Quando un lavoratore presenta le dimissioni e fissa l’ultimo giorno di lavoro, può capitare di ammalarsi prima della scadenza del periodo di preavviso. In questi casi è importante sapere che la malattia sospende il preavviso e modifica la data effettiva in cui termina il rapporto di lavoro. L’effetto non richiede formalità aggiuntive da parte del dipendente: lo slittamento avviene in automatico e la volontà di dimettersi resta invariata anche durante lo stato di malattia.
Per rendere concreto il principio, immaginiamo il caso di Carmelo: ha comunicato le dimissioni e il suo ultimo giorno lavorativo è fissato al 31 luglio. Se durante il periodo di preavviso si verifica un certificato medico che attesta un periodo di malattia, la cessazione del rapporto si posticipa per un numero di giorni equivalente a quelli coperti dal certificato.
Come funziona lo slittamento della data di cessazione
La regola pratica è semplice: la malattia proroga la scadenza del preavviso. Ciò significa che la data indicata inizialmente dal lavoratore non rimane necessariamente l’ultima effettiva se si verifica uno stato di malattia nel periodo di preavviso. Secondo le indicazioni ufficiali del ministero del Lavoro«sarà cura del datore di lavoro indicare l’effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro». In caso di divergenza tra la data comunicata dal lavoratore e quella rilevata dal datore di lavoro, «l’eventuale discordanza tra la data di cessazione comunicata dal lavoratore e quella indicata dal datore di lavoro è comprovata dallo stato di malattia del primo».
Per restare sull’esempio pratico: se Carmelo si ammala per sette giorni nel periodo di preavviso, la data di cessazione slitterà dal 31 luglio al 7 agosto. Questa estensione corrisponde esattamente alla durata del certificato medico e non richiede ulteriori comunicazioni di revoca o rinvio da parte del lavoratore.
Diritti, doveri e chiarimenti del ministero del Lavoro
Il ministero del Lavoro ha precisato alcuni aspetti importanti per evitare fraintendimenti: innanzitutto, non è necessario formalizzare un rinvio della data di cessazione né ripresentare le dimissioni. La malattia non incide sulla manifestazione di volontà del lavoratore, pertanto «la malattia non incide sulla sua manifestazione di volontà» e «il dipendente non è tenuto a revocare le dimissioni già comunicate».
Dal punto di vista operativo, resta compito del datore di lavoro trasmettere la comunicazione di cessazione con la data effettiva di fine rapporto considerando il periodo di malattia. Questo passaggio amministrativo serve a mettere in correlazione le diverse date presenti nelle comunicazioni e a documentare eventuali differenze con il certificato medico.
Un esempio pratico e il ruolo del certificato medico
Riprendendo l’esempio di Carmelo, se durante i giorni di preavviso emerge un certificato che attesta sette giorni di malattia, il datore di lavoro dovrà indicare come data di cessazione il 7 agosto. In questo contesto il certificato medico è l’elemento probatorio che giustifica la discordanza tra la data inizialmente comunicata e quella effettiva inserita nella dichiarazione del datore di lavoro.
È importante sottolineare che la procedura è pensata per tutelare sia il lavoratore che il datore: il dipendente conserva il diritto alla tutela sanitaria e alla certificazione medica, mentre il datore ha l’onere di registrare correttamente la data effettiva di cessazione per adempiere agli obblighi amministrativi.
In sintesi, se hai dato le dimissioni e il tuo ultimo giorno indicato è il 31 luglioma ti ammali nel periodo di preavviso, la cessazione del rapporto si posticiperà automaticamente per la durata della malattia. Non devi revocare le dimissioni né compiere ulteriori atti: sarà il datore di lavoro a indicare la nuova data di fine rapporto, avvalendosi del certificato medico per comprovare lo slittamento.
Per ogni necessità amministrativa o dubbio sul calcolo dei giorni di preavviso e sul corretto inserimento della data di cessazione nelle comunicazioni ufficiali, è opportuno rivolgersi agli uffici competenti o consultare il proprio consulente del lavoro, ma i cardini rimangono quelli: la malattia sospende il preavvisolo slittamento è automatico e la volontà di dimettersi non viene meno.
