PwC Italia ha avviato la ricerca di giovani talenti per la figura di Junior Recruiter, con sede a Milano o Roma. L’iniziativa è rivolta a laureati in discipline economiche, umanistiche o giuridiche, anche senza alcuna esperienza pregressa. Si tratta di un’occasione per avvicinarsi al mondo delle risorse umane all’interno di uno dei network più importanti a livello globale nel settore della revisione e della consulenza.
Il ruolo di Junior Recruiter nella funzione Human Capital
Il lavoro si colloca all’interno dell’area Human Capital, responsabile dell’intero ciclo di vita del personale, dalla ricerca dei candidati fino ai programmi di employer branding. Le attività spalancano un panorama completo del recruiting, consentendo al neodiplomato di crescere rapidamente assumendo responsabilità sempre più sfidanti.
Definizione delle job description e coordinamento con gli Hiring Manager
Il collaboratore partecipa alla stesura delle job description insieme ai responsabili di business, traducendo le esigenze operative in annunci efficaci. Questo passaggio è fondamentale per allineare le aspettative di chi assume con il profilo richiesto.
Sourcing, pubblicazione e screening dei curricula
Utilizzando i principali canali di sourcing, il recruiter pubblica gli annunci su piattaforme digitali, gestisce la ricezione dei curriculum e svolge lo screening preliminare, selezionando i candidati più idonei per i colloqui successivi.
Gestione dei colloqui e supporto al team
Il junior è coinvolto nella pianificazione delle interviste, partecipa attivamente affiancando colleghi più esperti e contribuisce al feedback post-colloquio, garantendo coerenza e professionalità in ogni fase del processo.
Profilo richiesto e requisiti
PwC ricerca laureati con una buona padronanza della lingua inglese, sia scritto che parlato. Dal punto di vista personale, l’azienda predilige soggetti determinati, attenti ai dettagli, empatici e proattivi. La curiosità, la capacità di pensare fuori dagli schemi e la predisposizione al lavoro di squadra sono qualità considerate indispensabili.
Retribuzione, contratto e benefit
Il ruolo è inquadrato al 4° livello del CCNL Commercio, con una retribuzione annua lorda compresa tra 26.500 e 27.000 euro. Il contratto prevede 14 mensilità, dunque la stima netta mensile si aggira su 1.500-1.550 euro, variabile in base a fattori fiscali personali. A questa componente fissa si aggiunge un premio legato alla performance, con un tetto massimo di 750 euro.
- Buoni pasto del valore di 8 euro per ogni giornata lavorativa;
- Assicurazione sanitaria integrativa estendibile ai familiari per i contratti a tempo indeterminato;
- Piano welfare dedicato con iniziative di benessere;
- Convenzioni con partner esterni per servizi e attività extra-lavorative.
Procedura di candidatura
Gli interessati possono accedere alla pagina Carriere sul sito di PwC, cercare l’annuncio “Junior Recruiter – Roma/Milano [IFS]” e inviare la propria candidatura tramite il form online, allegando CV aggiornato. È fondamentale includere nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali e curare la presentazione con attenzione, avvalendosi di guide e modelli specifici per il settore HR.
Una volta inoltrata la domanda, il processo di selezione prevede test di valutazione, colloqui individuali e, per i candidati più promettenti, sessioni di assessment con i responsabili di Human Capital. PwC garantisce un percorso formativo continuo, affiancando i nuovi assunti a professionisti esperti per accelerare il loro inserimento e sviluppo professionale.
