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Stipendio medio del direttore finanziario nei Paesi Bassi

Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Paesi Bassi?

Salario mensile medio
9.480
EUR
(114.000 EUR all’anno)


BASSO
4.460
EUR

MEDIO
9.480
EUR

ALTO
15.000
EUR

Una persona che lavora come Direttore finanziario nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 9.480 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 4.460 EUR (il più basso) a 15.000 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale del Direttore finanziario nei Paesi Bassi

Mediana e distribuzione salariale mensile Direttore finanziario olandese

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Chief Financial Officer nei Paesi Bassi vanno da 4.460 EUR al mese (stipendio minimo) a 15.000 EUR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 10.000 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 10.000 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 10.000 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 6.530 EUR mentre il 75% di loro guadagna più di 6.530 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 13.300 EUR mentre il 25% guadagna più di 13.300 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Confronto salariale per anni di esperienza mensile Direttore finanziario olandese

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.140 EUR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 7.090 EUR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 10.100 EUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 12.300 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 13.000 euro al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 14.100 euro mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza nei Paesi Bassi

0-2 anni
5.140 EUR
25 anni + 38%
7.090 EUR
5-10 anni + 42%
10.100 EUR
10-15 anni + 22%
12.300 EUR
15-20 anni + 6%
13.000 EUR
20+ anni + 9%
14.100 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Confronto salariale per livello di istruzione mensile Direttore finanziario olandese

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 6.350 EUR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 7.400 EUR al mese, il 17% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 10.800 EUR al mese, il 46% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 14.100 EUR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza salariale media del Chief Financial Officer per livello di istruzione nei Paesi Bassi

Scuola superiore
6.350 EUR
Certificato o Diploma + 17%
7.400 EUR
Laurea triennale + 46%
10.800 EUR
Master + 31%
14.100 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore finanziario per genere

Confronto salariale per sesso mensile Direttore finanziario olandese

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Chief Financial Officer nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
9.710 EUR
Femmina -5%
9.260 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso nei Paesi Bassi per tutte le carriere

Confronto salariale per sesso mensile Paesi Bassi

Percentuale media di incremento salariale annuale del Direttore finanziario nei Paesi Bassi

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Paesi Bassi per il Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Capo dell’ufficio finanziario

È probabile che i Chief Financial Officer nei Paesi Bassi registrino un aumento salariale di circa il 15% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Tasso di incremento salariale annuale Direttore finanziario olandese

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Paesi Bassi / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) nei Paesi Bassi è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
8%
Energia
7%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
5%
Viaggio
4%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
2%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del Direttore finanziario nei Paesi Bassi

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso di bonus salariale annuale Direttore finanziario dei Paesi Bassi

Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
86%
Nessun bonus
14%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del Direttore finanziario nei Paesi Bassi


55 EUR
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) nei Paesi Bassi è di 55 EUR . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio nei Paesi Bassi guadagna circa 55 EUR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Chief Financial Officer VS altri lavori

Confronto salariale tra direttore finanziario e mensile esecutivo e di gestione Paesi Bassi

La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 45% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 34% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 4.440 EUR -53%
Direttore amministrativo 5.670 EUR -40%
Area Manager 5.220 EUR -45%
Asset Protection Associate 5.710 EUR -40%
Assistente direttore 5.600 EUR -41%
Assistant Manager 5.870 EUR -38%
Assistente responsabile delle operazioni 6.060 EUR -36%
Assistente Project Manager 5.850 EUR -38%
Assistente Capo Sezione 4.900 EUR -48%
Assistente del CEO 5.320 EUR -44%
Vicepresidente assistente 6.120 EUR -35%
Direttore associato 5.520 EUR -42%
Bid Manager 6.430 EUR -32%
Direttore della filiale 5,970 EUR -37%
Responsabile dello sviluppo aziendale 6.710 EUR -29%
Associato alle operazioni aziendali 5.710 EUR -40%
Responsabile delle operazioni aziendali 5.610 EUR -41%
Campaign Manager 6.530 EUR -31%
Presidente del consiglio di amministrazione 10.500 EUR + 11%
Presidente Office Manager 6.600 EUR -30%
Chief Corporate Officer 8.870 EUR -6%
Amministratore delegato 10.900 EUR + 15%
Capo dell’ufficio finanziario 9.480 EUR =
Capo dello staff 5.260 EUR -45%
Ufficiale capo operazioni 7.820 EUR -18%
Chief Risk Officer 6.850 EUR -28%
Client Services Manager 6.990 EUR -26%
Responsabile del progetto commerciale 6.140 EUR -35%
Broker di materie prime 4.720 EUR -50%
Dirigente Affari Societari 6.410 EUR -32%
Direttore della conformità aziendale 7.160 EUR -24%
Direttore aziendale 7.170 EUR -24%
Funzionario aziendale 4.940 EUR -48%
Responsabile dei partenariati aziendali 4.980 EUR -47%
Country Manager 8.400 EUR -11%
Vicedirettore 7,790 EUR -18%
La direttrice 7.940 EUR -16%
Direttore dell’accreditamento 6.970 EUR -26%
Direttore dei servizi di ristorazione 6.610 EUR -30%
Direttore dei servizi ai clienti 6.850 EUR -28%
Direttore della gestione delle strutture 5.790 EUR -39%
direttore delle operazioni 6.970 EUR -26%
Direttore della semplificazione dei processi 5.670 EUR -40%
Direttore del Project Management 7.190 EUR -24%
Direttore del Revenue Management 6.320 EUR -33%
Direttore della formazione e dello sviluppo 6.790 EUR -28%
Responsabile della distribuzione 7.640 EUR -19%
Direttore di divisione 6.160 EUR -35%
Duty Manager 6.220 EUR -34%
Responsabile dell’incarico 7.400 EUR -22%
Direttore esecutivo 10.400 EUR + 10%
Direttore esecutivo 8.300 EUR -12%
Manager in franchising 8.680 EUR -8%
Direttore generale 8.700 EUR -8%
Global Master Data Manager 7.370 EUR -22%
Capo del Middle Office 6.570 EUR -31%
Responsabile dei progetti 6.910 EUR -27%
Responsabile della sostenibilità 5.890 EUR -38%
Direttore degli alloggi 5.790 EUR -39%
Responsabile HSE 6.180 EUR -35%
Key Account Manager 5,970 EUR -37%
Knowledge Manager 6.960 EUR -27%
Location Manager 6.460 EUR -32%
Responsabile Logistica 5.810 EUR -39%
Consulente di gestione 5.680 EUR -40%
Dirigente di gestione 7,720 EUR -19%
Manager 7.310 EUR -23%
Consigliere delegato 8.980 EUR -5%
Direttore MIS 6.990 EUR -26%
Responsabile dei servizi oceanici 7,760 EUR -18%
Assistente alle operazioni 5.130 EUR -46%
direttore delle operazioni 7,730 EUR -18%
Dirigente delle operazioni 8.000 EUR -16%
Responsabile delle operazioni 7,760 EUR -18%
Supervisore delle operazioni 6.830 EUR -28%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 5.940 EUR -37%
Dirigente del settore privato 6.120 EUR -35%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 7.400 EUR -22%
Responsabile del prodotto 6.570 EUR -31%
Direttore di produzione 6.880 EUR -27%
Manager di produzione 7.340 EUR -23%
supervisore della produzione 6.410 EUR -32%
Program Manager 7.610 EUR -20%
Coordinatore del programma 5.410 EUR -43%
Responsabile del controllo del progetto 7.400 EUR -22%
Coordinatore del progetto 4.580 EUR -52%
Responsabile della gestione del progetto 5.200 EUR -45%
Responsabile del progetto 5.430 EUR -43%
Project Portfolio Manager 5.580 EUR -41%
Responsabile della qualità 5.560 EUR -41%
Direttore R / D 6.200 EUR -35%
Direttore regionale 9.880 EUR + 4%
Direttore regionale 7.070 EUR -25%
Manager delle relazioni 6.820 EUR -28%
Retail District Manager 5.020 EUR -47%
Revenue Manager 5.570 EUR -41%
Risk and Capital Manager 8.390 EUR -11%
Responsabile del rischio 5.400 EUR -43%
Responsabile della sicurezza 5.410 EUR -43%
Capo sezione 5.620 EUR -41%
Responsabile del servizio 5.670 EUR -40%
Capoturno 4.280 EUR -55%
Responsabile delle soluzioni 5.180 EUR -45%
Supervisore 4.530 EUR -52%
Responsabile della catena di fornitura 7.330 EUR -23%
Geometra 5.240 EUR -45%
Responsabile tecnico 6.850 EUR -28%
Responsabile del territorio 6.770 EUR -29%
Validation Manager 6.260 EUR -34%
vicepresidente 8.320 EUR -12%
Zone Manager 7.580 EUR -20%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Almere 9.640 EUR
Amsterdam 10.400 EUR
Breda 9.360 EUR
Eindhoven 9.910 EUR
Groningen 9.020 EUR
Nijmegen 8.760 EUR
Rotterdam 10.800 EUR
s-Gravenhage 10.200 EUR
Tilburg 10.300 EUR
Utrecht 10.600 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
4.770 EUR
Settore pubblico + 5%
5.010 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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