Quanti soldi guadagna un receptionist in Brasile?
BRL
BASSO
2.080
BRL
MEDIO
4.240
BRL
ALTO
6.620
BRL
Una persona che lavora come receptionist in Brasile guadagna in genere circa 4.240 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 2.080 BRL (più basso) a 6.620 BRL (più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’addetto alla reception variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Receptionist distribuzione stipendio in Brasile
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dell’addetto alla reception in Brasile vanno da 2.080 BRL al mese (stipendio minimo) a 6.620 BRL al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 4.330 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come receptionist guadagna meno di 4.330 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 4.330 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei receptionist guadagna meno di 2.880 BRL mentre il 75% guadagna più di 2.880 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% dei receptionist guadagna meno di 5.580 BRL mentre il 25% guadagna più di 5.580 BRL.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale receptionist per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della receptionist in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un receptionist con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.470 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.170 BRL al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 4.370 BRL al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli addetti alla reception la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 5.420 BRL al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.800 BRL al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 6.190 BRL mensili, il 7% in più rispetto alle persone con esperienza dai quindici ai venti anni.
Variazione salariale media dell’addetto alla reception in base all’esperienza in Brasile
| 0-2 anni |
2.470 BRL
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| 25 anni | + 29% |
3.170 BRL
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| 5-10 anni | + 38% |
4.370 BRL
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| 10-15 anni | + 24% |
5.420 BRL
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| 15-20 anni | + 7% |
5.800 BRL
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| 20+ anni | + 7% |
6.190 BRL
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale receptionist per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Receptionist che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della Receptionist per livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un receptionist è di 3.170 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 4.530 BRL al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 6.260 BRL al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Receptionist differenza di stipendio medio per livello di istruzione in Brasile
| Scuola superiore |
3.170 BRL
|
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| Certificato o Diploma | + 43% |
4.530 BRL
|
| Laurea triennale | + 38% |
6.260 BRL
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale receptionist per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile della reception in Brasile guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
4.010 BRL
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| Femmina | + 10% |
4.400 BRL
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Confronto salariale per sesso in Brasile per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo receptionist in Brasile
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Brasile per i receptionist? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Addetto alla reception
È probabile che gli addetti alla reception in Brasile registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Brasile / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
|
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus receptionist e tassi di incentivazione in Brasile
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Receptionist è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
30%
|
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| Nessun bonus |
70%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Addetto alla reception salario orario medio in Brasile
24 BRL
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Brasile è di 24 BRL . Ciò significa che l’addetto alla reception medio in Brasile guadagna circa 24 BRL per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Receptionist VS altri lavori
Lo stipendio medio per Receptionist è inferiore del 17% a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 9.780 BRL |  + 130% |
| Aiuto amministrativo | 3.360 BRL |  -21% |
| Analista amministrativo | 6.500 BRL | + 53% |
| Assistente amministrativo | 4.730 BRL | + 11% |
| Associato amministrativo | 4.580 BRL | + 8% |
| Direttore amministrativo | 6.680 BRL | + 57% |
| Receptionist amministrativa | 4.330 BRL | + 2% |
| Segretario del Consiglio | 4.180 BRL | -1% |
| Operatore di ufficio centrale | 4.160 BRL | -2% |
| Impiegato | 2.990 BRL | -30% |
| Amministratore commerciale | 6.030 BRL | + 42% |
| Processore di commissioni | 5.410 BRL | + 28% |
| Segretario di trasporto | 3.780 BRL | -11% |
| Controllore dei documenti | 3.810 BRL | -10% |
| Specialista in gestione dei documenti | 5.300 BRL | + 25% |
| Assistente esecutivo | 4.690 BRL | + 11% |
| Assistente personale esecutivo | 5.760 BRL | + 36% |
| Segretario Esecutivo | 4.870 BRL | + 15% |
| Addetto alla reception | 4.080 BRL | -4% |
| Coordinatore della reception | 5.300 BRL | + 25% |
| Responsabile reception | 6.760 BRL | + 59% |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 11.600 BRL | + 170% |
| Capo receptionist | 4.970 BRL | + 17% |
| Assistente account chiave | 5.070 BRL | + 19% |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 2.800 BRL | -34% |
| Amministratore di leasing | 5.620 BRL | + 32% |
| Segretario legale | 4.410 BRL | + 4% |
| Bibliotecario | 5.310 BRL | + 25% |
| Mailroom Manager | 4.920 BRL | + 16% |
| Segretario di supporto alla gestione | 4.420 BRL | + 4% |
| Coordinatore del Master | 8.790 BRL | + 110% |
| Receptionist medico | 4.540 BRL | + 7% |
| Assistente per riunioni ed eventi | 5.140 BRL | + 21% |
| Meeting ed Event Manager | 10.500 BRL | + 150% |
| Night Manager | 6.440 BRL | + 52% |
| Amministratore d’ufficio | 6.830 BRL | + 61% |
| Assistente di ufficio | 3.080 BRL | -27% |
| Capo ufficio | 7.770 BRL | + 83% |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 5.970 BRL | + 41% |
| Analista delle operazioni | 8.920 BRL | + 110% |
| Responsabile delle operazioni | 11.600 BRL | + 170% |
| Assistente personale | 4.240 BRL | -0% |
| Assistente alla pianificazione | 5.150 BRL | + 21% |
| Esperto di processo | 6.520 BRL | + 54% |
| Coordinatore del programma | 6.300 BRL | + 48% |
| Assistente di programma | 5.460 BRL | + 29% |
| Amministratore del progetto | 7.440 BRL | + 75% |
| Coordinatore del progetto | 9.260 BRL | + 120% |
| Responsabile del team di accoglienza | 5.480 BRL | + 29% |
| Addetto alla reception | 4.240 BRL | -0% |
| Responsabile dei record | 3.640 BRL | -14% |
| Schedule Officer | 2.990 BRL | -30% |
| Segretario scolastico | 4.240 BRL | -0% |
| segretario | 3.710 BRL | -13% |
| Centralinista | 3.750 BRL | -12% |
| Responsabile tecnico del programma | 9.630 BRL | + 130% |
| Responsabile tecnico del progetto | 10.300 BRL | + 140% |
| Dattilografo | 3.330 BRL | -22% |
| Ufficiale di Wayleave | 3.120 BRL | -26% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 4.060 BRL |
| Belem | 4.240 BRL |
| Belo Horizonte | 4.710 BRL |
| Brasilia | 4.590 BRL |
| Campinas | 4.000 BRL |
| Cuiaba | 3.790 BRL |
| Curitiba | 4.510 BRL |
| Fortaleza | 4.370 BRL |
| Goiania | 4.320 BRL |
| Joao Pessoa | 4.160 BRL |
| Londrina | 3.700 BRL |
| Macapa | 4.000 BRL |
| Maceio | 4.050 BRL |
| Manaus | 4.620 BRL |
| Maringa | 3.650 BRL |
| Natale | 4.180 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 3.620 BRL |
| Porto Alegre | 4.150 BRL |
| Recife | 4.520 BRL |
| Rio de Janeiro | 4.750 BRL |
| Salvador | 4.600 BRL |
| Santos | 3.730 BRL |
| Sao Luis | 3.970 BRL |
| San Paolo | 4.650 BRL |
| Teresina | 4.080 BRL |
| Vale do Aco | 3.840 BRL |
| Vitoria | 3.540 BRL |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
8.330 BRL
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| Settore pubblico | + 6% |
8.850 BRL
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