Quanti soldi guadagna un manager finanziario in Sud Africa?
ZAR
BASSO
30.200
ZAR
MEDIA
61.600
ZAR
ALTO
96.000
ZAR
Una persona che lavora come manager finanziario in Sud Africa guadagna in genere circa 61.600 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 30.200 ZAR (il più basso) a 96.000 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del manager finanziario variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del responsabile finanziario in Sud Africa
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei manager finanziari in Sudafrica vanno da 30.200 ZAR al mese (stipendio minimo) a 96.000 ZAR al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 62.800 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come manager finanziari guadagna meno di 62.800 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 62.800 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei manager finanziari guadagna meno di 41.800 ZAR mentre il 75% di loro guadagna più di 41.800 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager finanziari guadagna meno di 81.000 ZAR mentre il 25% guadagna più di 81.000 ZAR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del manager finanziario per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei manager finanziari in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un manager finanziario con meno di due anni di esperienza guadagna circa 35.800 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 46.000 ZAR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 63.400 ZAR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i manager finanziari la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 78.600 ZAR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 84.200 ZAR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 89.800 ZAR mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile finanziario in base all’esperienza in Sud Africa
| 0-2 anni |
35.800 ZAR
|
|
| 25 anni | + 29% |
46.000 ZAR
|
| 5-10 anni | + 38% |
63.400 ZAR
|
| 10-15 anni | + 24% |
78.600 ZAR
|
| 15-20 anni | + 7% |
84.200 ZAR
|
| 20+ anni | + 7% |
89.800 ZAR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del manager finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi manager finanziari che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile finanziario in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un manager finanziario è di 46.000 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 61.800 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 94.700 ZAR al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio del responsabile finanziario per livello di istruzione in Sud Africa
| Certificato o Diploma |
46.000 ZAR
|
|
| Laurea triennale | + 34% |
61.800 ZAR
|
| Master | + 53% |
94.700 ZAR
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sud Africa costa da 156.000 Rand (i) a 467.000 Rand (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del manager finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Direttore finanziario in Sud Africa guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
63.500 ZAR
|
|
| Femmina | -7% |
58.900 ZAR
|
Confronto salariale per sesso in Sud Africa per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del manager finanziario in Sudafrica
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Sud Africa per i manager finanziari? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile finanziario
È probabile che i manager finanziari in Sud Africa osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Sud Africa / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
|
|
| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
3%
|
|
| Viaggio |
6%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del gestore finanziario in Sud Africa
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un manager finanziario è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
82%
|
|
| Nessun bonus |
18%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore finanziario in Sud Africa
360 ZAR
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Sud Africa è di 360 ZAR . Ciò significa che il manager finanziario medio in Sud Africa guadagna circa 360 ZAR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile finanziario VS altri lavori
Lo stipendio medio per Financial Manager è del 92% in più di quello di Accounting and Finance. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 16.700 ZAR |  -73% |
| Account Executive | 29.700 ZAR | -52% |
| Contabile | 23.500 ZAR | -62% |
| Assistente contabilità | 18.400 ZAR | -70% |
| Associato contabile | 16.200 ZAR | -74% |
| Addetto alla contabilità | 13.900 ZAR | -77% |
| Coordinatore contabile | 20.100 ZAR | -67% |
| Responsabile contabilità | 46.300 ZAR | -25% |
| Supervisore contabile | 31.000 ZAR | -50% |
| Tecnico contabile | 16.000 ZAR | -74% |
| Accounts Executive | 28.700 ZAR | -53% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 23.900 ZAR | -61% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 16.200 ZAR | -74% |
| Responsabile contabilità fornitori | 43.200 ZAR | -30% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 16.300 ZAR | -74% |
| Responsabile contabilità clienti | 42.600 ZAR | -31% |
| Assistente responsabile contabilità | 42.500 ZAR | -31% |
| Revisore aggiunto | 23.100 ZAR | -62% |
| Supervisore dell’audit | 40.200 ZAR | -35% |
| Impiegato di revisione | 17.300 ZAR | -72% |
| Responsabile Auditing | 46.000 ZAR | -25% |
| Coordinatore della fatturazione | 21.600 ZAR | -65% |
| Specialista in fatturazione | 24.000 ZAR | -61% |
| Supervisore della fatturazione | 33.900 ZAR | -45% |
| Contabile | 14.600 ZAR | -76% |
| Specialista in contabilità | 21.800 ZAR | -65% |
| Analista di bilancio | 38.200 ZAR | -38% |
| Responsabile del budget | 45.800 ZAR | -26% |
| Analista del supporto aziendale | 26.000 ZAR | -58% |
| Associato per i mercati dei capitali | 35.000 ZAR | -43% |
| Analista del flusso di cassa | 33.600 ZAR | -45% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 25.600 ZAR | -58% |
| Impiegato Cashbook | 15.400 ZAR | -75% |
| Dottore commercialista | 28.500 ZAR | -54% |
| Addetto alle collezioni | 14.700 ZAR | -76% |
| Specialista delle collezioni | 22.900 ZAR | -63% |
| Tesoriere aziendale | 42.900 ZAR | -30% |
| Ragioniere di costo | 22.900 ZAR | -63% |
| Responsabile contabilità costi | 44.600 ZAR | -28% |
| Analista dei costi | 35.800 ZAR | -42% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 44.400 ZAR | -28% |
| Personale di credito e recupero | 16.700 ZAR | -73% |
| Responsabile crediti e prestiti | 16.300 ZAR | -74% |
| Verificatore del credito | 32.100 ZAR | -48% |
| Consulente del debito | 36.300 ZAR | -41% |
| Esattore | 17.700 ZAR | -71% |
| Impiegato debitori | 16.000 ZAR | -74% |
| Vice CFO | 61.100 ZAR | -1% |
| Commerciante di derivati | 38.600 ZAR | -37% |
| Assistente dell’impegno | 20.100 ZAR | -67% |
| Revisore esterno | 31.000 ZAR | -50% |
| Associato finanziario | 20.100 ZAR | -67% |
| Direttore finanziario | 47.000 ZAR | -24% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 16.400 ZAR | -73% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 43.500 ZAR | -29% |
| Specialista in licenze finanziarie | 24.700 ZAR | -60% |
| Agente di finanza | 21.800 ZAR | -65% |
| Presidente delle finanze | 69.300 ZAR |  + 13% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 54.800 ZAR | -11% |
| Analista di rilascio finanziario | 25.500 ZAR | -59% |
| Responsabile del team finanziario | 50.200 ZAR | -18% |
| Attuario finanziario | 35.600 ZAR | -42% |
| Amministratore finanziario | 38.800 ZAR | -37% |
| Analista finanziario | 39.900 ZAR | -35% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 27.600 ZAR | -55% |
| Assistente finanziario | 17.800 ZAR | -71% |
| Associato finanziario | 18.500 ZAR | -70% |
| Analista sinistri finanziari | 30.200 ZAR | -51% |
| Responsabile sinistri finanziari | 39.900 ZAR | -35% |
| Analista commerciale finanziario | 34.700 ZAR | -44% |
| Analista di conformità finanziaria | 35.500 ZAR | -42% |
| Consulente finanziario | 29.900 ZAR | -51% |
| Controllore finanziario | 35.100 ZAR | -43% |
| Coordinatore finanziario | 21.100 ZAR | -66% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 41.200 ZAR | -33% |
| Dealer finanziario e broker | 23.900 ZAR | -61% |
| Encoder finanziario | 18.700 ZAR | -70% |
| Responsabile finanziario | 61.600 ZAR | + 0% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 59.500 ZAR | -3% |
| Analista di politica finanziaria | 35.500 ZAR | -42% |
| Responsabile del progetto finanziario | 46.300 ZAR | -25% |
| Analista quantitativo finanziario | 39.400 ZAR | -36% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 34.100 ZAR | -45% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 43.800 ZAR | -29% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 25.300 ZAR | -59% |
| Amministratore dei cespiti | 24.300 ZAR | -61% |
| Ragioniere forense | 27.600 ZAR | -55% |
| Supervisore rilevamento frodi | 27.800 ZAR | -55% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 46.100 ZAR | -25% |
| Ragioniere del fondo | 21.600 ZAR | -65% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 16.600 ZAR | -73% |
| Revisore interno | 29.700 ZAR | -52% |
| Consigliere per il controllo interno | 35.500 ZAR | -42% |
| Preposto al controllo interno | 19.700 ZAR | -68% |
| Ragioniere di inventario | 23.700 ZAR | -61% |
| Analista degli investimenti | 44.800 ZAR | -27% |
| Gestore di fondi di investimento | 51.900 ZAR | -16% |
| Sottoscrittore di investimenti | 19.800 ZAR | -68% |
| Investitore | 29.700 ZAR | -52% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 46.300 ZAR | -25% |
| KYC Team Leader | 46.500 ZAR | -24% |
| Economista di gestione | 53.600 ZAR | -13% |
| Paymaster | 19.400 ZAR | -68% |
| Impiegato del libro paga | 19.900 ZAR | -68% |
| Amministratore delle paghe | 41.800 ZAR | -32% |
| Amministratore delle pensioni | 24.400 ZAR | -60% |
| Analista dei prezzi | 37.900 ZAR | -38% |
| Analista di private equity | 42.400 ZAR | -31% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 20.500 ZAR | -67% |
| Commercialista | 21.000 ZAR | -66% |
| Ragioniere Regolatorio | 24.200 ZAR | -61% |
| Analista del piano pensionistico | 36.000 ZAR | -42% |
| Specialista in Revenue Management | 37.500 ZAR | -39% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 43.800 ZAR | -29% |
| Direttore Gestione Rischi | 55.200 ZAR | -10% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 45.500 ZAR | -26% |
| Commercialista fiscale | 21.000 ZAR | -66% |
| Consulente fiscale | 34.200 ZAR | -44% |
| Associato fiscale | 18.900 ZAR | -69% |
| Responsabile fiscale | 47.000 ZAR | -24% |
| Teller | 13.700 ZAR | -78% |
| Contabile del Tesoro | 24.000 ZAR | -61% |
| Analista del Tesoro | 36.300 ZAR | -41% |
| Sottoscrittore | 15.800 ZAR | -74% |
| Assistente di sottoscrizione | 14.800 ZAR | -76% |
| Vicepresidente delle finanze | 61.900 ZAR | + 1% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 58.800 ZAR |
| Cape Town | 73.700 ZAR |
| Durban | 70.800 ZAR |
| Johannesburg | 62.100 ZAR |
| Port Elizabeth | 59.700 ZAR |
| Pretoria | 61.300 ZAR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
30.200 ZAR
|
|
| Settore pubblico | + 7% |
32.300 ZAR
|