Il SIISL nasce come sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa istituito presso il Ministero del Lavoro e realizzato da INPS, ma si è rapidamente trasformato in uno spazio digitale più ampio per il mercato del lavoro. A partire dal D.I. 8 agosto 2026 (Gazzetta Ufficiale n. 198/2026) l’obiettivo iniziale di interoperabilità e accompagnamento dei beneficiari di misure come l’assegno di inclusione è stato esteso per includere cittadini, imprese e intermediari, creando strumenti per la pubblicazione di vacancy, la consultazione dei curricula e, in via sperimentale, l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie.
Origine e trasformazione del progetto
La genesi del SIISL è radicata nella volontà di dare concretezza ai percorsi individualizzati previsti dalla legislazione: non si trattava solo di erogare un sostegno economico, ma di attivare percorsi di formazione, tirocini e occupazione. Con l’apertura alla platea più ampia dal 18 dicembre 2026, la piattaforma ha assunto funzioni tipiche di un marketplace del lavoro, con strumenti di matching che utilizzano anche tecnologie di intelligenza artificiale. Questo cambiamento ha ampliato l’utenza potenziale includendo percettori di NASpI, DIS-COLL, soggetti beneficiari di ADI e SFL, oltre alle imprese e agli enti di formazione.
Da misura sociale a strumento universale
La trasformazione non ha cancellato la finalità originale: il SIISL rimane pensato per supportare le categorie più fragili ma oggi offre anche funzioni rivolte ai cittadini in generale. Con l’accesso tramite SPID o CIE, chiunque può caricare il proprio profilo e rendere visibile il curriculum alle aziende, cercare offerte di lavoro e consultare proposte formative. Per i beneficiari di misure sociali la piattaforma conserva il ruolo di sottoscrizione del Patto di Attivazione Digitale e di presidio del percorso personalizzato.
Chi usa il SIISL e come accedervi
Cittadini, imprese, agenzie per il lavoro, enti di formazione e consulenti trovano nel SIISL strumenti differenziati a seconda del profilo di accesso. Le imprese, autenticandosi con SPID, possono pubblicare annunci e cercare profili; gli intermediari abilitati possono operare per conto terzi; i consulenti del lavoro hanno profili distinti a seconda delle qualifiche e delle deleghe. La piattaforma consente inoltre l’upload massivo di annunci tramite template in formato XLS, utile per chi deve inserire più vacancy contemporaneamente, con procedure di validazione che segnalano eventuali errori prima della pubblicazione.
Funzionalità specifiche per imprese e intermediari
Per le aziende il SIISL è uno strumento di selezione e tracciamento delle ricerche di personale: è possibile creare annunci, importarli tramite file XLS e pubblicarli nella sezione dedicata. Gli intermediari abilitati e le Agenzie per il Lavoro (APL) possono pubblicare vacancy per conto terzi, a differenza dei consulenti del lavoro che, accedendo con un profilo diverso, possono pubblicare annunci solo come datore di lavoro diretto. Tra le tipologie di comunicazione gestibili figurano l’instaurazione del rapporto, la proroga, la trasformazione e la cessazione, tutte disponibili nella sezione UNILAV quando si procede con le Comunicazioni Obbligatorie.
Sperimentazione, obblighi e collegamento ai flussi contributivi
Il tema più delicato riguarda le assunzioni agevolate. L’art. 14, D.L. n. 159/2026 introduce l’obbligo, in futuro, di pubblicare sul SIISL le posizioni per le quali si chiede un beneficio contributivo; la norma fissa il 1° aprile 2026 come data di decorrenza, ma rinvia al Decreto ministeriale attuativo per le modalità operative. Con comunicazione del 30 marzo 2026 il Ministero ha specificato che, fino all’adozione del D.M., la pubblicazione preventiva o contestuale delle vacancy non è condizione essenziale per accedere agli incentivi: si tratta dunque di una fase sperimentale non vincolante, confermata anche dal messaggio INPS n. 1153/2026.
Id_vacancy e flussi UniEmens
Nella sperimentazione i datori di lavoro possono indicare il id_vacancy (codice a 18 cifre) nel flusso UniEmens nella sezione <InfoAggCausaliContrib> valorizzando l’attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo> con ID_VACANCY. Tale identificativo dovrà essere coerente con la vacancy pubblicata sul SIISL e con il datore di lavoro segnalato nel flusso contributivo. A regime, invece, la pubblicazione preventiva o contestuale della vacancy diventerà obbligatoria e sarà richiesto il collegamento univoco tra vacancy, Comunicazione Obbligatoria e codice fiscale del lavoratore; fino ad allora, i canali regionali e provinciali resteranno utilizzabili per le C.O.
In conclusione, il SIISL sta evolvendo da strumento di inclusione sociale a infrastruttura nazionale per il mercato del lavoro, con l’intento di rendere più trasparente e tracciabile l’incontro tra domanda e offerta e di integrare politiche attive, formazione e incentivi pubblici. Pur essendo in parte in fase sperimentale, le novità introdotte dall’art. 14 D.L. n. 159/2026 e le istruzioni ministeriali indicano una direzione chiara: nei prossimi passi il legame tra vacancy, Comunicazioni Obbligatorie e flussi contributivi sarà rafforzato, per questo è consigliabile alle imprese e agli operatori monitorare le Faq aggiornate e preparare processi interni coerenti con l’evoluzione del sistema.
