Hai appena conseguito la laurea e sei alla ricerca di un’opportunità che ti permetta di lanciare la tua carriera con il piede giusto? Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di Lidl potrebbe essere la soluzione che stavi cercando. Questo programma, della durata di un anno, è progettato per giovani laureati che desiderano acquisire competenze manageriali e diventare autonomi economicamente.
Durante il percorso, avrai l’opportunità di sperimentare attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio. La formazione è concreta e a 360°, coinvolgendo sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
Il percorso formativo in 4 fasi
Il programma è strutturato in quattro fasi principali, ciascuna delle quali ti permetterà di acquisire competenze specifiche e di metterti alla prova in diversi contesti.
Fase 1: I nostri Punti Vendita
Inizierai il tuo percorso all’interno delle filiali Lidl, affiancando gli Operatori di Filiale gli Addetti Vendite e gli Assistant Store Manager. Qui imparerai a gestire tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita, dal rifornimento degli scaffali alla gestione della cassa.
Fase 2: Addetto vendita
Durante il primo mese di formazione, ti concentrerai sulla conoscenza e gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma. Imparerai a mantenere l’ordine e la pulizia degli spazi, a gestire il cliente e a svolgere le attività di cassa.
Fase 3: Assistant Store Manager
Nei successivi due mesi, affronterai una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività quotidiane in filiale. Imparerai ad aprire e chiudere il Punto Vendita, a scaricare la merce, a controllare la freschezza dei prodotti e a gestire il team.
Fase 4: Store Manager
Per i restanti sei mesi, suddivisi in due momenti differenti, affronterai una formazione prettamente gestionale. Imparerai a gestire le procedure manageriali, ma sarai anche pronto a svolgere attività operative qualora ce ne fosse bisogno.
L’area Vendite della Sede Regionale
Durante il programma, avrai anche l’opportunità di vivere in prima persona le attività strategiche dell’Area Vendite all’interno di una nostra Sede. Conoscerai da vicino le attività di una delle più incisive catene di supermercati d’Europa della Grande Distribuzione Organizzata.
Area Manager
Con il bagaglio di conoscenze acquisite, affiancherai per una settimana una delle figure più significative della nostra struttura: il Capo Area. Imparerai le procedure gestionali e manageriali, confrontandoti con le sfide quotidiane.
Progetto Vendite
Come ultima parte del tuo percorso, gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite. Questo progetto sarà condiviso con il tuo Tutor e con i Manager permettendoti di mettere in pratica quanto imparato nei mesi precedenti.
Il profilo ricercato
Per partecipare al Graduate Program “Generazione Talenti Vendite”, è necessario possedere alcuni requisiti specifici. Sei il candidato ideale se:
- Sei un neolaureato o in procinto di laurearti con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
- Hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro durante gli studi
- Hai spirito di iniziativa e ti entusiasmano le sfide
- Sei un Problem Solver e sai lavorare in team
- Parli Inglese e/o Tedesco correntemente
- La Grande Distribuzione Organizzata rappresenta un’aspirazione per la tua carriera
Al termine della tua formazione, ci sarà un colloquio conclusivo di valutazione che delineerà le prospettive future per il proseguimento del tuo percorso in Lidl.
La nostra offerta
Il Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia offre numerosi vantaggi per i giovani laureati che desiderano intraprendere una carriera nella vendita.
Retribuzione & Benefit
Il programma prevede un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), della durata di 12 mesi con concrete possibilità di inserimento al suo termine. La retribuzione annua lorda è di 28.445,76 € e le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.
Inoltre, sono previsti interessanti benefit come buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
Ambiente di lavoro
Lidl offre un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori. Un’azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano.
Inserimento, Formazione e Carriera
Il percorso di inserimento è completo e strutturato, alternando formazione d’aula, e-learning e “training on the job”. Avrai il costante supporto di un Training Manager una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda.
Concrete possibilità di job rotation e di carriera sono garantite da un processo annuale di Talent Management attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!
