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Stipendio medio del direttore generale a Taiwan

Quanti soldi guadagna un direttore generale a Taiwan?

Salario mensile medio
234.000
TWD
(2.810.000 TWD all’anno)


BASSA
122.000
TWD

MEDIA
234.000
TWD

ALTA
358.000
TWD

Una persona che lavora come direttore generale a Taiwan guadagna in genere circa 234.000 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 122.000 TWD (il più basso) a 358.000 TWD (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Direttore generale della distribuzione degli stipendi a Taiwan

Direttore generale di Taiwan per la distribuzione mediana e salariale mensile

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del direttore generale a Taiwan vanno da 122.000 TWD al mese (stipendio minimo) a 358.000 TWD al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 224.000 TWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 224.000 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 224.000 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 156.000 TWD mentre il 75% guadagna più di 156.000 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 279.000 TWD mentre il 25% guadagna più di 279.000 TWD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Confronto salariale per anni di esperienza Direttore generale mensile di Taiwan

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 138.000 TWD al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 185.000 TWD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 241.000 TWD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 292.000 TWD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 319.000 TWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 335.000 TWD mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza a Taiwan

0-2 anni
138.000 TWD
25 anni + 34%
185.000 TWD
5-10 anni + 30%
241.000 TWD
10-15 anni + 21%
292.000 TWD
15-20 anni + 9%
319.000 TWD
20+ anni + 5%
335.000 TWD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore generale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Confronto salariale per livello di istruzione Direttore generale di Taiwan mensile

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 166.000 TWD al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 190.000 TWD al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 268.000 TWD al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 325.000 TWD al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione a Taiwan

Scuola superiore
166.000 TWD
Certificato o Diploma + 14%
190.000 TWD
Laurea triennale + 41%
268.000 TWD
Master + 21%
325.000 TWD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Taiwan costa da 647.000 nuovi dollari taiwanesi a 1.940.000 nuovi dollari taiwanesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore generale per genere

Confronto salariale per genere mensile Taiwan General Manager

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale di sesso maschile a Taiwan guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
249.000 TWD
Femmina -10%
224.000 TWD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere

Confronto salariale per sesso mensile Taiwan

Percentuale media di incremento salariale annuale del direttore generale a Taiwan

Quanto sono gli incrementi salariali annuali a Taiwan per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore generale

È probabile che i direttori generali di Taiwan osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.

Tasso di incremento salariale annuale Direttore generale di Taiwan

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Taiwan / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) a Taiwan è del
2% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale a Taiwan

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso di bonus salariale annuale Direttore generale di Taiwan

Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 38% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 62% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
62%
Nessun bonus
38%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Direttore generale della paga oraria media a Taiwan


1.350 TWD
all’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) a Taiwan è di 1.350 TWD . Ciò significa che il direttore generale medio di Taiwan guadagna circa 1.350 TWD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Direttore generale VS altri lavori

Confronto salariale tra direttore generale e mensile esecutivo e dirigenziale Taiwan

Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 34% in più rispetto a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 127.000 TWD -46%
Direttore amministrativo 154.000 TWD -34%
Area Manager 144.000 TWD -38%
Asset Protection Associate 158.000 TWD -32%
Assistente direttore 155.000 TWD -34%
Assistant Manager 159.000 TWD -32%
Assistente responsabile delle operazioni 179.000 TWD -23%
Assistente Project Manager 149.000 TWD -36%
Assistente Capo Sezione 127.000 TWD -46%
Assistente del CEO 150.000 TWD -36%
Vicepresidente assistente 160.000 TWD -32%
Direttore associato 166.000 TWD -29%
Bid Manager 172.000 TWD -26%
Direttore della filiale 180.000 TWD -23%
Responsabile dello sviluppo aziendale 191.000 TWD -18%
Associato alle operazioni aziendali 158.000 TWD -32%
Responsabile delle operazioni aziendali 165.000 TWD -29%
Campaign Manager 178.000 TWD -24%
Presidente del consiglio di amministrazione 288.000 TWD + 23%
Presidente Office Manager 191.000 TWD -18%
Chief Corporate Officer 243.000 TWD + 4%
Amministratore delegato 287.000 TWD + 23%
Capo dell’ufficio finanziario 282.000 TWD + 21%
Capo dello staff 137.000 TWD -41%
Ufficiale capo operazioni 218.000 TWD -7%
Chief Risk Officer 187.000 TWD -20%
Client Services Manager 191.000 TWD -18%
Responsabile del progetto commerciale 164.000 TWD -30%
Broker di materie prime 122.000 TWD -48%
Dirigente Affari Societari 185.000 TWD -21%
Direttore della conformità aziendale 191.000 TWD -18%
Direttore aziendale 204.000 TWD -13%
Funzionario aziendale 139.000 TWD -41%
Responsabile dei partenariati aziendali 138.000 TWD -41%
Country Manager 230.000 TWD -2%
Vicedirettore 213.000 TWD -9%
La direttrice 222.000 TWD -5%
Direttore dell’accreditamento 202.000 TWD -14%
Direttore dei servizi di ristorazione 184.000 TWD -21%
Direttore dei servizi ai clienti 194.000 TWD -17%
Direttore della gestione delle strutture 170.000 TWD -27%
direttore delle operazioni 202.000 TWD -14%
Direttore della semplificazione dei processi 151.000 TWD -35%
Direttore del Project Management 213.000 TWD -9%
Direttore del Revenue Management 183.000 TWD -22%
Direttore della formazione e dello sviluppo 185.000 TWD -21%
Responsabile della distribuzione 200.000 TWD -14%
Direttore di divisione 178.000 TWD -24%
Duty Manager 169.000 TWD -28%
Responsabile dell’incarico 219.000 TWD -6%
Direttore esecutivo 292.000 TWD + 25%
Direttore esecutivo 237.000 TWD + 1%
Manager in franchising 253.000 TWD + 8%
Direttore generale 234.000 TWD + 0%
Global Master Data Manager 201.000 TWD -14%
Capo del Middle Office 183.000 TWD -22%
Responsabile dei progetti 204.000 TWD -13%
Responsabile della sostenibilità 163.000 TWD -30%
Direttore degli alloggi 154.000 TWD -34%
Responsabile HSE 161.000 TWD -31%
Key Account Manager 169.000 TWD -28%
Knowledge Manager 194.000 TWD -17%
Location Manager 191.000 TWD -18%
Responsabile Logistica 152.000 TWD -35%
Consulente di gestione 161.000 TWD -31%
Dirigente di gestione 207.000 TWD -11%
Manager 192.000 TWD -18%
Consigliere delegato 246.000 TWD + 5%
Direttore MIS 199.000 TWD -15%
Responsabile dei servizi oceanici 204.000 TWD -13%
Assistente alle operazioni 148.000 TWD -37%
direttore delle operazioni 234.000 TWD + 0%
Dirigente delle operazioni 223.000 TWD -5%
Responsabile delle operazioni 217.000 TWD -7%
Supervisore delle operazioni 186.000 TWD -20%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 165.000 TWD -29%
Dirigente del settore privato 181.000 TWD -23%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 206.000 TWD -12%
Responsabile del prodotto 175.000 TWD -25%
Direttore di produzione 192.000 TWD -18%
Manager di produzione 209.000 TWD -11%
supervisore della produzione 174.000 TWD -26%
Program Manager 200.000 TWD -14%
Coordinatore del programma 144.000 TWD -38%
Responsabile del controllo del progetto 206.000 TWD -12%
Coordinatore del progetto 121.000 TWD -48%
Responsabile della gestione del progetto 146.000 TWD -38%
Responsabile del progetto 144.000 TWD -38%
Project Portfolio Manager 167.000 TWD -29%
Responsabile della qualità 157.000 TWD -33%
Direttore R / D 187.000 TWD -20%
Direttore regionale 271.000 TWD + 16%
Direttore regionale 201.000 TWD -14%
Manager delle relazioni 198.000 TWD -15%
Retail District Manager 144.000 TWD -38%
Revenue Manager 157.000 TWD -33%
Risk and Capital Manager 216.000 TWD -8%
Responsabile del rischio 147.000 TWD -37%
Responsabile della sicurezza 156.000 TWD -33%
Capo sezione 159.000 TWD -32%
Responsabile del servizio 167.000 TWD -29%
Capoturno 120.000 TWD -49%
Responsabile delle soluzioni 143.000 TWD -39%
Supervisore 125.000 TWD -47%
Responsabile della catena di fornitura 221.000 TWD -5%
Geometra 134.000 TWD -43%
Responsabile tecnico 194.000 TWD -17%
Responsabile del territorio 188.000 TWD -20%
Validation Manager 167.000 TWD -29%
vicepresidente 247.000 TWD + 6%
Zone Manager 215.000 TWD -8%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Kaohsiung 253.000 TWD
Taichung 239.000 TWD
Tainan 218.000 TWD
Taipei 220.000 TWD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
124.000 TWD
Settore pubblico + 7%
133.000 TWD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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