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Stipendio medio per assistente legale in Cina

Quanti soldi guadagna un assistente legale in Cina?

Salario mensile medio
14.800
CNY
(178.000 CNY all’anno)


BASSO
6.970
CNY

MEDIO
14.800
CNY

ALTO
23.400
CNY

Una persona che lavora come assistente legale in Cina guadagna in genere circa 14.800 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 6.970 CNY (il più basso) a 23.400 CNY (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’assistente legale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale dell’assistente legale in Cina

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dell’assistente legale in Cina vanno da 6.970 CNY al mese (stipendio minimo) a 23.400 CNY al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 15.700 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come assistenti legali guadagna meno di 15.700 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 15.700 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli assistenti legali guadagna meno di 10.200 CNY mentre il 75% guadagna più di 10.200 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% degli assistenti legali guadagna meno di 20.700 CNY mentre il 25% guadagna più di 20.700 CNY.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale dell’assistente legale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Assistente legale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un assistente legale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 8.040 CNY al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 11.100 CNY al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 15.800 CNY al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli assistenti legali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 19.200 CNY al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 20.300 CNY al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 22.100 CNY al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media dell’assistente legale in base all’esperienza in Cina

0-2 anni
8.040 CNY
25 anni + 38%
11.100 CNY
5-10 anni + 42%
15.800 CNY
10-15 anni + 22%
19.200 CNY
15-20 anni + 6%
20.300 CNY
20+ anni + 9%
22.100 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale dell’assistente legale per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’assistente legale in Cina guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
14.200 CNY
Femmina + 10%
15.600 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Cina per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale dell’assistente legale in Cina

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Cina per gli assistenti legali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Assistente legale

È probabile che gli assistenti legali in Cina registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Cina / tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Cina è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
8%
Energia
7%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
5%
Viaggio
4%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
2%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per assistente legale e tassi di incentivazione in Cina

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un assistente legale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
58%
Nessun bonus
42%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio per assistente legale in Cina


86 CNY
l’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) in Cina è di 86 CNY . Ciò significa che l’assistente legale medio in Cina guadagna circa 86 CNY per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Assistente legale VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’assistente legale è inferiore del 58% rispetto a quello dell’assistente legale. Inoltre, gli stipendi legali sono il 21% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Giudice amministrativo 80.700 CNY + 440%
Arbitro 35.900 CNY + 140%
Avvocato associato 37.900 CNY + 160%
Avvocato 58.300 CNY + 290%
Ufficiale giudiziario 18.300 CNY + 23%
Avvocato 14.600 CNY -2%
Avvocato candidato 33.100 CNY + 120%
Conciliatore 28.600 CNY + 93%
Responsabile contratti 32.200 CNY + 120%
Negoziatore di contratti 27.500 CNY + 85%
Segretario di trasporto 15.800 CNY + 7%
Consulente aziendale 43.100 CNY + 190%
Avvocato 41.200 CNY + 180%
Impiegato del tribunale 13.400 CNY -10%
Assistente giudiziario del tribunale 21.100 CNY + 42%
Specialista di collegamento giudiziario 25.600 CNY + 73%
Reporter di corte 21.500 CNY + 45%
Rappresentante del tribunale 16.700 CNY + 13%
Avvocato del Crown Prosecution Service 76.600 CNY + 420%
Dirigente per l’immigrazione 38.300 CNY + 160%
Consiglio interno 42.200 CNY + 180%
Specialista in proprietà intellettuale 28.900 CNY + 95%
Judge Advocate 60.500 CNY + 310%
Impiegato legale 13.300 CNY -10%
Avvocato 54.600 CNY + 270%
Assistente amministrativo legale 14.600 CNY -2%
Consulente legale 34.600 CNY + 130%
Assistente legale 14.800 CNY -0%
Legale Associato 27.900 CNY + 88%
Consulente legale 36.100 CNY + 140%
Consulente legale 43.400 CNY + 190%
Redattore legale 27.000 CNY + 82%
Responsabile legale 51.500 CNY + 250%
Segretario esecutivo legale 15.600 CNY + 5%
Responsabile della proprietà intellettuale 14.300 CNY -4%
Ufficio legale 17.300 CNY + 17%
Direttore dei servizi legali 66.400 CNY + 350%
Responsabile dei servizi legali 68.500 CNY + 360%
Lavoratore dell’assistenza legale 10.700 CNY -28%
Collegamento legislativo 28.200 CNY + 90%
Avvocato in contenzioso 69.200 CNY + 370%
Contenzioso Paralegal 34.200 CNY + 130%
Magistrate Judge 90.000 CNY + 510%
Paralegal 22.100 CNY + 49%
Avvocato specializzato in brevetti 43.100 CNY + 190%
Procuratore del personale 45.300 CNY + 210%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Pechino 17.500 CNY
Changchun 14.700 CNY
Changsha 13.900 CNY
Chengdu 17.300 CNY
Chongqing 16.400 CNY
Dalian 13.700 CNY
Dongguan 14.500 CNY
Foshan 14.600 CNY
Fuzhou 14.300 CNY
Guangzhou 18.300 CNY
Hangzhou 17.000 CNY
Harbin 15.500 CNY
Jinan 16.900 CNY
Kunming 13.700 CNY
Nanjing 15.400 CNY
Qingdao 14.700 CNY
Quanzhou 13.800 CNY
Shanghai 17.000 CNY
Shantou 16.000 CNY
Shenyang 15.300 CNY
Shenzhen 15.100 CNY
Suzhou 15.200 CNY
Tianjin 16.400 CNY
Wenzhou 14.900 CNY
Wuhan 16.200 CNY
Wuxi 13.900 CNY
Xi an 15.400 CNY
Xiamen 13.800 CNY
Zhengzhou 13.400 CNY

Confronto salariale per Stato

Stato Stipendio medio
Anhui 16.000 CNY
Pechino 13.400 CNY
Chongqing 14.500 CNY
Fujian 15.600 CNY
Gansu 14.600 CNY
Guangdong 18.300 CNY
Guangxi 16.900 CNY
Guizhou 14.200 CNY
Hainan 13.000 CNY
Hebei 16.700 CNY
Heilongjiang 15.100 CNY
Henan 17.700 CNY
Hubei 16.900 CNY
Hunan 17.500 CNY
Jiangsu 16.400 CNY
Jiangxi 15.400 CNY
Jilin 14.300 CNY
Liaoning 15.700 CNY
Nei Monggol 14.300 CNY
Ningxia 13.600 CNY
Qinghai 13.600 CNY
Shaanxi 14.600 CNY
Shandong 17.000 CNY
Shanghai 13.800 CNY
Shanxi 14.900 CNY
Sichuan 17.400 CNY
Tianjin 13.900 CNY
Xinjiang Uygur 14.400 CNY
Xizang [Tibet] 12.300 CNY
Yunnan 15.500 CNY
Zhejiang 16.000 CNY

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
28.500 CNY
Settore pubblico + 6%
30.100 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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