Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Kuwait?
KWD
BASSA
1.280
KWD
MEDIA
2.660
KWD
ALTA
4.180
KWD
Una persona che lavora come Chief Financial Officer in Kuwait guadagna in genere circa 2.660 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 1.280 KWD (il più basso) a 4.180 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Kuwait
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Kuwait vanno da 1.280 KWD al mese (stipendio minimo) a 4.180 KWD al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.770 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 2.770 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 2.770 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 1.820 KWD mentre il 75% guadagna più di 1.820 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 3.610 KWD mentre il 25% guadagna più di 3.610 KWD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.500 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.120 KWD al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 2.790 KWD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.430 KWD al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e vent’anni, il salario previsto è di 3.640 KWD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 3.990 KWD mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Kuwait
| 0-2 anni |
1.500 KWD
|
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| 25 anni | + 42% |
2.120 KWD
|
| 5-10 anni | + 31% |
2.790 KWD
|
| 10-15 anni | + 23% |
3.430 KWD
|
| 15-20 anni | + 6% |
3.640 KWD
|
| 20+ anni | + 10% |
3.990 KWD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Chief Financial Officer è di 1.860 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.150 KWD al mese, il 16% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.140 KWD al mese, il 46% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 3.860 KWD al mese, il 23% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio del Chief Financial Officer per livello di istruzione in Kuwait
| Scuola superiore |
1.860 KWD
|
|
| Certificato o Diploma | + 16% |
2.150 KWD
|
| Laurea triennale | + 46% |
3.140 KWD
|
| Master | + 23% |
3.860 KWD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kuwait costa da 6.320 dinari kuwaitiani a 19.000 dinari kuwaitiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Chief Financial Officer in Kuwait guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.790 KWD
|
|
| Femmina | -7% |
2.590 KWD
|
Confronto salariale per sesso in Kuwait per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del Direttore finanziario in Kuwait
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Kuwait per Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo dell’ufficio finanziario
È probabile che i Chief Financial Officer in Kuwait registrino un aumento salariale di circa il 10% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Kuwait / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
7%
|
|
| Energia |
5%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
|
|
| Assistenza sanitaria |
1%
|
|
| Viaggio |
8%
|
|
| Costruzione |
6%
|
|
| Formazione scolastica |
4%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Direttore finanziario in Kuwait
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 33% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 67% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
67%
|
|
| Nessun bonus |
33%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore finanziario in Kuwait
15 KWD
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Kuwait è di 15 KWD . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Kuwait guadagna circa 15 KWD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Chief Financial Officer VS altri lavori
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 56% superiore a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 1.200 KWD |  -55% |
| Direttore amministrativo | 1.530 KWD | -43% |
| Area Manager | 1.330 KWD | -50% |
| Asset Protection Associate | 1.630 KWD | -39% |
| Assistente direttore | 1.530 KWD | -43% |
| Assistant Manager | 1.600 KWD | -40% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 1.770 KWD | -34% |
| Assistente Project Manager | 1.500 KWD | -44% |
| Assistente Capo Sezione | 1.280 KWD | -52% |
| Assistente del CEO | 1.350 KWD | -49% |
| Vicepresidente assistente | 1.680 KWD | -37% |
| Direttore associato | 1.500 KWD | -44% |
| Bid Manager | 1.720 KWD | -35% |
| Direttore della filiale | 1.620 KWD | -39% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 1.830 KWD | -31% |
| Associato alle operazioni aziendali | 1.490 KWD | -44% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 1.560 KWD | -41% |
| Campaign Manager | 1.680 KWD | -37% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 2.970 KWD |  + 12% |
| Presidente Office Manager | 1.790 KWD | -33% |
| Chief Corporate Officer | 2.340 KWD | -12% |
| Amministratore delegato | 2.880 KWD | + 8% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 2.660 KWD | -0% |
| Capo dello staff | 1.410 KWD | -47% |
| Ufficiale capo operazioni | 2.190 KWD | -18% |
| Chief Risk Officer | 1.830 KWD | -31% |
| Client Services Manager | 1.970 KWD | -26% |
| Responsabile del progetto commerciale | 1.580 KWD | -41% |
| Broker di materie prime | 1.170 KWD | -56% |
| Dirigente Affari Societari | 1.710 KWD | -36% |
| Direttore della conformità aziendale | 1.930 KWD | -28% |
| Direttore aziendale | 2.060 KWD | -23% |
| Funzionario aziendale | 1.410 KWD | -47% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 1.410 KWD | -47% |
| Country Manager | 2.380 KWD | -11% |
| Vicedirettore | 2.160 KWD | -19% |
| La direttrice | 2.220 KWD | -17% |
| Direttore dell’accreditamento | 1.860 KWD | -30% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 1.690 KWD | -37% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 1.830 KWD | -31% |
| Direttore della gestione delle strutture | 1.580 KWD | -41% |
| direttore delle operazioni | 1.950 KWD | -27% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 1.550 KWD | -42% |
| Direttore del Project Management | 2.010 KWD | -25% |
| Direttore del Revenue Management | 1.720 KWD | -35% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 1.910 KWD | -28% |
| Responsabile della distribuzione | 2.070 KWD | -22% |
| Direttore di divisione | 1.720 KWD | -35% |
| Duty Manager | 1.710 KWD | -36% |
| Responsabile dell’incarico | 1.970 KWD | -26% |
| Direttore esecutivo | 2.730 KWD | + 3% |
| Direttore esecutivo | 2.260 KWD | -15% |
| Manager in franchising | 2.430 KWD | -9% |
| Direttore generale | 2.190 KWD | -18% |
| Global Master Data Manager | 2.070 KWD | -22% |
| Capo del Middle Office | 1.740 KWD | -35% |
| Responsabile dei progetti | 1.930 KWD | -28% |
| Responsabile della sostenibilità | 1.560 KWD | -41% |
| Direttore degli alloggi | 1.540 KWD | -42% |
| Responsabile HSE | 1.540 KWD | -42% |
| Key Account Manager | 1.670 KWD | -37% |
| Knowledge Manager | 1.820 KWD | -32% |
| Location Manager | 1.850 KWD | -31% |
| Responsabile Logistica | 1.490 KWD | -44% |
| Consulente di gestione | 1.510 KWD | -43% |
| Dirigente di gestione | 2.130 KWD | -20% |
| Manager | 2.020 KWD | -24% |
| Consigliere delegato | 2.330 KWD | -13% |
| Direttore MIS | 1.960 KWD | -26% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 2.050 KWD | -23% |
| Assistente alle operazioni | 1.430 KWD | -46% |
| direttore delle operazioni | 2.110 KWD | -21% |
| Dirigente delle operazioni | 2.160 KWD | -19% |
| Responsabile delle operazioni | 2.070 KWD | -22% |
| Supervisore delle operazioni | 1.750 KWD | -34% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 1.620 KWD | -39% |
| Dirigente del settore privato | 1.790 KWD | -33% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 2.000 KWD | -25% |
| Responsabile del prodotto | 1.730 KWD | -35% |
| Direttore di produzione | 2.010 KWD | -25% |
| Manager di produzione | 1.880 KWD | -29% |
| supervisore della produzione | 1.730 KWD | -35% |
| Program Manager | 2.000 KWD | -25% |
| Coordinatore del programma | 1.380 KWD | -48% |
| Responsabile del controllo del progetto | 2.080 KWD | -22% |
| Coordinatore del progetto | 1.220 KWD | -54% |
| Responsabile della gestione del progetto | 1.420 KWD | -47% |
| Responsabile del progetto | 1.520 KWD | -43% |
| Project Portfolio Manager | 1.630 KWD | -39% |
| Responsabile della qualità | 1.500 KWD | -44% |
| Direttore R / D | 1.730 KWD | -35% |
| Direttore regionale | 2.600 KWD | -2% |
| Direttore regionale | 1.970 KWD | -26% |
| Manager delle relazioni | 1.900 KWD | -29% |
| Retail District Manager | 1.360 KWD | -49% |
| Revenue Manager | 1.550 KWD | -42% |
| Risk and Capital Manager | 2.160 KWD | -19% |
| Responsabile del rischio | 1.470 KWD | -45% |
| Responsabile della sicurezza | 1.440 KWD | -46% |
| Capo sezione | 1.430 KWD | -46% |
| Responsabile del servizio | 1.540 KWD | -42% |
| Capoturno | 1.180 KWD | -56% |
| Responsabile delle soluzioni | 1.350 KWD | -49% |
| Supervisore | 1.200 KWD | -55% |
| Responsabile della catena di fornitura | 2.000 KWD | -25% |
| Geometra | 1.410 KWD | -47% |
| Responsabile tecnico | 1.780 KWD | -33% |
| Responsabile del territorio | 1.980 KWD | -26% |
| Validation Manager | 1.720 KWD | -35% |
| vicepresidente | 2.390 KWD | -10% |
| Zone Manager | 2.090 KWD | -22% |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
1.230 KWD
|
|
| Settore pubblico | + 10% |
1.350 KWD
|