Immagina di iniziare la tua carriera con un programma che ti permette di esplorare diversi ruoli e acquisire competenze preziose in un anno. Questo è ciò che offre il Graduate Program ‘Generazione Talenti Logistica’ di Lidl. Un’opportunità perfetta per chi cerca autonomia economica e desidera mettersi alla prova in un ambiente dinamico e inclusivo.
Se la leadership è il tuo punto forte e non ti spaventi di fronte alle sfide, questo programma è fatto per te. Durante i 12 mesi, vivrai un’esperienza formativa e lavorativa unica, strutturata in quattro fasi distinte, che ti permetteranno di sperimentare diverse attività e ruoli all’interno dell’azienda.
Il percorso formativo in quattro fasi
Il programma è suddiviso in quattro fasi principali, ognuna delle quali ti permetterà di acquisire competenze specifiche e di comprendere a fondo il funzionamento dell’azienda.
Fase 1: I Punti Vendita
Inizierai il tuo percorso lavorando nei Punti Vendita di Lidl. Qui affiancherai gli Operatori di Filiale, gli Addetti Vendite e gli Assistant Store Manager, fornendo supporto nelle attività operative e manageriali. Questa fase ti permetterà di comprendere il funzionamento di un punto vendita e di acquisire competenze pratiche.
Fase 2: I Centri Logistici
Successivamente, vivrai in prima persona la realtà del magazzino. Affiancherai diverse figure professionali per capire come funzionano le piattaforme logistiche e le attività di distribuzione dei prodotti. Questa esperienza ti darà una visione completa del processo logistico.
Fase 3: L’Area Logistica della Sede Regionale
Lavorerai all’interno dell’Area Logistica di una Sede Regionale, immergendoti nelle attività strategiche di pianificazione. Questa fase ti permetterà di comprendere le dinamiche di pianificazione e di acquisire competenze strategiche.
Fase 4: Progetto Logistica
Infine, gestirai in autonomia un progetto in ambito logistico, condividendolo con il tuo Tutor e con i Manager. Questa fase ti permetterà di mettere in pratica quanto appreso durante il percorso di Job Rotation.
Il profilo ricercato
Per partecipare al Graduate Program ‘Generazione Talenti Logistica’, sono richiesti alcuni requisiti specifici. Sei il candidato ideale se:
- Sei un neolaureato o in procinto di laurearti in ingegneria o economia, con una mentalità manageriale e aperta al cambiamento.
- Hai già mosso i primi passi nel mondo del lavoro durante gli studi.
- Hai spirito di iniziativa e ti entusiasmano le sfide.
- Sei un problem solver, con prontezza e pragmatismo.
- Sei un team player e sai collaborare efficacemente in gruppo.
- Parli inglese e/o tedesco correntemente.
- Hai una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- La Grande Distribuzione Organizzata (GDO) rappresenta un’aspirazione per la tua carriera.
La nostra offerta
Partecipare al Graduate Program ‘Generazione Talenti’ di Lidl Italia offre numerosi vantaggi. Ecco cosa ti aspetta:
Retribuzione e Benefit
Un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di inserimento al termine del programma. La retribuzione annua lorda è di 28.445,76€, con ore lavorate conteggiate e retribuite al minuto. Inoltre, potrai usufruire di interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
Ambiente di Lavoro
Lidl offre un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da oltre 22.000 collaboratori. Un’azienda solida e in costante crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata con il programma di CSR ‘Sulla via del domani’. Un percorso lavorativo che ti permetterà di metterti alla prova in diversi contesti, collaborando con molteplici aree aziendali.
Inserimento, Formazione e Carriera
Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere l’azienda, i ruoli e le attività principali dell’area Logistica. formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager. Concrete possibilità di job rotation e di carriera, garantite da un processo annuale di Talent Management. Negli scorsi 30 anni, la crescita di Lidl è stata sorprendente e non ha intenzione di fermarsi: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.
