La Corte dei Conti del Friuli Venezia Giulia ha bloccato la preintesa per il Contratto collettivo regionale di lavoro 2026-2026 del Comparto unico, sospendendo gli aumenti salariali previsti per circa 13mila dipendenti pubblici nella regione.
La decisione è stata presa sulla base di rilievi di sostenibilità finanziaria e di presunte disparità retributive rispetto al resto del Paese; Ultimo aggiornamento: 29 agosto 2026. La sospensione ha congelato sia gli incrementi tabellari sia le misure perequative che avrebbero inciso sulle buste paga e sugli arretrati.
Perché la decisione è rilevante per il personale pubblico
La Corte dei Conti ha stimato che le nuove misure avrebbero determinato un incremento della spesa regionale pari a 26,3 milioni di euro, corrispondente a un impatto complessivo del 8,59%. Nel documento di valutazione la magistratura contabile ha indicato un costo globale di 50 milioni di euro e un aumento percentuale della spesa del 12,9% rispetto al 2026.
Questi numeri spiegano l’urgenza della sospensione: la Corte ha evidenziato anche un aumento previsto della spesa per il welfare aziendale pari al 2,84% con un impatto superiore a 11 milioni di euro, e il possibile effetto inflazionistico legato a una maggiore propensione al consumo.
Dettagli economici e componenti degli aumenti
L’accordo sindacale che è stato sospeso prevedeva aumenti variabili da 114 a 180 euro lordi mensili a seconda delle categorie del personale, oltre al riconoscimento di arretrati fino a 6mila euro lordi e a interventi di welfare integrativo. La Corte dei Conti ha rilevato l’assenza di prove sufficienti sulla sostenibilità finanziaria di queste voci e il rischio che alcune misure amplificassero il gap retributivo rispetto ad altre aree del Paese.
Nel testo di 46 pagine a supporto del provvedimento i magistrati contabili hanno motivato il blocco citando sia gli impatti di bilancio immediati sia i potenziali effetti macroeconomici. Le valutazioni tecniche hanno messo in luce come l’introduzione simultanea di più nuove indennità avrebbe aggravato la pressione sulla spesa corrente regionale.
Adeguamenti e arretrati per docenti e comparti non contrattualizzati
In parallelo alla sospensione degli aumenti regionali, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DPCM che ha disposto un incremento del 2,48% per docenti e ricercatori universitari e per dirigenti delle forze armate e di polizia in regime di diritto pubblico. L’aumento è decorso retroattivamente al 1° gennaio 2026 e riguarda stipendi, indennità integrative speciali e assegni fissi e continuativi.
Questo adeguamento automatico, calcolato sulla base della variazione delle retribuzioni contrattuali pro capite, produrrà anche il pagamento di arretrati. Per esempio, una RAL di 40.000 euro avrebbe portato un aumento teorico di 992 euro lordi annui al 2,48%, mentre su 50.000 euro l’incremento sarebbe stato di 1.240 euro lordi annui.
La sospensione ha immediatamente congelato l’erogazione degli aumenti e la corresponsione degli arretrati ai dipendenti regionali e comunali interessati dal contratto locale. Le amministrazioni regionali e i sindacati dovranno ora confrontarsi con le osservazioni della Corte per fornire evidenze di copertura finanziaria e mitigazione delle disparità retributive.
Le procedure di adeguamento per i docenti universitari e per il personale non contrattualizzato dovrebbero procedere separatamente e sono previste a seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Le parti coinvolte hanno tempi tecnici per calcolare gli arretrati e definire le modalità di erogazione, con l’obiettivo dichiarato di completare gli adeguamenti entro la fine del 2026.
La questione rimane in evoluzione: la sospensione della Corte dei Conti ha aperto una fase di interlocuzione tecnica e politica tra la Regione, le organizzazioni sindacali e gli uffici di contabilità pubblica per ridefinire numeri, coperture e criteri di equità.
