Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Giordania?
JOD
BASSA
510
JOD
MEDIA
1.110
JOD
ALTA
1.770
JOD
Una persona che lavora come rappresentante di vendita in Giordania guadagna in genere circa 1.110 JOD al mese. Gli stipendi vanno da 510 JOD (il più basso) a 1.770 JOD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del rappresentante di vendita in Giordania
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita in Giordania vanno da 510 JOD al mese (stipendio minimo) a 1.770 JOD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 1.200 JOD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 1.200 JOD mentre l’altra metà guadagna più di 1.200 JOD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 770 JOD mentre il 75% guadagna più di 770 JOD. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 1.600 JOD mentre il 25% guadagna più di 1.600 JOD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza produce circa 580 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 770 JOD al mese, il 33% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.140 JOD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i rappresentanti di vendita la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 1.400 JOD al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.520 JOD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.650 JOD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza in Giordania
| 0-2 anni |
580 JOD
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| 25 anni | + 33% |
770 JOD
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| 5-10 anni | + 48% |
1.140 JOD
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| 10-15 anni | + 22% |
1.400 JOD
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| 15-20 anni | + 9% |
1.520 JOD
|
| 20+ anni | + 8% |
1.650 JOD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 660 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.040 JOD al mese, il 57% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.740 JOD al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del rappresentante di vendita per livello di istruzione in Giordania
| Scuola superiore |
660 JOD
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| Certificato o Diploma | + 57% |
1.040 JOD
|
| Laurea triennale | + 68% |
1.740 JOD
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti dei rappresentanti di vendita di sesso maschile in Giordania guadagnano in media il 16% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
1.010 JOD
|
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| Femmina | + 20% |
1.210 JOD
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Confronto salariale per sesso in Giordania per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del rappresentante di vendita in Giordania
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Giordania per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita in Giordania osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Giordania / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
1%
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| Energia |
2%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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|
| Assistenza sanitaria |
4%
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| Viaggio |
5%
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|
| Costruzione |
6%
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| Formazione scolastica |
7%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giordania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita in Giordania
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
80%
|
|
| Nessun bonus |
20%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita in Giordania
6 JOD
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Giordania è di 6 JOD . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio in Giordania guadagna circa 6 JOD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio del rappresentante di vendita è inferiore del 37% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 1.010 JOD |  -9% |
| Area Sales Manager | 2.770 JOD |  + 150% |
| Assistente responsabile del reparto | 1.360 JOD | + 23% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 1.450 JOD | + 31% |
| Direttore della filiale | 2.000 JOD | + 80% |
| Cassiere | 610 JOD | -45% |
| Responsabile della cassa | 1.390 JOD | + 25% |
| Depot Manager | 1.940 JOD | + 75% |
| Vice Direttore Commerciale | 1.860 JOD | + 68% |
| Direttore della distribuzione | 2.250 JOD | + 100% |
| Global Wholesale Manager | 3.690 JOD | + 230% |
| Capo cassiere | 1.350 JOD | + 22% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 2.560 JOD | + 130% |
| Capo Teller | 1.360 JOD | + 23% |
| Responsabile vendite interno | 1.790 JOD | + 61% |
| Rappresentante di vendita interno | 1.110 JOD | = |
| Gestore dell’inventario | 1.800 JOD | + 62% |
| Key Account Manager | 1.980 JOD | + 78% |
| Vendita di dispositivi medici | 1.550 JOD | + 40% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 2.260 JOD | + 100% |
| Venditore di ricambi | 1.030 JOD | -7% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 2.090 JOD | + 88% |
| Responsabile del progetto | 2.230 JOD | + 100% |
| Responsabile acquisti e vendite | 3.090 JOD | + 180% |
| Ingegnere di preventivi | 1.060 JOD | -5% |
| Manager delle relazioni | 2.320 JOD | + 110% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 2.040 JOD | + 84% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 1.470 JOD | + 32% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 2.060 JOD | + 86% |
| Revenue Manager | 1.960 JOD | + 77% |
| Sales Account Manager | 2.290 JOD | + 110% |
| Sales Admin Executive | 2.610 JOD | + 140% |
| Assistente alle vendite | 800 JOD | -28% |
| Addetto alle vendite | 1.010 JOD | -9% |
| Consulente di vendita | 1.560 JOD | + 41% |
| Coordinatore vendite | 1.120 JOD | + 1% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 1.360 JOD | + 23% |
| Tecnico commerciale | 1.220 JOD | + 10% |
| Responsabile commerciale | 2.080 JOD | + 87% |
| Direttore delle vendite | 2.920 JOD | + 160% |
| Responsabile vendite | 1.140 JOD | + 3% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 1.870 JOD | + 68% |
| Rappresentante commerciale | 1.110 JOD | = |
| Esperto di Vendite | 1.680 JOD | + 51% |
| Supporto alle vendite | 800 JOD | -28% |
| Responsabile del team di vendita | 1.720 JOD | + 55% |
| Addetto alle vendite | 1.910 JOD | + 72% |
| Agente di vendita di titoli | 1.850 JOD | + 67% |
| Mittente / destinatario | 810 JOD | -27% |
| Responsabile del negozio | 1.950 JOD | + 76% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 1.360 JOD | + 23% |
| Responsabile del marketing commerciale | 1.870 JOD | + 68% |
| Funzionario del Tesoro | 1.660 JOD | + 50% |
| Vice President Sales | 2.630 JOD | + 140% |
| Visual Merchandiser | 930 JOD | -16% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Amman | 1.220 JOD |
| Irbid | 1.090 JOD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giordania guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
1.540 JOD
|
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| Settore pubblico | + 8% |
1.660 JOD
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