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Stipendio medio in Nebraska

Quanti soldi guadagna una persona che lavora in Nebraska?

Stipendio annuale medio
96.000
USD
(8.000 USD mensili)


BASSA
24.300
USD

MEDIA
96.000
USD

ALTA
428.000
USD

Una persona che lavora in Nebraska guadagna in genere circa 96.000 USD all’anno. Gli stipendi vanno da 24.300 USD (media più bassa) a 428.000 USD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi nel Nebraska

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi in Nebraska vanno da 24.300 USD all’anno (stipendio minimo) a 428.000 USD all’anno (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 94.100 USD all’anno, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 94.100 USD mentre l’altra metà guadagna più di 94.100 USD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 53.300 dollari mentre il 75% guadagna più di 53.300 dollari. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 256.000 USD mentre il 25% guadagna più di 256.000 USD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea negli Stati Uniti costa da 39.500 dollari USA a 118.000 dollari USA e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile negli Stati Uniti guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
97.500 USD
Femmina -6%
92.100 USD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media di incremento salariale annuo negli Stati Uniti

Quanto sono gli incrementi salariali annuali negli Stati Uniti? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

stati Uniti

È probabile che i dipendenti negli Stati Uniti osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) negli Stati Uniti è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
4%
Energia
8%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
7%
Viaggio
2%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
1%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Stati Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tassi di bonus e incentivi negli Stati Uniti

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 47% del personale intervistato negli Stati Uniti ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 53% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
53%
Nessun bonus
47%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 60.500 USD
Assistente contabilità 47.100 USD
Responsabile contabilità 143.000 USD
Contabile 44.200 USD
Dottore commercialista 82.600 USD
Tesoriere aziendale 120.000 USD
Analista finanziario 113.000 USD
Responsabile finanziario 182.000 USD
Revisore interno 82.200 USD
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 46.500 USD
Capo ufficio 78.900 USD
Addetto alla reception 34.600 USD
segretario 39.800 USD
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 90.100 USD
Direttore creativo 86.300 USD
Grafico 58.900 USD
Fotografo 51.300 USD
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 114.000 USD
Controllore del traffico aereo 97.100 USD
Assistente di volo 62.900 USD
Pilota 153.000 USD
Architettura
Architetto 113.000 USD
CAD Drafter 47.000 USD
Settore automobilistico
Meccanico 34.100 USD
Consulente del servizio 61.900 USD
Bancario
Direttore di filiale della banca 159.000 USD
Teller 34.000 USD
Bilingue
Insegnante 70.400 USD
Traduttore 82.600 USD
Pianificazione aziendale
Analista di affari 109.000 USD
Responsabile dello sviluppo aziendale 137.000 USD
Responsabile del progetto 102.000 USD
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 36.400 USD
Maestra di asilo nido 35.500 USD
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 84.600 USD
Responsabile del progetto di costruzione 153.000 USD
Responsabile della salute e della sicurezza 41.500 USD
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 33.400 USD
responsabile Servizio Clienti 126.000 USD
Rappresentante del Servizio Clienti 34.800 USD
Ingegneria
Ingegnere elettrico 88.600 USD
Ingegnere 84.100 USD
Ingegnere meccanico 85.700 USD
Dirigente e Management
Amministratore delegato 204.000 USD
Capo dell’ufficio finanziario 191.000 USD
Direttore generale 163.000 USD
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 57.300 USD
Direttore esecutivo 65.500 USD
Direttore dell’hotel 167.000 USD
Agente di viaggi 54.800 USD
Cameriere cameriera 30.100 USD
Salute e medicina
Dentista 218.000 USD
Dietista 185.000 USD
Tecnico di laboratorio 68.000 USD
Infermiera 68.300 USD
Risorse umane
Capo delle risorse umane 143.000 USD
Responsabile delle Risorse umane 55.800 USD
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 66.500 USD
Amministratore della Banca dati 87.500 USD
Sviluppatore / Programmatore 84,700 USD
Responsabile della tecnologia dell’informazione 151.000 USD
Ingegnere di rete 77.100 USD
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 56.100 USD
Legale
Avvocato 173.000 USD
Assistente legale 46.300 USD
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 98.100 USD
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 74.300 USD
Farmacista 115.000 USD
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 35.400 USD
Direttore delle vendite 158.000 USD
Rappresentante commerciale 59.300 USD
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 61.300 USD
Insegnante di scuola secondaria 73.500 USD

Salario orario medio nel Nebraska


46 USD
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) nel Nebraska è di 46 USD . Ciò significa che una persona media in Nebraska guadagna circa 46 USD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Nebraska VS Stati Uniti

Abbiamo confrontato gli stipendi in Nebraska e negli Stati Uniti e abbiamo scoperto che gli stipendi del Nebraska sono l’1% in più rispetto a quelli degli Stati Uniti.

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Stati Uniti guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
92.400 USD
Settore pubblico + 5%
97.100 USD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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