in

Stipendio medio a Berna

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Berna?

Stipendio annuale medio
127.000
CHF
(10.600 CHF mensili)


BASSA
32.100
CHF

MEDIA
127.000
CHF

ALTA
566.000
CHF

Una persona che lavora a Berna guadagna normalmente circa 127’000 CHF all’anno. Gli stipendi variano da 32’100 CHF (media più bassa) a 566’000 CHF (media più alta, stipendio massimo effettivo più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Berna

Ripartizione media e salario annuale Berna

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Berna vanno da 32’100 CHF all’anno (stipendio minimo) a 566’000 CHF all’anno (stipendio medio massimo, massimo effettivo più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 117.000 CHF all’anno, il che significa che la metà (50%) della popolazione guadagna meno di 117.000 CHF mentre l’altra metà guadagna più di 117.000 CHF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 67000 CHF mentre il 75% guadagna più di 67000 CHF. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 314.000 CHF mentre il 25% guadagna più di 314.000 CHF.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Svizzera costa da 51.600 franchi svizzeri a 155.000 franchi svizzeri e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Confronto salariale per sesso annuale Svizzera

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I lavoratori di sesso maschile in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne in tutti i settori.

Maschio
126.000 CHF
Femmina -4%
121.000 CHF
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Svizzera

Quanto costano gli incrementi salariali annuali in Svizzera? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Svizzera

È probabile che i dipendenti in Svizzera registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 15 mesi.

Tasso di incremento salariale annuo Svizzera

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Svizzera è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svizzera per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Svizzera

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso annuo di bonus salariale Svizzera

Il 47% del personale intervistato in Svizzera ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 53% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
53%
Nessun bonus
47%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 92,100 CHF
Assistente contabilità 73.000 CHF
Responsabile contabilità 189.000 CHF
Contabile 60,800 CHF
Dottore commercialista 116.000 CHF
Tesoriere aziendale 169.000 CHF
Analista finanziario 172.000 CHF
Responsabile finanziario 271.000 CHF
Revisore interno 120.000 CHF
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 70,700 CHF
Capo ufficio 115.000 CHF
Addetto alla reception 47.600 CHF
segretario 57.000 CHF
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 134.000 CHF
Direttore creativo 134.000 CHF
Grafico 82,700 CHF
Fotografo 74.900 CHF
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 169.000 CHF
Controllore del traffico aereo 148.000 CHF
Assistente di volo 90,100 CHF
Pilota 218.000 CHF
Architettura
Architetto 149.000 CHF
CAD Drafter 67.300 CHF
Settore automobilistico
Meccanico 47,800 CHF
Consulente del servizio 90,400 CHF
Bancario
Direttore di filiale della banca 237.000 CHF
Teller 49.600 CHF
Bilingue
Insegnante 96,800 CHF
Traduttore 116.000 CHF
Pianificazione aziendale
Analista di affari 160.000 CHF
Responsabile dello sviluppo aziendale 213.000 CHF
Responsabile del progetto 149.000 CHF
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 52,100 CHF
Maestra di asilo nido 47.900 CHF
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 124.000 CHF
Responsabile del progetto di costruzione 215.000 CHF
Responsabile della salute e della sicurezza 59.300 CHF
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 49,800 CHF
responsabile Servizio Clienti 184.000 CHF
Rappresentante del Servizio Clienti 46.900 CHF
Ingegneria
Ingegnere elettrico 124.000 CHF
Ingegnere 123.000 CHF
Ingegnere meccanico 125.000 CHF
Dirigente e Management
Amministratore delegato 287.000 CHF
Capo dell’ufficio finanziario 279.000 CHF
Direttore generale 239.000 CHF
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 82,100 CHF
Direttore esecutivo 97.600 CHF
Direttore dell’hotel 240.000 CHF
Agente di viaggi 80,100 CHF
Cameriere cameriera 40.600 CHF
Salute e medicina
Dentista 306.000 CHF
Dietista 255.000 CHF
Tecnico di laboratorio 99.300 CHF
Infermiera 97,800 CHF
Risorse umane
Capo delle risorse umane 189.000 CHF
Responsabile delle Risorse umane 79.900 CHF
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 103.000 CHF
Amministratore della Banca dati 133.000 CHF
Sviluppatore / Programmatore 129.000 CHF
Responsabile della tecnologia dell’informazione 207.000 CHF
Ingegnere di rete 110.000 CHF
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 78.800 CHF
Legale
Avvocato 263.000 CHF
Assistente legale 71,700 CHF
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 152.000 CHF
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 111.000 CHF
Farmacista 158.000 CHF
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 49,700 CHF
Direttore delle vendite 222.000 CHF
Rappresentante commerciale 84.900 CHF
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 91,400 CHF
Insegnante di scuola secondaria 101.000 CHF

Salario orario medio a Berna


61 CHF
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Berna è di 61 CHF . Ciò significa che una persona media a Berna guadagna circa 61 CHF per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Berna VS Svizzera

Confronto salariale annuale tra Berna e SvizzeraAbbiamo confrontato gli stipendi a Berna e in Svizzera e abbiamo riscontrato che gli stipendi di Berna sono il 2% in più rispetto a quelli della Svizzera.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Basilea 132.000 CHF
Berna 127.000 CHF
Biel 115.000 CHF
Geneve 134.000 CHF
Lausanne 129.000 CHF
Lugano 118.000 CHF
Lucerna 122.000 CHF
San Gallo 120.000 CHF
Winterthur 125.000 CHF
Zurigo 136.000 CHF

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
121.000 CHF
Settore pubblico + 4%
126.000 CHF
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Stipendio medio giornalista in Kuwait

Stipendio medio per responsabile delle risorse umane in Sri Lanka