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Stipendio medio per direttore di filiale bancaria in Repubblica Ceca

Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di banca in Repubblica Ceca?

Salario mensile medio
106.000
CZK
(1.270.000 CZK all’anno)


BASSO
51.800
CZK

MEDIA
106.000
CZK

ALTO
165.000
CZK

Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 106.000 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 51.800 CZK (il più basso) a 165.000 CZK (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del direttore della filiale della banca in Repubblica Ceca

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi di Bank Branch Manager in Repubblica Ceca vanno da 51.800 CZK al mese (stipendio minimo) a 165.000 CZK al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 108.000 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 108.000 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 108.000 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 71.800 CZK mentre il 75% guadagna più di 71.800 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 139.000 CZK mentre il 25% guadagna più di 139.000 CZK.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 61.400 CZK al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 79.000 CZK al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 109.000 CZK al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 135.000 CZK al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 145.000 CZK al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 154.000 CZK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.

Variazione salariale media di Bank Branch Manager in base all’esperienza in Repubblica Ceca

0-2 anni
61.400 CZK
25 anni + 29%
79.000 CZK
5-10 anni + 38%
109.000 CZK
10-15 anni + 24%
135.000 CZK
15-20 anni + 7%
145.000 CZK
20+ anni + 7%
154.000 CZK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 76.700 CZK al mese.

Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 123.000 CZK al mese, il 60% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza salariale media del direttore della filiale di banca per livello di istruzione in Repubblica Ceca

Laurea triennale
76,700 CZK
Master + 60%
123.000 CZK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Repubblica Ceca costa da 305.000 corone ceche (s) a 914.000 corone ceche (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Repubblica Ceca, i dipendenti di Male Bank Branch Manager guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
108.000 CZK
Femmina -5%
102.000 CZK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Repubblica Ceca per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore della filiale della banca in Repubblica Ceca

A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Repubblica Ceca per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore di filiale della banca

È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Repubblica Ceca osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Repubblica Ceca / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Repubblica Ceca è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca in Repubblica Ceca

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
82%
Nessun bonus
18%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Repubblica Ceca


610 CZK
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Repubblica Ceca è di 610 CZK . Ciò significa che il direttore di filiale medio di una banca nella Repubblica Ceca guadagna circa 610 CZK per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Bank Branch Manager VS altri lavori

Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 60% superiore a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Analista AML 96.100 CZK -9%
Assistente direttore di filiale bancaria 82.100 CZK -22%
Assistente direttore di banca 104.000 CZK -2%
ATM Manager 83.900 CZK -21%
Tecnico dell’assistenza ATM 24.500 CZK -77%
Analista di conti bancari 36.700 CZK -65%
Controller di conti bancari 46.000 CZK -56%
Direttore dei conti bancari 65.400 CZK -38%
Responsabile conti bancari 80.300 CZK -24%
Responsabile del controllo bancario 75.600 CZK -28%
Direttore di filiale della banca 106.000 CZK + 0%
Impiegato di banca 20.200 CZK -81%
Specialista in conformità bancaria 58,700 CZK -44%
Direttore di banca 124.000 CZK + 17%
Responsabile del rischio operativo della banca 128.000 CZK + 21%
Responsabile delle operazioni bancarie 125.000 CZK + 18%
Funzionario delle operazioni bancarie 50.200 CZK -53%
Specialista in operazioni bancarie 81.900 CZK -23%
Responsabile dei processi bancari 70.000 CZK -34%
Bank Product Manager 84.000 CZK -21%
Bank Program Manager 89.500 CZK -15%
Responsabile del progetto bancario 99.200 CZK -6%
Responsabile delle proposte bancarie 92.400 CZK -13%
Analista quantitativo bancario 60.800 CZK -42%
Direttore regionale della banca 134.000 CZK + 27%
Responsabile del rischio regionale della banca 66.100 CZK -37%
Bank Relationship Manager 93.900 CZK -11%
Responsabile delle relazioni con la banca 44.000 CZK -58%
Banchiere 43.000 CZK -59%
Analista di affari bancari 67.000 CZK -37%
Funzionario per lo sviluppo del business bancario 41.700 CZK -61%
Responsabile della pianificazione aziendale bancaria 96.400 CZK -9%
Responsabile del prodotto bancario 84.100 CZK -20%
Banking Reference Data Manager 68.500 CZK -35%
Analista del rischio bancario 65.200 CZK -38%
Analista tecnico bancario 36.600 CZK -65%
Coordinatore fallimentare 46,700 CZK -56%
Analista di bilancio 64.800 CZK -39%
Card Marketing Manager 86.600 CZK -18%
Responsabile della gestione della liquidità 111.000 CZK + 5%
Controlla Processing Manager 87.300 CZK -17%
Associato Vault commerciale 67.500 CZK -36%
Rivenditore aziendale 67.800 CZK -36%
Analista di credito 50.900 CZK -52%
Responsabile Crediti e Incassi 93.500 CZK -12%
Investigatore di frodi con carta di credito 68.700 CZK -35%
Gestore del portafoglio crediti 123.000 CZK + 16%
Analista del rischio di credito 72.800 CZK -31%
Credit Risk Associate 73.500 CZK -30%
Rappresentante di vendita banca diretta 45.100 CZK -57%
Consulente in pianificazione finanziaria bancaria 83.900 CZK -21%
Responsabile analisi banca finanziaria 95.000 CZK -10%
Assistente bancario finanziario 32.600 CZK -69%
Responsabile dei sistemi bancari finanziari 89.200 CZK -16%
Responsabile cambio valuta 101.000 CZK -4%
Analista di frode 67.000 CZK -37%
Associato rilevamento frodi 47.900 CZK -55%
Gestore rilevamento frodi 97.900 CZK -7%
Supervisore rilevamento frodi 55.400 CZK -48%
Responsabile Internal Audit Banca 117.000 CZK + 11%
Revisore interno della banca 66.000 CZK -38%
Responsabile bancario internazionale 134.000 CZK + 27%
Analista di prestito 62.400 CZK -41%
Responsabile Area Prestiti 80.000 CZK -24%
Capo del team di audit del prestito 74.900 CZK -29%
Responsabile del ramo prestiti 71.000 CZK -33%
Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito 40.600 CZK -62%
Impiegato di prestito 22.700 CZK -79%
Responsabile raccolta prestiti 81.300 CZK -23%
Collezionista di prestiti 22.500 CZK -79%
Esaminatore di prestito 28.700 CZK -73%
Responsabile elaborazione prestiti 67.900 CZK -36%
Processore di prestito 30.100 CZK -72%
Revisore della garanzia della qualità del prestito 64.700 CZK -39%
Responsabile della garanzia della qualità del prestito 76.200 CZK -28%
Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito 48,700 CZK -54%
Responsabile della revisione del prestito 77,700 CZK -27%
Capo squadra di prestito 66.600 CZK -37%
Consulente ipotecario 43.800 CZK -59%
Responsabile della riscossione dei mutui 78.300 CZK -26%
Collettore di mutui 20.900 CZK -80%
Analista del credito ipotecario 36.000 CZK -66%
Responsabile del credito ipotecario 72.500 CZK -31%
Responsabile sviluppo mutui 87.900 CZK -17%
Revisore di documenti ipotecari 28.700 CZK -73%
Gestore finanziamenti ipotecari 81.500 CZK -23%
Responsabile operazioni ipotecarie 119.000 CZK + 13%
Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari 25.100 CZK -76%
Responsabile elaborazione mutui 76.400 CZK -28%
Processore di mutui 28.700 CZK -73%
Revisore della garanzia della qualità dei mutui 62.100 CZK -41%
Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo 75.400 CZK -29%
Impiegato di assistenza ipotecaria 23.500 CZK -78%
Responsabile servizi ipotecari 71.500 CZK -32%
Sottoscrittore di mutui 27.000 CZK -74%
Responsabile bancario online 120.000 CZK + 13%
Addetto all’elaborazione dei pagamenti 23.500 CZK -78%
Banchiere personale 46.500 CZK -56%
Consulente bancario personale 46.800 CZK -56%
Phone Banker 30.900 CZK -71%
Banchiere privato 45.800 CZK -57%
Specialista in riconciliazione e indagini 52.200 CZK -51%
Teller 23.200 CZK -78%
Funzionario commerciale 26.900 CZK -75%
Responsabile del prodotto commerciale 73.700 CZK -30%
Commerciante 32.700 CZK -69%
Funzionario del Tesoro 58.900 CZK -44%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Praga 123.000 CZK

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
59.100 CZK
Settore pubblico + 7%
63.300 CZK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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Stipendio medio per analista finanziario in Austria