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Stipendio medio per receptionist in Nuova Zelanda

Quanti soldi guadagna un receptionist in Nuova Zelanda?

Stipendio annuale medio
48.200
NZD
(4.010 NZD al mese)


BASSA
24.600
NZD

MEDIA
48.200
NZD

ALTA
74.200
NZD

Una persona che lavora come receptionist in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 48.200 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 24.600 NZD (il più basso) a 74.200 NZD (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’addetto alla reception variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi da receptionist in Nuova Zelanda

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dell’addetto alla reception in Nuova Zelanda vanno da 24.600 NZD all’anno (stipendio minimo) a 74.200 NZD all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 47.200 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come receptionist guadagna meno di 47.200 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 47.200 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei receptionist guadagna meno di 32.300 NZD mentre il 75% guadagna più di 32.300 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei receptionist guadagna meno di 59.500 NZD mentre il 25% guadagna più di 59.500 NZD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale receptionist per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della receptionist in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un receptionist con meno di due anni di esperienza guadagna circa 27.500 NZD all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 36.000 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 50.300 NZD all’anno, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli addetti alla reception la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 60.500 NZD all’anno, il 20% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 65.700 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 70.900 NZD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media dell’addetto alla reception in base all’esperienza in Nuova Zelanda

0-2 anni
27.500 NZD
25 anni + 31%
36.000 NZD
5-10 anni + 40%
50.300 NZD
10-15 anni + 20%
60.500 NZD
15-20 anni + 9%
65.700 NZD
20+ anni + 8%
70.900 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale receptionist per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Receptionist che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della Receptionist per livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un receptionist è di 31.500 NZD all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 46.400 NZD all’anno, il 47% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 71.200 NZD all’anno, il 53% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Receptionist differenza di stipendio media per livello di istruzione in Nuova Zelanda

Scuola superiore
31.500 NZD
Certificato o Diploma + 47%
46.400 NZD
Laurea triennale + 53%
71.200 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale receptionist per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della reception in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
46.900 NZD
Femmina + 5%
49.400 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Nuova Zelanda per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo receptionist in Nuova Zelanda

Quanti sono gli incrementi di stipendio annuali in Nuova Zelanda per i receptionist? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Addetto alla reception

È probabile che gli addetti alla reception in Nuova Zelanda registrino un aumento di stipendio di circa l’8% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Nuova Zelanda / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Nuova Zelanda è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus receptionist e tassi di incentivazione in Nuova Zelanda

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Receptionist è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
29%
Nessun bonus
71%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio dell’addetto alla reception in Nuova Zelanda


23 NZD
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Nuova Zelanda è di 23 NZD . Ciò significa che l’addetto alla reception medio in Nuova Zelanda guadagna circa 23 NZD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Receptionist VS altri lavori

Lo stipendio medio per Receptionist è inferiore del 17% a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Specialista dell’accreditamento 114.000 NZD + 140%
Aiuto amministrativo 39.200 NZD -19%
Analista amministrativo 70.200 NZD + 46%
Assistente amministrativo 48.600 NZD + 1%
Associato amministrativo 50.700 NZD + 5%
Direttore amministrativo 77.800 NZD + 62%
Receptionist amministrativa 44.500 NZD -8%
Segretario del Consiglio 47.400 NZD -2%
Operatore di ufficio centrale 49.700 NZD + 3%
Impiegato 32.300 NZD -33%
Amministratore commerciale 68.600 NZD + 42%
Processore di commissioni 61.500 NZD + 28%
Segretario di trasporto 41.900 NZD -13%
Controllore dei documenti 40.100 NZD -17%
Specialista in gestione dei documenti 60.300 NZD + 25%
Assistente esecutivo 52.000 NZD + 8%
Assistente personale esecutivo 63.800 NZD + 32%
Segretario Esecutivo 50.000 NZD + 4%
Addetto alla reception 47.500 NZD -1%
Coordinatore della reception 60.200 NZD + 25%
Responsabile reception 74.800 NZD + 55%
Responsabile dei servizi di gruppo 132.000 NZD + 170%
Capo receptionist 56.400 NZD + 17%
Assistente account chiave 54.800 NZD + 14%
Tastiera e operatore di immissione dati 31.800 NZD -34%
Amministratore di leasing 62.300 NZD + 29%
Segretario legale 51.400 NZD + 7%
Bibliotecario 60.300 NZD + 25%
Mailroom Manager 51.800 NZD + 8%
Segretario di supporto alla gestione 47.700 NZD -1%
Coordinatore del Master 95.000 NZD + 97%
Receptionist medico 50.300 NZD + 4%
Assistente per riunioni ed eventi 55.500 NZD + 15%
Meeting ed Event Manager 116.000 NZD + 140%
Night Manager 74.900 NZD + 56%
Amministratore d’ufficio 77.500 NZD + 61%
Assistente di ufficio 32.500 NZD -33%
Capo ufficio 81.800 NZD + 70%
Coordinatore dei servizi d’ufficio 67.700 NZD + 41%
Analista delle operazioni 96.300 NZD + 100%
Responsabile delle operazioni 125.000 NZD + 160%
Assistente personale 50.700 NZD + 5%
Assistente alla pianificazione 57.000 NZD + 18%
Esperto di processo 75.900 NZD + 58%
Coordinatore del programma 71.500 NZD + 48%
Assistente di programma 59.000 NZD + 23%
Amministratore del progetto 78.300 NZD + 63%
Coordinatore del progetto 108.000 NZD + 120%
Responsabile del team di accoglienza 59.100 NZD + 23%
Addetto alla reception 48.200 NZD + 0%
Responsabile dei record 41.300 NZD -14%
Schedule Officer 32.300 NZD -33%
Segretario scolastico 45.800 NZD -5%
segretario 43.200 NZD -10%
Centralinista 41.500 NZD -14%
Responsabile tecnico del programma 107.000 NZD + 120%
Responsabile tecnico del progetto 117.000 NZD + 140%
Dattilografo 37.800 NZD -22%
Ufficiale di Wayleave 35.400 NZD -26%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Auckland 51.000 NZD
Christchurch 50.100 NZD
Hamilton 43.500 NZD
Rotorua 41.300 NZD
Wellington 44.900 NZD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
94.600 NZD
Settore pubblico + 5%
99.600 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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