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Stipendio medio a Vaughan

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Vaughan?

Stipendio annuale medio
117.000
CAD
(9.720 CAD mensili)


BASSO
29.500
CAD

MEDIA
117.000
CAD

ALTO
521.000
CAD

Una persona che lavora a Vaughan guadagna in genere circa 117.000 CAD all’anno. Gli stipendi vanno da 29.500 CAD (media più bassa) a 521.000 CAD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Vaughan

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Vaughan vanno da 29.500 CAD all’anno (stipendio minimo) a 521.000 CAD all’anno (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 124.000 CAD all’anno, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 124.000 CAD mentre l’altra metà guadagna più di 124.000 CAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 68.900 CAD mentre il 75% guadagna più di 68.900 CAD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 341.000 CAD mentre il 25% guadagna più di 341.000 CAD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Canada costa da 49.800 dollari canadesi a 149.000 dollari canadesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini in Canada guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
122.000 CAD
Femmina -5%
116.000 CAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media di incremento salariale annuo in Canada

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Canada? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Canada

È probabile che i dipendenti in Canada registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Canada è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Canada per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tassi di bonus e incentivi in ​​Canada

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 48% del personale intervistato in Canada ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 52% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
52%
Nessun bonus
48%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 80.200 CAD
Assistente contabilità 60.600 CAD
Responsabile contabilità 174.000 CAD
Contabile 54.100 CAD
Dottore commercialista 104.000 CAD
Tesoriere aziendale 159.000 CAD
Analista finanziario 145.000 CAD
Responsabile finanziario 227.000 CAD
Revisore interno 107.000 CAD
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 59.600 CAD
Capo ufficio 103.000 CAD
Addetto alla reception 42.500 CAD
segretario 51.300 CAD
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 111.000 CAD
Direttore creativo 117.000 CAD
Grafico 68.900 CAD
Fotografo 62.600 CAD
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 142.000 CAD
Controllore del traffico aereo 130.000 CAD
Assistente di volo 80.600 CAD
Pilota 187.000 CAD
Architettura
Architetto 142.000 CAD
CAD Drafter 58.100 CAD
Settore automobilistico
Meccanico 44.200 CAD
Consulente del servizio 75.900 CAD
Bancario
Direttore di filiale della banca 196.000 CAD
Teller 44.500 CAD
Bilingue
Insegnante 90.800 CAD
Traduttore 104.000 CAD
Pianificazione aziendale
Analista di affari 137.000 CAD
Responsabile dello sviluppo aziendale 186.000 CAD
Responsabile del progetto 133.000 CAD
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 47.900 CAD
Maestra di asilo nido 44.000 CAD
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 103.000 CAD
Responsabile del progetto di costruzione 195.000 CAD
Responsabile della salute e della sicurezza 48.700 CAD
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 44.000 CAD
responsabile Servizio Clienti 156.000 CAD
Rappresentante del Servizio Clienti 41.900 CAD
Ingegneria
Ingegnere elettrico 109.000 CAD
Ingegnere 108.000 CAD
Ingegnere meccanico 107.000 CAD
Dirigente e Management
Amministratore delegato 265.000 CAD
Capo dell’ufficio finanziario 234.000 CAD
Direttore generale 202.000 CAD
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 71.000 CAD
Direttore esecutivo 84.500 CAD
Direttore dell’hotel 200.000 CAD
Agente di viaggi 71.100 CAD
Cameriere cameriera 34.300 CAD
Salute e medicina
Dentista 273.000 CAD
Dietista 227.000 CAD
Tecnico di laboratorio 84.600 CAD
Infermiera 86.700 CAD
Risorse umane
Capo delle risorse umane 165.000 CAD
Responsabile delle Risorse umane 70.100 CAD
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 90.000 CAD
Amministratore della Banca dati 112.000 CAD
Sviluppatore / Programmatore 116.000 CAD
Responsabile della tecnologia dell’informazione 192.000 CAD
Ingegnere di rete 101.000 CAD
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 69.100 CAD
Legale
Avvocato 221.000 CAD
Assistente legale 57.500 CAD
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 126.000 CAD
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 95.000 CAD
Farmacista 145.000 CAD
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 44.200 CAD
Direttore delle vendite 189.000 CAD
Rappresentante commerciale 75.900 CAD
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 80.700 CAD
Insegnante di scuola secondaria 96.800 CAD

Salario orario medio a Vaughan


56 CAD
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Vaughan è di 56 CAD . Ciò significa che una persona media a Vaughan guadagna circa 56 CAD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Vaughan VS Canada

Abbiamo confrontato gli stipendi a Vaughan, Ontario e Canada e abbiamo scoperto che gli stipendi di Vaughan sono inferiori del 13% rispetto a quelli dell’Ontario. Abbiamo anche scoperto che gli stipendi dell’Ontario sono del 12% in più di quelli del Canada.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Brampton 122.000 CAD
Hamilton 124.000 CAD
Kitchener 121.000 CAD
Markham 119.000 CAD
Mississauga 127.000 CAD
Ottawa 128.000 CAD
Toronto 134.000 CAD
Vaughan 117.000 CAD
Windsor 116.000 CAD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Canada guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
117.000 CAD
Settore pubblico + 4%
122.000 CAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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Stipendio medio del direttore finanziario nei Paesi Bassi

Stipendio medio per tecnico di laboratorio negli Stati Uniti