Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Svezia?
SEK
BASSO
14.300
SEK
MEDIA
31.100
SEK
ALTO
49.400
SEK
Una persona che lavora come rappresentante di vendita in Svezia guadagna in genere circa 31.100 SEK al mese. Gli stipendi vanno da 14.300 SEK (il più basso) a 49.400 SEK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del rappresentante di vendita in Svezia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita in Svezia vanno da 14.300 SEK al mese (stipendio minimo) a 49.400 SEK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 33.600 SEK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 33.600 SEK mentre l’altra metà guadagna più di 33.600 SEK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 21.500 SEK mentre il 75% guadagna più di 21.500 SEK. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 44.800 SEK mentre il 25% guadagna più di 44.800 SEK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 16.200 SEK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 21.700 SEK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 32.000 SEK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i rappresentanti di vendita la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 39.100 SEK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 42.600 SEK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 46.100 SEK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza in Svezia
| 0-2 anni |
16.200 SEK
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| 25 anni | + 34% |
21.700 SEK
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| 5-10 anni | + 48% |
32.000 SEK
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| 10-15 anni | + 22% |
39.100 SEK
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| 15-20 anni | + 9% |
42.600 SEK
|
| 20+ anni | + 8% |
46.100 SEK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 18.500 SEK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 29.100 SEK al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 48.700 SEK al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del rappresentante di vendita per livello di istruzione in Svezia
| Scuola superiore |
18.500 SEK
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| Certificato o Diploma | + 57% |
29.100 SEK
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| Laurea triennale | + 68% |
48.700 SEK
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti dei rappresentanti di vendita di sesso maschile in Svezia guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
30.300 SEK
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| Femmina | + 5% |
31.900 SEK
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Confronto salariale per sesso in Svezia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del rappresentante di vendita in Svezia
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Svezia per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita in Svezia registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Svezia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svezia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita in Svezia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
86%
|
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| Nessun bonus |
14%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita in Svezia
180 SEK
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Svezia è di 180 SEK . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio in Svezia guadagna circa 180 SEK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio del rappresentante di vendita è inferiore del 37% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 28.300 SEK |  -9% |
| Area Sales Manager | 77.700 SEK |  + 150% |
| Assistente responsabile del reparto | 38.200 SEK | + 23% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 40.600 SEK | + 31% |
| Direttore della filiale | 56.100 SEK | + 80% |
| Cassiere | 17.000 SEK | -45% |
| Responsabile della cassa | 39.000 SEK | + 25% |
| Depot Manager | 54.300 SEK | + 75% |
| Vice Direttore Commerciale | 52.100 SEK | + 68% |
| Direttore della distribuzione | 62.900 SEK | + 100% |
| Global Wholesale Manager | 103.000 SEK | + 230% |
| Capo cassiere | 37.900 SEK | + 22% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 71.700 SEK | + 130% |
| Capo Teller | 38.200 SEK | + 23% |
| Responsabile vendite interno | 50.200 SEK | + 61% |
| Rappresentante di vendita interno | 31.100 SEK | + 0% |
| Gestore dell’inventario | 50.300 SEK | + 62% |
| Key Account Manager | 55.400 SEK | + 78% |
| Vendita di dispositivi medici | 43.400 SEK | + 40% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 63.200 SEK | + 100% |
| Venditore di ricambi | 28.900 SEK | -7% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 58.600 SEK | + 88% |
| Responsabile del progetto | 62.400 SEK | + 100% |
| Responsabile acquisti e vendite | 86.600 SEK | + 180% |
| Ingegnere di preventivi | 29.700 SEK | -4% |
| Manager delle relazioni | 64.900 SEK | + 110% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 57.200 SEK | + 84% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 41.300 SEK | + 33% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 57.600 SEK | + 85% |
| Revenue Manager | 55.000 SEK | + 77% |
| Sales Account Manager | 64.100 SEK | + 110% |
| Sales Admin Executive | 73.100 SEK | + 140% |
| Assistente alle vendite | 22.400 SEK | -28% |
| Addetto alle vendite | 28.400 SEK | -9% |
| Consulente di vendita | 43.700 SEK | + 41% |
| Coordinatore vendite | 31.300 SEK | + 1% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 38.100 SEK | + 23% |
| Tecnico commerciale | 34.200 SEK | + 10% |
| Responsabile commerciale | 58.400 SEK | + 88% |
| Direttore delle vendite | 81.800 SEK | + 160% |
| Responsabile vendite | 32.000 SEK | + 3% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 52.400 SEK | + 69% |
| Rappresentante commerciale | 31.100 SEK | + 0% |
| Esperto di Vendite | 47.100 SEK | + 52% |
| Supporto alle vendite | 22.500 SEK | -28% |
| Responsabile del team di vendita | 48.200 SEK | + 55% |
| Addetto alle vendite | 53.400 SEK | + 72% |
| Agente di vendita di titoli | 51.700 SEK | + 66% |
| Mittente / destinatario | 22.600 SEK | -27% |
| Responsabile del negozio | 54.500 SEK | + 75% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 38.200 SEK | + 23% |
| Responsabile del marketing commerciale | 52.200 SEK | + 68% |
| Funzionario del Tesoro | 46.500 SEK | + 50% |
| Vice President Sales | 73.700 SEK | + 140% |
| Visual Merchandiser | 26.000 SEK | -16% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Goteborg | 30.600 SEK |
| Malmo | 26.900 SEK |
| Stoccolma | 34.200 SEK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svezia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
44.000 SEK
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| Settore pubblico | + 5% |
46.100 SEK
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