Area Blu Spa ha pubblicato i chiarimenti ufficiali in risposta ai quesiti sollevati dalle agenzie di lavoro partecipanti alla gara per l’affidamento del servizio di somministrazione di lavoro a tempo determinato. La procedura, di rilevanza europea, ha suscitato numerose domande riguardanti i requisiti di sostenibilità, i criteri di aggiudicazione e le responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro.
La gara, del valore di 1.539.600,00 €, è stata pubblicata il 25 giugno 2026 e ha visto la presentazione delle offerte il 27 luglio 2026. Tra i punti chiave affrontati nei chiarimenti, spiccano le responsabilità in materia di igiene e sicurezza, la formazione dei lavoratori somministrati e le modalità di calcolo del costo del lavoro.
Responsabilità in materia di igiene e sicurezza
Uno dei temi più discussi riguarda la ripartizione delle responsabilità in materia di igiene e sicurezza. Secondo i chiarimenti forniti, l’utilizzatore, ossia Area Blu Spa, è responsabile della sorveglianza sanitaria, della formazione specifica e dell’addestramento dei lavoratori somministrati. Le agenzie di lavoro, invece, sono tenute a fornire la formazione generale e a garantire l’informazione pre-assuntiva.
In particolare, l’utilizzatore deve provvedere alla nomina del medico competente, alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e alla fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). Le agenzie di lavoro, d’altra parte, possono avvalersi di società di formazione del gruppo per erogare la formazione generale, purché ciò sia regolamentato in modo puntuale.
Formazione e addestramento
Un altro punto cruciale riguarda la formazione e l’addestramento dei lavoratori somministrati. Le agenzie di lavoro sono responsabili della formazione generale, mentre l’utilizzatore deve garantire la formazione specifica e l’addestramento sul posto di lavoro. Questo approccio mira a garantire che i lavoratori siano adeguatamente preparati per svolgere le mansioni assegnate in modo sicuro ed efficiente.
Le agenzie di lavoro devono avere accesso ai luoghi di lavoro e alle attrezzature necessarie per l’addestramento. Inoltre, devono essere fornite tutte le informazioni tecniche e le procedure relative alla sicurezza e all’utilizzo dei DPI. In caso di conferma della disposizione che pone in capo all’Agenzia l’addestramento del personale, l’Agenzia potrà avvalersi di formatori esterni e addebitare i relativi costi all’ente.
Calcolo del costo del lavoro
Il calcolo del costo del lavoro è un altro aspetto fondamentale della gara. Le agenzie di lavoro devono garantire che il costo del lavoro rimborsabile includa tutti gli oneri retributivi, contributivi, previdenziali e assistenziali effettivamente dovuti per i lavoratori somministrati. Questo include ratei ferie e permessi, contribuzione INPS ordinaria, premio INAIL, quota TFR e altri oneri previsti dal CCNL.
In caso di variazioni delle aliquote contributive o dei valori retributivi stabiliti per legge o dalla contrattazione collettiva nel corso dell’affidamento, tali variazioni saranno automaticamente recepite nel costo del lavoro rimborsabile, senza necessità di apposita revisione contrattuale. Inoltre, il rateo ferie e permessi maturato dal lavoratore somministrato è fatturabile con applicazione del margine di agenzia offerto, quale componente ordinaria del costo del lavoro.
Area Blu Spa ha confermato che il costo del lavoro posto a base di gara è dettagliato nell’allegato 1 del bando e che la fee offerta dall’aggiudicatario troverà applicazione sul costo del lavoro rimborsabile effettivamente dovuto, come determinato tempo per tempo in base alla legge, al CCNL applicabile e agli atti di gara.
