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Stipendio medio dell’amministratore delegato in Tunisia

Quanti soldi guadagna un amministratore delegato in Tunisia?

Salario mensile medio
9.270
TND
(111.000 TND all’anno)


BASSA
4.820
TND

MEDIA
9.270
TND

ALTA
14.200
TND

Una persona che lavora come amministratore delegato in Tunisia guadagna in genere circa 9.270 TND al mese. Gli stipendi vanno da 4.820 TND (il più basso) a 14.200 TND (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’amministratore delegato variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi dell’amministratore delegato in Tunisia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dell’amministratore delegato in Tunisia vanno da 4.820 TND al mese (stipendio minimo) a 14.200 TND al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 8.900 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Executive Officer guadagna meno di 8.900 TND mentre l’altra metà guadagna più di 8.900 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli amministratori delegati guadagna meno di 6.170 TND mentre il 75% guadagna più di 6.170 TND. Sempre dal diagramma, il 75% degli amministratori delegati guadagna meno di 11.100 TND mentre il 25% guadagna più di 11.100 TND.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale dell’amministratore delegato per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore delegato in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un amministratore delegato con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.480 TND al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 7.350 TND al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 9.550 TND al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli amministratori delegati la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 11.600 TND al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 12.600 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 13.300 TND mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media dell’Amministratore Delegato per esperienza in Tunisia

0-2 anni
5.480 TND
25 anni + 34%
7.350 TND
5-10 anni + 30%
9.550 TND
10-15 anni + 21%
11.600 TND
15-20 anni + 9%
12.600 TND
20+ anni + 5%
13.300 TND
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale dell’amministratore delegato per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi amministratori delegati che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’amministratore delegato in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un amministratore delegato è di 5.200 TND al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.130 TND al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 8.280 TND al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 11.900 TND al mese, il 44% in più rispetto a qualcuno con laurea.

I titolari di dottorato di ricerca sono retribuiti con uno stipendio equivalente a 14.100 TND al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un master.

Differenza salariale media dell’amministratore delegato per livello di istruzione in Tunisia

Scuola superiore
5.200 TND
Certificato o Diploma + 18%
6.130 TND
Laurea triennale + 35%
8.280 TND
Master + 44%
11.900 TND
PhD + 18%
14.100 TND
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale dell’amministratore delegato per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’amministratore delegato in Tunisia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle donne.

Maschio
9.860 TND
Femmina -10%
8,880 TND
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Tunisia per tutte le carriere

Percentuale di incremento salariale medio annuo dell’amministratore delegato in Tunisia

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Tunisia per gli amministratori delegati? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Amministratore delegato

È probabile che gli amministratori delegati in Tunisia registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Tunisia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Tunisia è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
4%
Energia
8%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
7%
Viaggio
2%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
1%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione dell’amministratore delegato in Tunisia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un amministratore delegato è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 23% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 77% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
77%
Nessun bonus
23%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio dell’amministratore delegato in Tunisia


53 TND
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) in Tunisia è di 53 TND . Ciò significa che l’amministratore delegato medio in Tunisia guadagna circa 53 TND per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Amministratore delegato VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’Amministratore Delegato è del 75% in più rispetto a quello dell’Esecutivo e del Management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 3.860 TND -58%
Direttore amministrativo 4.550 TND -51%
Area Manager 3,990 TND -57%
Asset Protection Associate 4.660 TND -50%
Assistente direttore 4.370 TND -53%
Assistant Manager 5.000 TND -46%
Assistente responsabile delle operazioni 5.090 TND -45%
Assistente Project Manager 4,650 TND -50%
Assistente Capo Sezione 4.020 TND -57%
Assistente del CEO 4,310 TND -54%
Vicepresidente assistente 5,150 TND -44%
Direttore associato 4.800 TND -48%
Bid Manager 5.190 TND -44%
Direttore della filiale 5.200 TND -44%
Responsabile dello sviluppo aziendale 5.690 TND -39%
Associato alle operazioni aziendali 4.460 TND -52%
Responsabile delle operazioni aziendali 4.700 TND -49%
Campaign Manager 5.250 TND -43%
Presidente del consiglio di amministrazione 8.840 TND -5%
Presidente Office Manager 5,920 TND -36%
Chief Corporate Officer 7.320 TND -21%
Amministratore delegato 9.270 TND =
Capo dell’ufficio finanziario 8.030 TND -13%
Capo dello staff 4,330 TND -53%
Ufficiale capo operazioni 6,410 TND -31%
Chief Risk Officer 5.860 TND -37%
Client Services Manager 5.860 TND -37%
Responsabile del progetto commerciale 4.750 TND -49%
Broker di materie prime 3.860 TND -58%
Dirigente Affari Societari 5,510 TND -41%
Direttore della conformità aziendale 5.670 TND -39%
Direttore aziendale 6.090 TND -34%
Funzionario aziendale 4.160 TND -55%
Responsabile dei partenariati aziendali 4.130 TND -55%
Country Manager 7.070 TND -24%
Vicedirettore 6,410 TND -31%
La direttrice 6.650 TND -28%
Direttore dell’accreditamento 6.130 TND -34%
Direttore dei servizi di ristorazione 5,080 TND -45%
Direttore dei servizi ai clienti 5.690 TND -39%
Direttore della gestione delle strutture 4.750 TND -49%
direttore delle operazioni 6.130 TND -34%
Direttore della semplificazione dei processi 4.560 TND -51%
Direttore del Project Management 6.060 TND -35%
Direttore del Revenue Management 5.670 TND -39%
Direttore della formazione e dello sviluppo 5,810 TND -37%
Responsabile della distribuzione 6.330 TND -32%
Direttore di divisione 5.410 TND -42%
Duty Manager 5.200 TND -44%
Responsabile dell’incarico 6,110 TND -34%
Direttore esecutivo 8.410 TND -9%
Direttore esecutivo 7,230 TND -22%
Manager in franchising 7,830 TND -16%
Direttore generale 6,790 TND -27%
Global Master Data Manager 6.310 TND -32%
Capo del Middle Office 5.370 TND -42%
Responsabile dei progetti 5,820 TND -37%
Responsabile della sostenibilità 4.800 TND -48%
Direttore degli alloggi 4.660 TND -50%
Responsabile HSE 5.100 TND -45%
Key Account Manager 4.950 TND -47%
Knowledge Manager 5.460 TND -41%
Location Manager 5.430 TND -41%
Responsabile Logistica 4,790 TND -48%
Consulente di gestione 4.700 TND -49%
Dirigente di gestione 6,260 TND -32%
Manager 6.180 TND -33%
Consigliere delegato 7.270 TND -22%
Direttore MIS 5,940 TND -36%
Responsabile dei servizi oceanici 6.440 TND -31%
Assistente alle operazioni 4.480 TND -52%
direttore delle operazioni 6,770 TND -27%
Dirigente delle operazioni 6.170 TND -33%
Responsabile delle operazioni 6.370 TND -31%
Supervisore delle operazioni 5.610 TND -39%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 4.850 TND -48%
Dirigente del settore privato 5.140 TND -45%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 5.700 TND -39%
Responsabile del prodotto 5.090 TND -45%
Direttore di produzione 5.750 TND -38%
Manager di produzione 5,990 TND -35%
supervisore della produzione 5,150 TND -44%
Program Manager 6.440 TND -31%
Coordinatore del programma 4.170 TND -55%
Responsabile del controllo del progetto 5,940 TND -36%
Coordinatore del progetto 3.590 TND -61%
Responsabile della gestione del progetto 4.210 TND -55%
Responsabile del progetto 4.370 TND -53%
Project Portfolio Manager 4.850 TND -48%
Responsabile della qualità 4.800 TND -48%
Direttore R / D 5.400 TND -42%
Direttore regionale 8.330 TND -10%
Direttore regionale 6.140 TND -34%
Manager delle relazioni 6.130 TND -34%
Retail District Manager 4,380 TND -53%
Revenue Manager 4.700 TND -49%
Risk and Capital Manager 6,730 TND -27%
Responsabile del rischio 4.600 TND -50%
Responsabile della sicurezza 4,640 TND -50%
Capo sezione 4.550 TND -51%
Responsabile del servizio 4.660 TND -50%
Capoturno 3.660 TND -61%
Responsabile delle soluzioni 4.040 TND -56%
Supervisore 3.520 TND -62%
Responsabile della catena di fornitura 6,410 TND -31%
Geometra 4.160 TND -55%
Responsabile tecnico 5.690 TND -39%
Responsabile del territorio 5.650 TND -39%
Validation Manager 4.950 TND -47%
vicepresidente 7.030 TND -24%
Zone Manager 6.190 TND -33%

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
3.680 TND
Settore pubblico + 13%
4.170 TND
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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