Quanti soldi guadagna un direttore generale in Colombia?
COP
BASSA
4.400.000
COP
MEDIA
8.470.000
COP
ALTA
13.000.000
COP
Una persona che lavora come direttore generale in Colombia guadagna in genere circa 8.470.000 COP al mese. Gli stipendi vanno da 4.400.000 COP (il più basso) a 13.000.000 COP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Direttore generale della distribuzione degli stipendi in Colombia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Direttore generale in Colombia vanno da 4.400.000 COP al mese (stipendio minimo) a 13.000.000 COP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 8.130.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 8.130.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 8.130.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 5.640.000 COP mentre il 75% guadagna più di 5.640.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 10.100.000 COP mentre il 25% guadagna più di 10.100.000 COP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.000.000 di COP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.710.000 COP al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.720.000 COP al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 10.600.000 COP al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.500.000 COP al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 12.100.000 COP mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del direttore generale per esperienza in Colombia
| 0-2 anni |
5.000.000 COP
|
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| 25 anni | + 34% |
6.710.000 COP
|
| 5-10 anni | + 30% |
8.720.000 COP
|
| 10-15 anni | + 21% |
10.600.000 COP
|
| 15-20 anni | + 9% |
11.500.000 COP
|
| 20+ anni | + 5% |
12.100.000 COP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 6.030.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.880.000 COP al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 9.710.000 COP al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 11.800.000 COP al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza salariale media del direttore generale per livello di istruzione in Colombia
| Scuola superiore |
6.030.000 COP
|
|
| Certificato o Diploma | + 14% |
6.880.000 COP
|
| Laurea triennale | + 41% |
9.710.000 COP
|
| Master | + 21% |
11.800.000 COP
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Colombia costa dovunque da 23.500.000 Peso colombiano (s) a 70,4 milioni Peso colombiano (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del direttore generale uomini in Colombia guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
8.960.000 COP
|
|
| Femmina | -9% |
8.140.000 COP
|
Confronto salariale per sesso in Colombia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore generale in Colombia
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Colombia per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore generale
È probabile che i direttori generali in Colombia osservino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Colombia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
|
| Viaggio |
1%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale in Colombia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 23% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 77% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
77%
|
|
| Nessun bonus |
23%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Direttore generale della paga oraria media in Colombia
48.900 COP
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Colombia è di 48.900 COP . Ciò significa che il direttore generale medio in Colombia guadagna circa 48.900 COP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Direttore generale VS altri lavori
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 33% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 4.520.000 COP |  -47% |
| Direttore amministrativo | 5.150.000 COP | -39% |
| Area Manager | 4.680.000 COP | -45% |
| Asset Protection Associate | 5.970.000 COP | -30% |
| Assistente direttore | 5.290.000 COP | -38% |
| Assistant Manager | 5.610.000 COP | -34% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 6.320.000 COP | -25% |
| Assistente Project Manager | 5.610.000 COP | -34% |
| Assistente Capo Sezione | 4.630.000 COP | -45% |
| Assistente del CEO | 4.970.000 COP | -41% |
| Vicepresidente assistente | 5.970.000 COP | -30% |
| Direttore associato | 5.690.000 COP | -33% |
| Bid Manager | 6.380.000 COP | -25% |
| Direttore della filiale | 6.160.000 COP | -27% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 6.470.000 COP | -24% |
| Associato alle operazioni aziendali | 5.680.000 COP | -33% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 5.560.000 COP | -34% |
| Campaign Manager | 6.250.000 COP | -26% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 10.600.000 COP |  + 25% |
| Presidente Office Manager | 6.630.000 COP | -22% |
| Chief Corporate Officer | 8.550.000 COP | + 1% |
| Amministratore delegato | 10.200.000 COP | + 20% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 9.490.000 COP | + 12% |
| Capo dello staff | 5.110.000 COP | -40% |
| Ufficiale capo operazioni | 8.030.000 COP | -5% |
| Chief Risk Officer | 7.080.000 COP | -16% |
| Client Services Manager | 7.040.000 COP | -17% |
| Responsabile del progetto commerciale | 5.500.000 COP | -35% |
| Broker di materie prime | 4.240.000 COP | -50% |
| Dirigente Affari Societari | 5.950.000 COP | -30% |
| Direttore della conformità aziendale | 6.600.000 COP | -22% |
| Direttore aziendale | 7.280.000 COP | -14% |
| Funzionario aziendale | 4.970.000 COP | -41% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 5.080.000 COP | -40% |
| Country Manager | 8.500.000 COP | + 0% |
| Vicedirettore | 7.120.000 COP | -16% |
| La direttrice | 7.960.000 COP | -6% |
| Direttore dell’accreditamento | 7.000.000 COP | -17% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 5.960.000 COP | -30% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 6.600.000 COP | -22% |
| Direttore della gestione delle strutture | 5.730.000 COP | -32% |
| direttore delle operazioni | 6.650.000 COP | -21% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 5.740.000 COP | -32% |
| Direttore del Project Management | 7.160.000 COP | -15% |
| Direttore del Revenue Management | 6.340.000 COP | -25% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 6.680.000 COP | -21% |
| Responsabile della distribuzione | 7.480.000 COP | -12% |
| Direttore di divisione | 5.870.000 COP | -31% |
| Duty Manager | 6.100.000 COP | -28% |
| Responsabile dell’incarico | 7.180.000 COP | -15% |
| Direttore esecutivo | 10.200.000 COP | + 20% |
| Direttore esecutivo | 8.680.000 COP | + 2% |
| Manager in franchising | 8.980.000 COP | + 6% |
| Direttore generale | 8.470.000 COP | + 0% |
| Global Master Data Manager | 7.260.000 COP | -14% |
| Capo del Middle Office | 6.390.000 COP | -25% |
| Responsabile dei progetti | 6.870.000 COP | -19% |
| Responsabile della sostenibilità | 5.720.000 COP | -32% |
| Direttore degli alloggi | 5.720.000 COP | -32% |
| Responsabile HSE | 5.590.000 COP | -34% |
| Key Account Manager | 6.030.000 COP | -29% |
| Knowledge Manager | 6.940.000 COP | -18% |
| Location Manager | 6.580.000 COP | -22% |
| Responsabile Logistica | 5.390.000 COP | -36% |
| Consulente di gestione | 5.450.000 COP | -36% |
| Dirigente di gestione | 7.880.000 COP | -7% |
| Manager | 7.160.000 COP | -15% |
| Consigliere delegato | 8.660.000 COP | + 2% |
| Direttore MIS | 6.920.000 COP | -18% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 7.420.000 COP | -12% |
| Assistente alle operazioni | 4.860.000 COP | -43% |
| direttore delle operazioni | 8.020.000 COP | -5% |
| Dirigente delle operazioni | 7.620.000 COP | -10% |
| Responsabile delle operazioni | 7.580.000 COP | -10% |
| Supervisore delle operazioni | 6.380.000 COP | -25% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 5.920.000 COP | -30% |
| Dirigente del settore privato | 6.380.000 COP | -25% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 7.040.000 COP | -17% |
| Responsabile del prodotto | 6.050.000 COP | -29% |
| Direttore di produzione | 7.230.000 COP | -15% |
| Manager di produzione | 6.910.000 COP | -18% |
| supervisore della produzione | 5.840.000 COP | -31% |
| Program Manager | 7.100.000 COP | -16% |
| Coordinatore del programma | 4.830.000 COP | -43% |
| Responsabile del controllo del progetto | 7.040.000 COP | -17% |
| Coordinatore del progetto | 4.170.000 COP | -51% |
| Responsabile della gestione del progetto | 4.730.000 COP | -44% |
| Responsabile del progetto | 5.100.000 COP | -40% |
| Project Portfolio Manager | 5.610.000 COP | -34% |
| Responsabile della qualità | 5.770.000 COP | -32% |
| Direttore R / D | 5.940.000 COP | -30% |
| Direttore regionale | 9.300.000 COP | + 10% |
| Direttore regionale | 7.550.000 COP | -11% |
| Manager delle relazioni | 7.030.000 COP | -17% |
| Retail District Manager | 5.120.000 COP | -40% |
| Revenue Manager | 5.480.000 COP | -35% |
| Risk and Capital Manager | 8.120.000 COP | -4% |
| Responsabile del rischio | 5.150.000 COP | -39% |
| Responsabile della sicurezza | 5.000.000 COP | -41% |
| Capo sezione | 5.250.000 COP | -38% |
| Responsabile del servizio | 5.610.000 COP | -34% |
| Capoturno | 4.510.000 COP | -47% |
| Responsabile delle soluzioni | 5.130.000 COP | -39% |
| Supervisore | 4.140.000 COP | -51% |
| Responsabile della catena di fornitura | 7.600.000 COP | -10% |
| Geometra | 4.770.000 COP | -44% |
| Responsabile tecnico | 6.430.000 COP | -24% |
| Responsabile del territorio | 7.120.000 COP | -16% |
| Validation Manager | 5.900.000 COP | -30% |
| vicepresidente | 8.520.000 COP | + 1% |
| Zone Manager | 6.960.000 COP | -18% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Barranquilla | 8.380.000 COP |
| Bello | 8.060.000 COP |
| Bogotà | 8.870.000 COP |
| Bucaramanga | 8.440.000 COP |
| Buenaventura | 7.690.000 COP |
| Cartagena | 8.490.000 COP |
| Cucuta | 8.590.000 COP |
| Ibague | 8.290.000 COP |
| Manizales | 7.370.000 COP |
| Medellin | 8.970.000 COP |
| Monteria | 7.900.000 COP |
| Neiva | 7.890.000 COP |
| Pereira | 8.190.000 COP |
| Santa Marta | 7.800.000 COP |
| Soacha | 8.610.000 COP |
| Soledad | 8.410.000 COP |
| Valledupar | 7.720.000 COP |
| Villavicencio | 8.270.000 COP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.400.000 COP
|
|
| Settore pubblico | + 11% |
4.880.000 COP
|