Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Grecia?
EUR
BASSO
630
EUR
MEDIO
1.360
EUR
ALTO
2.160
EUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Grecia guadagna in genere circa 1.360 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 630 EUR (il più basso) a 2.160 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Grecia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Grecia vanno da 630 EUR al mese (stipendio minimo) a 2.160 EUR al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 1.470 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 1.470 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 1.470 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 940 EUR, mentre il 75% guadagna più di 940 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 1.960 EUR mentre il 25% guadagna più di 1.960 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 710 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 950 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.400 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.710 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.860 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.010 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Grecia
| 0-2 anni |
710 EUR
|
|
| 25 anni | + 34% |
950 EUR
|
| 5-10 anni | + 48% |
1.400 EUR
|
| 10-15 anni | + 22% |
1.710 EUR
|
| 15-20 anni | + 9% |
1.860 EUR
|
| 20+ anni | + 8% |
2.010 EUR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 820 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 1.590 EUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Grecia
| Certificato o Diploma |
820 EUR
|
|
| Laurea triennale | + 93% |
1.590 EUR
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Grecia guadagnano in media il 10% in più delle loro controparti femminili.
| Maschio |
1.420 EUR
|
|
| Femmina | -9% |
1.290 EUR
|
Confronto salariale per sesso in Grecia per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio addetto alle risorse umane in Grecia
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Grecia per i funzionari delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Grecia osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Grecia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
|
|
| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
3%
|
|
| Viaggio |
6%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Grecia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Grecia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
33%
|
|
| Nessun bonus |
67%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Grecia
8 EUR
l’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Grecia è di 8 EUR . Ciò significa che il funzionario medio delle risorse umane in Grecia guadagna circa 8 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è del 41% inferiore a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 1.540 EUR |  + 13% |
| Analista dei vantaggi | 1.810 EUR | + 33% |
| Manager dei vantaggi | 3.010 EUR | + 120% |
| Chief People Officer | 3.730 EUR | + 170% |
| Analista di compensazione | 1.760 EUR | + 30% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 2.970 EUR | + 120% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 1.200 EUR |  -12% |
| Responsabile delle retribuzioni | 2.920 EUR | + 120% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 3.840 EUR | + 180% |
| Formatore aziendale | 1.900 EUR | + 40% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 2.070 EUR | + 52% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 2.690 EUR | + 98% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 2.530 EUR | + 86% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 2.430 EUR | + 79% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 2.370 EUR | + 75% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 1.860 EUR | + 37% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 2.570 EUR | + 89% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 2.550 EUR | + 88% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 2.530 EUR | + 86% |
| Consulente per il lavoro | 1.200 EUR | -12% |
| Intervistatore di lavoro | 1.720 EUR | + 27% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 1.540 EUR | + 13% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 1.780 EUR | + 31% |
| Consigliere per le iscrizioni | 2.310 EUR | + 70% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 1.900 EUR | + 40% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 3.910 EUR | + 190% |
| Reclutatore esecutivo | 2.560 EUR | + 89% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 2.610 EUR | + 92% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 1.750 EUR | + 29% |
| Global Mobility Manager | 3.330 EUR | + 150% |
| Cacciatore di teste | 2.480 EUR | + 83% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 1.450 EUR | + 7% |
| Analista HRIS | 1.330 EUR | -2% |
| Responsabile HRIS | 2.180 EUR | + 61% |
| Supervisore HRIS | 1.230 EUR | -9% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 1.500 EUR | + 10% |
| Amministratore delle risorse umane | 1.500 EUR | + 10% |
| Consulente risorse umane | 2.600 EUR | + 91% |
| Analista delle risorse umane | 2.100 EUR | + 55% |
| Assessore risorse umane | 1.320 EUR | -3% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 2.660 EUR | + 96% |
| Associato alle risorse umane | 1.040 EUR | -23% |
| Consulente risorse umane | 2.770 EUR | + 100% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 2.170 EUR | + 60% |
| Generalista delle risorse umane | 1.800 EUR | + 33% |
| Capo delle risorse umane | 3.620 EUR | + 170% |
| Responsabile delle Risorse umane | 1.360 EUR | + 0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 1.500 EUR | + 10% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 2.360 EUR | + 74% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 1.290 EUR | -5% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 2.680 EUR | + 97% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 3.120 EUR | + 130% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 2.450 EUR | + 80% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 2.980 EUR | + 120% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 2.930 EUR | + 120% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 1.330 EUR | -2% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 3.230 EUR | + 140% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 1.330 EUR | -2% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 2.810 EUR | + 110% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 3.060 EUR | + 130% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 1.650 EUR | + 22% |
| Assistente paghe | 1.210 EUR | -11% |
| Supervisore del libro paga | 1.400 EUR | + 3% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 1.770 EUR | + 30% |
| Responsabile del personale | 1.020 EUR | -25% |
| Impiegato dei registri | 980 EUR | -28% |
| Records Manager | 1.570 EUR | + 16% |
| Reclutatore | 2.670 EUR | + 97% |
| Coordinatore del reclutamento | 1.380 EUR | + 2% |
| Responsabile del reclutamento | 3.450 EUR | + 150% |
| Recruitment Consultant | 2.490 EUR | + 83% |
| Addetto alle assunzioni | 1.430 EUR | + 5% |
| Supervisore alle assunzioni | 2.050 EUR | + 51% |
| Ricerca associata | 1.230 EUR | -9% |
| SAP Resource Manager | 2.570 EUR | + 89% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 2.010 EUR | + 48% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 1.630 EUR | + 20% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 2.610 EUR | + 92% |
| Dirigente della formazione | 2.880 EUR | + 110% |
| Addetto alla formazione | 1.280 EUR | -6% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Atene | 1.510 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Grecia guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
2.370 EUR
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
2.520 EUR
|