se stai cercando di rimanere con il datore di lavoro come membro del personale dopo la qualifica, è meglio fare domanda per quelli che offrono la longevità sin dall’inizio.
Quando hai l’apprendistato …
Quindi, supponiamo ora che tu abbia avuto successo nell’ottenere il giusto tipo di apprendistato per i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. La qualità più importante da possedere nelle prime fasi (e in tutto) è l’atteggiamento giusto. Mettiti nei panni del tuo datore di lavoro per un minuto: se avessi appena assunto un apprendista, cosa ti aspetti?
Nelle prime fasi di un apprendistato, il datore di lavoro non si aspetta che tu sia l’articolo finito, tuttavia cercheranno di vedere se puoi fidarti, se sei affidabile e se hai la volontà di rimanere bloccato e impara cosa hanno bisogno che tu sappia per svolgere il ruolo in modo efficace. E questo è solo l’inizio …
Guadagnare la fiducia del datore di lavoro
Questo è probabilmente l’elemento più importante che un datore di lavoro deve sentire. Devono sapere che possono fidarsi di te, soprattutto se hai contatti con i loro clienti.
Per conquistare la loro fiducia devi fare come minimo ti viene chiesto. Se hanno bisogno di batch di archiviazione di file e il tuo ruolo principale è basato su una reception, fallo e assicurati di farlo correttamente. Se ti viene chiesto di spazzare l’officina, fallo di nuovo. Anche se non ti piace svolgere il compito, non mostrarlo. Svolgi il lavoro al meglio delle tue capacità e, se possibile, fallo in tempo utile. Un modo per impressionare davvero un capo è fare un ottimo lavoro prima che si aspettino che tu finisca e poi chiedergli cosa vorrebbe che tu facessi dopo.
Essere affidabili guadagnerà anche la fiducia di un datore di lavoro. Ciò include cose come essere pronti a iniziare a lavorare in tempo ogni volta. Ora sappiamo tutti che il trasporto pubblico può occasionalmente deludere chiunque, ma se il ritardo diventa regolare non andrà molto bene. L’affidabilità si estende anche ad aree come il modo in cui ti vesti , quindi se ti viene assegnato un qualsiasi tipo di codice di abbigliamento, rispettalo.
Mostra disponibilità
Mostrare la volontà è fondamentale e devi mostrare la volontà di andare d’accordo con gli altri in particolare. Alcuni apprendisti si deludono perché non sono bravi con gli altri membri del personale. Nella maggior parte dei casi probabilmente non è altro che una mancanza di fiducia, quindi prepara un paio di strategie se soffri di mancanza di fiducia tra le persone.
Uno dei modi migliori per farlo è cercare di trovare un terreno comune con i tuoi colleghi. Ad esempio, potrebbero vivere nello stesso quartiere, avere familiari della tua stessa età o sostenere la stessa squadra sportiva. Molto spesso dialogheranno comunque con te, ma fai quello che puoi per conoscere i tuoi colleghi di lavoro (senza diventare disturbanti).
Una volta che ti sei sistemato nell’apprendistato …
Quando inizi a stabilirti, dovrai rivolgere le tue attenzioni a rendere il tuo apprendistato di successo. Assicurati di aver instaurato un buon rapporto di lavoro con il tuo mentore. Conosci persone di altri dipartimenti e chiedi loro come sono arrivate nella loro posizione attuale, in quanto questo dovrebbe darti un’idea di quale percorso prendere e del lavoro che attende.
Almeno ogni 8 settimane dovresti tenere una riunione di revisione contemporaneamente sia con il tuo mentore che con il valutatore della formazione. È in questo incontro che devi scoprire i tuoi progressi attuali e quali sono le aspettative per il prossimo periodo in modo da poter continuare ad essere efficace.
Se hai un contratto di un anno, una volta arrivato al punto di 9 mesi, scopri quali sono i piani del datore di lavoro per te una volta completato l’apprendistato iniziale. Potrebbe essere che tu abbia un piano a lungo termine e, in tal caso, fantastico. Assicurati solo di essere in linea con i tuoi obiettivi.
Tuttavia, potrebbe essere a questo punto che il datore di lavoro non può offrire garanzie su un’offerta di lavoro. In questo caso, hai a disposizione un paio di opzioni. Uno di questi è che puoi chiedere al datore di lavoro cosa dovresti ottenere negli ultimi mesi del tuo apprendistato per assicurarti la tua posizione.
Anche se qualcosa che devi tenere a mente è che il costo del tuo impiego generalmente aumenta in modo significativo una volta diventato un membro qualificato del personale. Quindi il datore di lavoro deve essere sicuro che valga la pena aumentare i costi di assunzione.
Quindi, se questo sembra in dubbio, che ne dici di guardare le qualifiche successive? Forse potresti considerare i quadri di livello 3 o aggirarti in aree più specialistiche come un modo per prolungare il tuo apprendistato e apprendere abilità più preziose allo stesso tempo. Se scegli questa opzione, il tuo fornitore di formazione dovrebbe essere in grado di guidarti, oppure potresti anche consultare il servizio di reclutamento che inizialmente ti ha aiutato nel ruolo (se è indipendente dal fornitore).
