La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la pronuncia n. 15660 del 12 giugno 2026 ha offerto chiarimenti determinanti sul significato di lavoro effettivo in relazione all’accesso ai trattamenti di disoccupazione, in particolare alla NASpI. La decisione ha ricomposto dubbi interpretativi che riguardano sia i periodi di pausa durante la prestazione sia le giornate che attribuiscono al lavoratore il diritto a retribuzione e contribuzione.
Cosa intende la Cassazione per lavoro effettivo
Secondo la Corte, l’espressione lavoro effettivo va intesa nella sua dimensione giuridica e non in senso puramente naturalistico: non si riferisce soltanto all’«attività materialmente in essere», ma comprende anche i momenti in cui il lavoratore non sta svolgendo fisicamente mansioni per cause fisiologiche. In altre parole, la Cassazione afferma che la prestazione si considera effettiva anche durante le pause che non intaccano l’assetto obbligatorio del rapporto di lavoro, poiché il sinallagma contrattuale rimane intatto.
Pause fisiologiche e continuità del rapporto
La decisione sottolinea che, durante le pause fisiologiche, non si verifica una sospensione dell’obbligazione retributiva né di quella contributiva: pertanto, tali giorni concorrono al computo del requisito per la fruizione della NASpI. Questo approccio evita di separare la dimensione materiale dell’attività lavorativa dalla sua configurazione giuridica, conferendo valore a quei periodi in cui il lavoratore conserva pienamente i diritti contrattuali.
Effetti sul requisito delle trenta giornate e sul periodo dei dodici mesi
La Corte ha poi enunciato due principi di diritto che hanno ricadute pratiche immediate: primo, il requisito delle «trenta giornate di lavoro effettivo», previsto dall’art. 3, comma 1, lett. c), del D.Lgs. n. 22/2015 (nella formulazione antecedente alle modifiche introdotte dalla Legge n. 207/2026), si raggiunge non solo con giornate in cui si è prestata attività materiale, ma anche con giornate di ferie, di riposo retribuito e, in generale, con ogni giornata che dia diritto alla retribuzione e alla relativa contribuzione.
Neutralizzazione dei periodi di sospensione
Secondo il secondo principio espresso dai giudici, ai fini della verifica dei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione, devono essere neutralizzati (ossia esclusi dal computo) i periodi durante i quali il rapporto di lavoro è sospeso per cause tutelate dalla legge che impediscono lo svolgimento delle reciproche prestazioni. In pratica, tali sospensioni non penalizzano il lavoratore nel calcolo dei requisiti per accedere alla NASpI.
Implicazioni pratiche per lavoratori e consulenti
Questa interpretazione della Corte produce effetti concreti sia per i lavoratori interessati a richiedere la NASpI sia per i consulenti del lavoro e gli uffici del personale. In fase di istruttoria per la domanda di disoccupazione sarà necessario considerare come valide, ai fini delle trenta giornate, anche le giornate retribuite che non corrispondono a prestazione materiale, e, per il computo dei dodici mesi, escludere i periodi di sospensione protetti dalla legge.
Consigli operativi
Dal punto di vista operativo è opportuno che le parti coinvolte: a) verifichino con attenzione la documentazione retributiva per certificare i giorni che danno diritto a paga e contributi; b) individuino eventuali sospensioni tutelate dalla legge e le annotino separatamente nel calcolo temporale; c) aggiornino le procedure interne per l’assistenza alle domande di NASpI in modo da applicare correttamente i principi fissati dalla sentenza n. 15660 del 12 giugno 2026.
Conclusioni e rilevanza della pronuncia
La sentenza n. 15660 del 12 giugno 2026 contribuisce a uniformare l’interpretazione di concetti chiave nella materia del lavoro e della tutela contro la disoccupazione. Il richiamo alla natura giuridica del lavoro effettivo e la precisa indicazione sui criteri di calcolo per la NASpI offrono certezze applicative, riducendo margini di contenzioso e fornendo indicazioni utili per l’operatività quotidiana di aziende, lavoratori e professionisti.
