in

Stipendio medio per cassiere in Belgio

Quanti soldi guadagna un cassiere in Belgio?

Salario mensile medio
2.640
EUR
(31.700 EUR all’anno)


BASSO
1.220
EUR

MEDIO
2.640
EUR

ALTO
4.200
EUR

Una persona che lavora come cassiera in Belgio guadagna in genere circa 2.640 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.220 EUR (il più basso) a 4.200 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione dello stipendio del cassiere in Belgio

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei cassieri in Belgio vanno da 1.220 EUR al mese (stipendio minimo) a 4.200 EUR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 2.850 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 2.850 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 2.850 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei cassieri guadagna meno di 1.830 EUR mentre il 75% guadagna più di 1.830 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 3.810 EUR mentre il 25% guadagna più di 3.810 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto dello stipendio del cassiere per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.380 EUR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.840 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.720 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.320 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.620 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.920 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del cassiere in base all’esperienza in Belgio

0-2 anni
1.380 EUR
25 anni + 34%
1.840 EUR
5-10 anni + 48%
2.720 EUR
10-15 anni + 22%
3.320 EUR
15-20 anni + 9%
3.620 EUR
20+ anni + 8%
3.920 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto dello stipendio del cassiere per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diversi cassieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 1.570 euro al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.470 EUR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.140 EUR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio del cassiere per livello di istruzione in Belgio

Scuola superiore
1.570 EUR
Certificato o Diploma + 57%
2.470 EUR
Laurea triennale + 68%
4.140 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto dello stipendio del cassiere per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di cassa in Belgio guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
2.730 EUR
Femmina -7%
2.550 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Belgio per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del cassiere in Belgio

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Belgio per i cassieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Cassiere

È probabile che i cassieri in Belgio osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Belgio / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Belgio è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Belgio per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus cassiere e tassi di incentivazione in Belgio

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
34%
Nessun bonus
66%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del cassiere in Belgio


15 EUR
l’ora

La retribuzione oraria media (paga oraria) in Belgio è di 15 EUR . Ciò significa che il cassiere medio in Belgio guadagna circa 15 EUR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Cassiere VS altri lavori

Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 60% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Ragioniere 4.180 EUR + 58%
Area Sales Manager 10.300 EUR + 290%
Assistente responsabile del reparto 4.940 EUR + 87%
Assistente responsabile del negozio al dettaglio 5.530 EUR + 110%
Direttore della filiale 7.570 EUR + 190%
Cassiere 2.640 EUR -0%
Responsabile della cassa 5.560 EUR + 110%
Depot Manager 7.450 EUR + 180%
Vice Direttore Commerciale 7.130 EUR + 170%
Direttore della distribuzione 8.580 EUR + 220%
Global Wholesale Manager 12.800 EUR + 380%
Capo cassiere 4.800 EUR + 82%
Responsabile della vendita al dettaglio 9.070 EUR + 240%
Capo Teller 4.910 EUR + 86%
Responsabile vendite interno 6.830 EUR + 160%
Rappresentante di vendita interno 4.540 EUR + 72%
Gestore dell’inventario 6.810 EUR + 160%
Key Account Manager 7.030 EUR + 170%
Vendita di dispositivi medici 5.840 EUR + 120%
Specialista di soluzioni nazionali per i clienti 8.030 EUR + 200%
Venditore di ricambi 4.190 EUR + 59%
Responsabile dello sviluppo del progetto 8.310 EUR + 210%
Responsabile del progetto 7.890 EUR + 200%
Responsabile acquisti e vendite 11.400 EUR + 330%
Ingegnere di preventivi 4.100 EUR + 55%
Manager delle relazioni 8.600 EUR + 230%
Responsabile delle operazioni al dettaglio 7.210 EUR + 170%
Associato alle vendite al dettaglio 5.550 EUR + 110%
Responsabile del negozio al dettaglio 7.950 EUR + 200%
Revenue Manager 7,730 EUR + 190%
Sales Account Manager 8.700 EUR + 230%
Sales Admin Executive 9.500 EUR + 260%
Assistente alle vendite 3.130 EUR + 19%
Addetto alle vendite 4.280 EUR + 62%
Consulente di vendita 5.780 EUR + 120%
Coordinatore vendite 4.340 EUR + 64%
Rappresentante per lo sviluppo delle vendite 5.430 EUR + 110%
Tecnico commerciale 4.530 EUR + 72%
Responsabile commerciale 7.800 EUR + 200%
Direttore delle vendite 10.500 EUR + 300%
Responsabile vendite 4.540 EUR + 72%
Analista della pianificazione delle vendite 6.640 EUR + 150%
Rappresentante commerciale 4.350 EUR + 65%
Esperto di Vendite 6.040 EUR + 130%
Supporto alle vendite 3.400 EUR + 29%
Responsabile del team di vendita 6.750 EUR + 160%
Addetto alle vendite 7.140 EUR + 170%
Agente di vendita di titoli 6.540 EUR + 150%
Mittente / destinatario 3.360 EUR + 27%
Responsabile del negozio 7.170 EUR + 170%
Amministratore dello sviluppo del negozio 5.100 EUR + 93%
Responsabile del marketing commerciale 7.040 EUR + 170%
Funzionario del Tesoro 6.220 EUR + 140%
Vice President Sales 9.700 EUR + 270%
Visual Merchandiser 4.000 EUR + 51%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Anversa 2.960 EUR
Brugge (Bruges) 2.400 EUR
Brussel 2.660 EUR
Charleroi 2.730 EUR
Gent (Gand) 2.940 EUR
Lovanio 2.320 EUR
Liegi 2.540 EUR
Namur 2.350 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Belgio guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
6.000 EUR
Settore pubblico + 5%
6.320 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Commenti

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Caricando...

0

Descrizione del lavoro di Recruitment Executive

Stipendio medio a Kaohsiung