Stipendio medio del cassiere in India

Quanti soldi guadagna un cassiere in India?

Salario mensile medio

11.900
INR

(143.000 INR all’anno)

BASSA
6.180
INR
MEDIA
11.900
INR
ALTA
18.200
INR

Distribuzione dello stipendio del cassiere in India

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi dei cassieri in India vanno da 6.180 INR al mese (stipendio minimo) a 18.200 INR al mese (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 11.400 INR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 11.400 INR mentre l’altra metà guadagna più di 11.400 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei cassieri guadagna meno di 7.910 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 7.910 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 14.200 INR mentre il 25% guadagna più di 14.200 INR.

Confronto dello stipendio del cassiere per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.020 INR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 9.410 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 12.200 INR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 14.800 INR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 16.200 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 17.000 INR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del cassiere in base all’esperienza in India

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto dello stipendio del cassiere per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diversi cassieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 8.330 INR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 11.900 INR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.500 INR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio del cassiere per livello di istruzione in India

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto dello stipendio del cassiere per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di cassa in India guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.

Confronto salariale per sesso in India per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del cassiere in India

A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in India per i cassieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Cassiere

È probabile che i cassieri in India osservino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

India / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus cassiere e tassi di incentivazione in India

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 73% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 27% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		27%
Nessun bonus		73%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del cassiere in India

69 INR
l’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in India è di 69 INR . Ciò significa che il cassiere medio in India guadagna circa 69 INR per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Cassiere VS altri lavori

Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 66% a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Ragioniere	19.500 INR	+ 64%
Area Sales Manager	52.300 INR	+ 340%
Assistente responsabile del reparto	25.200 INR	+ 110%
Assistente responsabile del negozio al dettaglio	28.900 INR	+ 140%
Direttore della filiale	39.600 INR	+ 230%
Cassiere	11.900 INR	+ 0%
Responsabile della cassa	26.900 INR	+ 130%
Depot Manager	36.100 INR	+ 200%
Vice Direttore Commerciale	35.600 INR	+ 200%
Direttore della distribuzione	42.800 INR	+ 260%
Global Wholesale Manager	68.900 INR	+ 480%
Capo cassiere	24.700 INR	+ 110%
Responsabile della vendita al dettaglio	46.600 INR	+ 290%
Capo Teller	24.700 INR	+ 110%
Responsabile vendite interno	33.600 INR	+ 180%
Rappresentante di vendita interno	21.400 INR	+ 80%
Gestore dell’inventario	35.600 INR	+ 200%
Key Account Manager	37.100 INR	+ 210%
Vendita di dispositivi medici	28.900 INR	+ 140%
Specialista di soluzioni nazionali per i clienti	42.000 INR	+ 250%
Venditore di ricambi	20.600 INR	+ 73%
Responsabile dello sviluppo del progetto	40.800 INR	+ 240%
Responsabile del progetto	40.800 INR	+ 240%
Responsabile acquisti e vendite	57.000 INR	+ 380%
Ingegnere di preventivi	20.400 INR	+ 72%
Manager delle relazioni	43.900 INR	+ 270%
Responsabile delle operazioni al dettaglio	38.400 INR	+ 220%
Associato alle vendite al dettaglio	28.900 INR	+ 140%
Responsabile del negozio al dettaglio	39.900 INR	+ 240%
Revenue Manager	37.600 INR	+ 220%
Sales Account Manager	43.700 INR	+ 270%
Sales Admin Executive	49.900 INR	+ 320%
Assistente alle vendite	15.200 INR	+ 28%
Addetto alle vendite	20.200 INR	+ 70%
Consulente di vendita	29.500 INR	+ 150%
Coordinatore vendite	21.900 INR	+ 84%
Rappresentante per lo sviluppo delle vendite	25.700 INR	+ 120%
Tecnico commerciale	22.800 INR	+ 92%
Responsabile commerciale	40.400 INR	+ 240%
Direttore delle vendite	54.600 INR	+ 360%
Responsabile vendite	21.400 INR	+ 80%
Analista della pianificazione delle vendite	34.400 INR	+ 190%
Rappresentante commerciale	20.600 INR	+ 73%
Esperto di Vendite	30.900 INR	+ 160%
Supporto alle vendite	15.200 INR	+ 28%
Responsabile del team di vendita	33.300 INR	+ 180%
Addetto alle vendite	37.100 INR	+ 210%
Agente di vendita di titoli	34.800 INR	+ 190%
Mittente / destinatario	15.400 INR	+ 30%
Responsabile del negozio	35.600 INR	+ 200%
Amministratore dello sviluppo del negozio	25.700 INR	+ 120%
Responsabile del marketing commerciale	35.200 INR	+ 200%
Funzionario del Tesoro	32.500 INR	+ 170%
Vice President Sales	49.900 INR	+ 320%
Visual Merchandiser	18.300 INR	+ 54%

Confronto salariale per città

Confronto salariale per Stato

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.