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Stipendio medio a Kaohsiung

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Kaohsiung?

Salario mensile medio
146.000
TWD
(1.750.000 TWD all’anno)


BASSA
36.800
TWD

MEDIA
146.000
TWD

ALTA
650.000
TWD

Una persona che lavora a Kaohsiung guadagna in genere circa 146.000 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 36.800 TWD (media più bassa) a 650.000 TWD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Kaohsiung

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Kaohsiung vanno da 36.800 TWD al mese (salario minimo) a 650.000 TWD al mese (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 143.000 TWD al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 143.000 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 143.000 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 80.800 TWD mentre il 75% guadagna più di 80.800 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 388.000 TWD mentre il 25% guadagna più di 388.000 TWD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Taiwan costa da 647.000 nuovi dollari taiwanesi a 1.940.000 nuovi dollari taiwanesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile a Taiwan guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
133.000 TWD
Femmina -6%
125.000 TWD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale a Taiwan

Quanto sono gli incrementi salariali annuali a Taiwan? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Taiwan

È probabile che i dipendenti di Taiwan registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) a Taiwan è del
2% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione a Taiwan

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 65% del personale intervistato a Taiwan ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 35% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
35%
Nessun bonus
65%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 99.200 TWD
Assistente contabilità 80.400 TWD
Responsabile contabilità 217.000 TWD
Contabile 66.800 TWD
Dottore commercialista 131.000 TWD
Tesoriere aziendale 191.000 TWD
Analista finanziario 188.000 TWD
Responsabile finanziario 289.000 TWD
Revisore interno 140.000 TWD
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 77.400 TWD
Capo ufficio 122.000 TWD
Addetto alla reception 55.300 TWD
segretario 66.000 TWD
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 148.000 TWD
Direttore creativo 140.000 TWD
Grafico 96.100 TWD
Fotografo 82.200 TWD
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 191.000 TWD
Controllore del traffico aereo 153.000 TWD
Assistente di volo 98.700 TWD
Pilota 240.000 TWD
Architettura
Architetto 169.000 TWD
CAD Drafter 74.800 TWD
Settore automobilistico
Meccanico 53.100 TWD
Consulente del servizio 105.000 TWD
Bancario
Direttore di filiale della banca 276.000 TWD
Teller 52.800 TWD
Bilingue
Insegnante 107.000 TWD
Traduttore 131.000 TWD
Pianificazione aziendale
Analista di affari 189.000 TWD
Responsabile dello sviluppo aziendale 223.000 TWD
Responsabile del progetto 158.000 TWD
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 61.600 TWD
Maestra di asilo nido 53.400 TWD
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 136.000 TWD
Responsabile del progetto di costruzione 234.000 TWD
Responsabile della salute e della sicurezza 62.700 TWD
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 53.400 TWD
responsabile Servizio Clienti 195.000 TWD
Rappresentante del Servizio Clienti 56.100 TWD
Ingegneria
Ingegnere elettrico 145.000 TWD
Ingegnere 135.000 TWD
Ingegnere meccanico 140.000 TWD
Dirigente e Management
Amministratore delegato 318.000 TWD
Capo dell’ufficio finanziario 307.000 TWD
Direttore generale 253.000 TWD
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 91.300 TWD
Direttore esecutivo 102.000 TWD
Direttore dell’hotel 271.000 TWD
Agente di viaggi 93.300 TWD
Cameriere cameriera 48.300 TWD
Salute e medicina
Dentista 345.000 TWD
Dietista 280.000 TWD
Tecnico di laboratorio 111.000 TWD
Infermiera 117.000 TWD
Risorse umane
Capo delle risorse umane 228.000 TWD
Responsabile delle Risorse umane 85.800 TWD
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 108.000 TWD
Amministratore della Banca dati 146.000 TWD
Sviluppatore / Programmatore 137.000 TWD
Responsabile della tecnologia dell’informazione 237.000 TWD
Ingegnere di rete 123.000 TWD
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 87.100 TWD
Legale
Avvocato 287.000 TWD
Assistente legale 80.100 TWD
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 167.000 TWD
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 127.000 TWD
Farmacista 188.000 TWD
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 53.100 TWD
Direttore delle vendite 263.000 TWD
Rappresentante commerciale 92.900 TWD
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 97.800 TWD
Insegnante di scuola secondaria 114.000 TWD

Salario orario medio a Kaohsiung


840 TWD
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Kaohsiung è di 840 TWD . Ciò significa che una persona media a Kaohsiung guadagna circa 840 TWD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Kaohsiung VS Taiwan

Abbiamo confrontato gli stipendi a Kaohsiung e Taiwan e abbiamo scoperto che gli stipendi di Kaohsiung sono il 13% in più rispetto a quelli di Taiwan.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Kaohsiung 146.000 TWD
Taichung 135.000 TWD
Tainan 121.000 TWD
Taipei 130.000 TWD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
124.000 TWD
Settore pubblico + 7%
133.000 TWD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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