Quanti soldi guadagna un Bank Branch Manager in Australia?
AUD
BASSO
85.100
AUD
MEDIA
170.000
AUD
ALTO
264.000
AUD
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca in Australia guadagna in genere circa 170.000 AUD all’anno. Gli stipendi vanno da 85.100 AUD (il più basso) a 264.000 AUD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del direttore della filiale della banca in Australia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Australia vanno da 85.100 AUD all’anno (stipendio minimo) a 264.000 AUD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 170.000 AUD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 170.000 AUD mentre l’altra metà guadagna più di 170.000 AUD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 115.000 AUD mentre il 75% guadagna più di 115.000 AUD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 217.000 AUD mentre il 25% guadagna più di 217.000 AUD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 102.000 AUD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 135.000 AUD all’anno, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 181.000 AUD all’anno, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 216.000 AUD all’anno, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 233.000 AUD all’anno, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 250.000 AUD all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media di Bank Branch Manager in base all’esperienza in Australia
| 0-2 anni |
102.000 AUD
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|
| 25 anni | + 32% |
135.000 AUD
|
| 5-10 anni | + 34% |
181.000 AUD
|
| 10-15 anni | + 19% |
216.000 AUD
|
| 15-20 anni | + 8% |
233.000 AUD
|
| 20+ anni | + 7% |
250.000 AUD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 146.000 AUD all’anno.
Mentre qualcuno con un Master riceve uno stipendio di 230.000 AUD all’anno, il 58% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media di Bank Branch Manager per livello di istruzione in Australia
| Laurea triennale |
146.000 AUD
|
|
| Master | + 58% |
230.000 AUD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Australia costa da 37.800 dollari australiani a 114.000 dollari australiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Bank Branch Manager in Australia guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
174.000 AUD
|
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| Femmina | -4% |
166.000 AUD
|
Confronto salariale per sesso in Australia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore della filiale della banca in Australia
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Australia per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore di filiale della banca
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Australia osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Australia / tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
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| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
|
|
| Assistenza sanitaria |
7%
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| Viaggio |
2%
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| Costruzione |
6%
|
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| Formazione scolastica |
1%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Australia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore di filiale della banca in Australia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 17% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 83% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
83%
|
|
| Nessun bonus |
17%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Australia
82 AUD
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Australia è di 82 AUD . Ciò significa che il direttore di filiale della banca medio in Australia guadagna circa 82 AUD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bank Branch Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 72% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 149.000 AUD |  -12% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 126.000 AUD | -26% |
| Assistente direttore di banca | 170.000 AUD | -0% |
| ATM Manager | 132.000 AUD | -22% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 36.800 AUD | -78% |
| Analista di conti bancari | 55.500 AUD | -67% |
| Controller di conti bancari | 70.700 AUD | -58% |
| Direttore dei conti bancari | 106.000 AUD | -38% |
| Responsabile conti bancari | 125.000 AUD | -27% |
| Responsabile del controllo bancario | 120.000 AUD | -30% |
| Direttore di filiale della banca | 170.000 AUD | -0% |
| Impiegato di banca | 32.300 AUD | -81% |
| Specialista in conformità bancaria | 89.700 AUD | -47% |
| Direttore di banca | 206.000 AUD |  + 21% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 203.000 AUD | + 19% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 205.000 AUD | + 20% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 75.800 AUD | -55% |
| Specialista in operazioni bancarie | 118.000 AUD | -31% |
| Responsabile dei processi bancari | 107.000 AUD | -37% |
| Bank Product Manager | 132.000 AUD | -22% |
| Bank Program Manager | 138.000 AUD | -19% |
| Responsabile del progetto bancario | 155.000 AUD | -9% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 148.000 AUD | -13% |
| Analista quantitativo bancario | 97.100 AUD | -43% |
| Direttore regionale della banca | 197.000 AUD | + 16% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 107.000 AUD | -37% |
| Bank Relationship Manager | 146.000 AUD | -14% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 65.400 AUD | -62% |
| Banchiere | 69.800 AUD | -59% |
| Analista di affari bancari | 104.000 AUD | -39% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 62.200 AUD | -63% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 144.000 AUD | -15% |
| Responsabile del prodotto bancario | 133.000 AUD | -22% |
| Banking Reference Data Manager | 108.000 AUD | -37% |
| Analista del rischio bancario | 101.000 AUD | -41% |
| Analista tecnico bancario | 54.500 AUD | -68% |
| Coordinatore fallimentare | 71.000 AUD | -58% |
| Analista di bilancio | 106.000 AUD | -38% |
| Card Marketing Manager | 131.000 AUD | -23% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 176.000 AUD | + 3% |
| Controlla Processing Manager | 132.000 AUD | -22% |
| Associato Vault commerciale | 103.000 AUD | -39% |
| Rivenditore aziendale | 109.000 AUD | -36% |
| Analista di credito | 82.200 AUD | -52% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 145.000 AUD | -15% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 102.000 AUD | -40% |
| Gestore del portafoglio crediti | 189.000 AUD | + 11% |
| Analista del rischio di credito | 112.000 AUD | -34% |
| Credit Risk Associate | 108.000 AUD | -37% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 70.600 AUD | -59% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 136.000 AUD | -20% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 150.000 AUD | -12% |
| Assistente bancario finanziario | 49.400 AUD | -71% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 143.000 AUD | -16% |
| Responsabile cambio valuta | 155.000 AUD | -9% |
| Analista di frode | 109.000 AUD | -36% |
| Associato rilevamento frodi | 77.700 AUD | -54% |
| Gestore rilevamento frodi | 158.000 AUD | -7% |
| Supervisore rilevamento frodi | 86.000 AUD | -49% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 184.000 AUD | + 8% |
| Revisore interno della banca | 99.300 AUD | -42% |
| Responsabile bancario internazionale | 213.000 AUD | + 25% |
| Analista di prestito | 102.000 AUD | -40% |
| Responsabile Area Prestiti | 124.000 AUD | -27% |
| Capo del team di audit del prestito | 116.000 AUD | -32% |
| Responsabile del ramo prestiti | 116.000 AUD | -32% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 63.500 AUD | -63% |
| Impiegato di prestito | 37.600 AUD | -78% |
| Responsabile raccolta prestiti | 129.000 AUD | -24% |
| Collezionista di prestiti | 32.600 AUD | -81% |
| Esaminatore di prestito | 44.100 AUD | -74% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 110.000 AUD | -35% |
| Processore di prestito | 46.700 AUD | -73% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 106.000 AUD | -38% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 120.000 AUD | -30% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 80.800 AUD | -53% |
| Responsabile della revisione del prestito | 112.000 AUD | -34% |
| Capo squadra di prestito | 101.000 AUD | -41% |
| Consulente ipotecario | 70.600 AUD | -59% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 121.000 AUD | -29% |
| Collettore di mutui | 34.100 AUD | -80% |
| Analista del credito ipotecario | 56.100 AUD | -67% |
| Responsabile del credito ipotecario | 119.000 AUD | -30% |
| Responsabile sviluppo mutui | 125.000 AUD | -27% |
| Revisore di documenti ipotecari | 43.300 AUD | -75% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 130.000 AUD | -24% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 186.000 AUD | + 9% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 37.500 AUD | -78% |
| Responsabile elaborazione mutui | 117.000 AUD | -31% |
| Processore di mutui | 46.400 AUD | -73% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 98.500 AUD | -42% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 114.000 AUD | -33% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 36.400 AUD | -79% |
| Responsabile servizi ipotecari | 117.000 AUD | -31% |
| Sottoscrittore di mutui | 43.200 AUD | -75% |
| Responsabile bancario online | 183.000 AUD | + 7% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 37.800 AUD | -78% |
| Banchiere personale | 71.800 AUD | -58% |
| Consulente bancario personale | 73.300 AUD | -57% |
| Phone Banker | 48.600 AUD | -71% |
| Banchiere privato | 78.000 AUD | -54% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 83,700 AUD | -51% |
| Teller | 34.700 AUD | -80% |
| Funzionario commerciale | 40.200 AUD | -76% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 117.000 AUD | -31% |
| Commerciante | 49.600 AUD | -71% |
| Funzionario del Tesoro | 87.800 AUD | -48% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Adelaide | 168.000 AUD |
| Brisbane | 175.000 AUD |
| Canberra-Queanbeyan | 160.000 AUD |
| Gold Coast-Tweed | 164.000 AUD |
| Gosford | 145.000 AUD |
| Melbourne | 179.000 AUD |
| Newcastle | 157.000 AUD |
| Perth | 172.000 AUD |
| Sunshine Coast | 152.000 AUD |
| Sydney | 183.000 AUD |
| Wollongong | 149.000 AUD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Australia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
88.600 AUD
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
93.000 AUD
|