Il Graduate Program “Generazione Talenti Logistica” è pensato per chi desidera aprire la propria carriera nella logistica con un percorso intensivo di apprendimento e responsabilità. Si tratta di un ciclo di durata annuale basato sulla job rotationche consente al partecipante di confrontarsi con ruoli e ambienti differenti all’interno della rete aziendale, imparando sul campo le dinamiche operative e strategiche che muovono la catena distributiva.
Il programma si rivolge a giovani laureati o studenti in procinto di laurearsi in discipline come ingegneria ed economiadesiderosi di sviluppare una mentalità manageriale e di mettersi alla prova su compiti concreti. I candidati ideali hanno già maturato esperienze lavorative durante il percorso di studi, possiedono attitudine al problem solving e al lavoro in squadra, e dispongono di competenze informatiche di base, in particolare su Excel.
Formazione pratica in quattro fasi: punti vendita, magazzini, sede regionale e progetto
La prima fase prevede l’affiancamento nelle filiali: il partecipante opera fianco a fianco con gli operatori di filialegli addetti vendite e gli assistant store managercontribuendo alle attività quotidiane del punto vendita e acquisendo competenze operative sullo scaffale, la gestione dell’assortimento e il rapporto con il cliente. Questa esperienza consente di comprendere il punto di vendita come nodo fondamentale nella catena del valore.
Esperienza nei centri logistici
La seconda fase si svolge all’interno dei centri logisticidove il partecipante osserva e supporta le attività di magazzino e distribuzione. Qui si approfondiscono processi come il ricevimento merci, il picking, l’evasione degli ordini e la logistica dell’ultimo miglio. L’obiettivo è comprendere i flussi materiali e informativi che consentono ai prodotti di arrivare sugli scaffali con puntualità.
Attività nella sede regionale
La terza fase consiste in una full immersion nell’Area Logistica della sede regionalecon focus su attività di pianificazione e coordinamento. Lì il partecipante entra in contatto con funzioni che gestiscono l’allocazione delle risorse, la programmazione dei flussi e la definizione delle priorità operative, sperimentando le logiche decisionali che supportano le operazioni quotidiane.
Progetto logistico finale
Come tappa conclusiva, il candidato è chiamato a ideare e portare avanti un progetto logistico in autonomia, sotto la supervisione di un tutor e dei manager. Questo lavoro applica in modo concreto quanto appreso durante la job rotation e rappresenta un banco di prova per dimostrare capacità di gestione, autonomia e orientamento ai risultati.
Requisiti, contratto, benefit e prospettive di crescita
I requisiti principali per partecipare comprendono il titolo di studio in ingegneria o economia, esperienza lavorativa iniziale maturata durante il percorso universitario, attitudine al lavoro di squadra e capacità di problem solving. La conoscenza dell’inglese è richiesta; il tedesco è considerato un valore aggiunto. È inoltre richiesta una buona padronanza del pacchetto Officein particolare Excel.
Il programma prevede un contratto full-time di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda indicata pari a 28.445,76 euro. Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto. Ai partecipanti viene offerto un pacchetto di welfare aziendale che include benefit come buoni spesa e accesso a convenzioni scontate, pensati per sostenere la qualità della vita lavorativa.
L’ambiente di lavoro è descritto come dinamico e inclusivo, in un’organizzazione che impiega oltre 22.000 collaboratori sul territorio nazionale. L’azienda mantiene programmi di responsabilità sociale e investe nella formazione continua tramite un training manager dedicato che segue il percorso dei partecipanti con formazione in aula, e-learning e attività di training on the job.
Al termine del periodo di 12 mesi esistono concrete possibilità di inserimento stabile, supportate da un processo di talent management che valuta performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo. Negli ultimi decenni l’organizzazione ha ampliato la propria rete e prevede ulteriori aperture di punti vendita e nuove assunzioni, offrendo opportunità di carriera interne a chi dimostra impegno e risultati.
Il processo di selezione è impostato nel rispetto dei principi di trasparenza ed equità, con l’impegno a evitare discriminazioni di genere o basate su altre caratteristiche personali. Per i giovani che vogliono trasformare la passione per la logistica in una professione strutturata, il programma rappresenta un percorso pratico e orientato ai risultati, in cui apprendere, contribuire e crescere professionalmente.
