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Salario medio del direttore generale in Canada

Quanti soldi guadagna un direttore generale in Canada?

Stipendio annuale medio
220.000
CAD
(18.300 CAD mensili)


BASSO
114.000
CAD

MEDIA
220.000
CAD

ALTO
337.000
CAD

Una persona che lavora come direttore generale in Canada guadagna in genere circa 220.000 CAD all’anno. Gli stipendi vanno da 114.000 CAD (il più basso) a 337.000 CAD (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

General Manager Salary Distribution in Canada

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Direttore generale in Canada vanno da 114.000 CAD all’anno (stipendio minimo) a 337.000 CAD all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 211.000 CAD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore generale guadagna meno di 211.000 CAD mentre l’altra metà guadagna più di 211.000 CAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 147.000 CAD mentre il 75% guadagna più di 147.000 CAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 263.000 CAD mentre il 25% guadagna più di 263.000 CAD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un direttore generale con meno di due anni di esperienza produce circa 130.000 CAD all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 174.000 CAD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 227.000 CAD all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 274.000 CAD all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 300.000 CAD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 316.000 CAD all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.

Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza in Canada

0-2 anni
130.000 CAD
25 anni + 34%
174.000 CAD
5-10 anni + 30%
227.000 CAD
10-15 anni + 21%
274.000 CAD
15-20 anni + 9%
300.000 CAD
20+ anni + 5%
316.000 CAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore generale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 157.000 CAD all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 179.000 CAD all’anno, il 14% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 252.000 CAD all’anno, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 306.000 CAD all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione in Canada

Scuola superiore
157.000 CAD
Certificato o Diploma + 14%
179.000 CAD
Laurea triennale + 41%
252.000 CAD
Master + 21%
306.000 CAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Canada costa da 49.800 dollari canadesi a 149.000 dollari canadesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore generale per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale di sesso maschile in Canada guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
225.000 CAD
Femmina -4%
215.000 CAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Canada per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore generale in Canada

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Canada per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore generale

È probabile che i direttori generali in Canada osservino un aumento di stipendio di circa il 14% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Canada / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Canada è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Canada per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale in Canada

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
82%
Nessun bonus
18%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Direttore generale della paga oraria media in Canada


110 CAD
l’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) in Canada è di 110 CAD . Ciò significa che il direttore generale medio in Canada guadagna circa 110 CAD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Direttore generale VS altri lavori

Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 36% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 116.000 CAD -47%
Direttore amministrativo 138.000 CAD -37%
Area Manager 129.000 CAD -41%
Asset Protection Associate 144.000 CAD -35%
Assistente direttore 144.000 CAD -35%
Assistant Manager 146.000 CAD -34%
Assistente responsabile delle operazioni 154.000 CAD -30%
Assistente Project Manager 147.000 CAD -33%
Assistente Capo Sezione 120.000 CAD -45%
Assistente del CEO 133.000 CAD -40%
Vicepresidente assistente 149.000 CAD -32%
Direttore associato 136.000 CAD -38%
Bid Manager 167.000 CAD -24%
Direttore della filiale 147.000 CAD -33%
Responsabile dello sviluppo aziendale 174.000 CAD -21%
Associato alle operazioni aziendali 147.000 CAD -33%
Responsabile delle operazioni aziendali 142.000 CAD -35%
Campaign Manager 160.000 CAD -27%
Presidente del consiglio di amministrazione 253.000 CAD + 15%
Presidente Office Manager 173.000 CAD -21%
Chief Corporate Officer 227.000 CAD + 3%
Amministratore delegato 268.000 CAD + 22%
Capo dell’ufficio finanziario 243.000 CAD + 10%
Capo dello staff 122.000 CAD -45%
Ufficiale capo operazioni 209.000 CAD -5%
Chief Risk Officer 180.000 CAD -18%
Client Services Manager 168.000 CAD -24%
Responsabile del progetto commerciale 147.000 CAD -33%
Broker di materie prime 115.000 CAD -48%
Dirigente Affari Societari 162.000 CAD -26%
Direttore della conformità aziendale 170.000 CAD -23%
Direttore aziendale 186.000 CAD -15%
Funzionario aziendale 127.000 CAD -42%
Responsabile dei partenariati aziendali 124.000 CAD -44%
Country Manager 202.000 CAD -8%
Vicedirettore 199.000 CAD -10%
La direttrice 210.000 CAD -5%
Direttore dell’accreditamento 175.000 CAD -20%
Direttore dei servizi di ristorazione 164.000 CAD -25%
Direttore dei servizi ai clienti 170.000 CAD -23%
Direttore della gestione delle strutture 141.000 CAD -36%
direttore delle operazioni 175.000 CAD -20%
Direttore della semplificazione dei processi 139.000 CAD -37%
Direttore del Project Management 183.000 CAD -17%
Direttore del Revenue Management 165.000 CAD -25%
Direttore della formazione e dello sviluppo 178.000 CAD -19%
Responsabile della distribuzione 179.000 CAD -19%
Direttore di divisione 155.000 CAD -30%
Duty Manager 157.000 CAD -29%
Responsabile dell’incarico 191.000 CAD -13%
Direttore esecutivo 268.000 CAD + 22%
Direttore esecutivo 214.000 CAD -3%
Manager in franchising 217.000 CAD -1%
Direttore generale 220.000 CAD -0%
Global Master Data Manager 194.000 CAD -12%
Capo del Middle Office 175.000 CAD -20%
Responsabile dei progetti 176.000 CAD -20%
Responsabile della sostenibilità 156.000 CAD -29%
Direttore degli alloggi 149.000 CAD -32%
Responsabile HSE 152.000 CAD -31%
Key Account Manager 148.000 CAD -33%
Knowledge Manager 179.000 CAD -19%
Location Manager 173.000 CAD -21%
Responsabile Logistica 136.000 CAD -38%
Consulente di gestione 141.000 CAD -36%
Dirigente di gestione 191.000 CAD -13%
Manager 179.000 CAD -19%
Consigliere delegato 221.000 CAD + 0%
Direttore MIS 172.000 CAD -22%
Responsabile dei servizi oceanici 192.000 CAD -13%
Assistente alle operazioni 128.000 CAD -42%
direttore delle operazioni 192.000 CAD -13%
Dirigente delle operazioni 199.000 CAD -10%
Responsabile delle operazioni 207.000 CAD -6%
Supervisore delle operazioni 166.000 CAD -25%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 150.000 CAD -32%
Dirigente del settore privato 155.000 CAD -30%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 184.000 CAD -16%
Responsabile del prodotto 165.000 CAD -25%
Direttore di produzione 181.000 CAD -18%
Manager di produzione 184.000 CAD -16%
supervisore della produzione 157.000 CAD -29%
Program Manager 186.000 CAD -15%
Coordinatore del programma 129.000 CAD -41%
Responsabile del controllo del progetto 180.000 CAD -18%
Coordinatore del progetto 107.000 CAD -51%
Responsabile della gestione del progetto 123.000 CAD -44%
Responsabile del progetto 140.000 CAD -36%
Project Portfolio Manager 145.000 CAD -34%
Responsabile della qualità 142.000 CAD -35%
Direttore R / D 161.000 CAD -27%
Direttore regionale 251.000 CAD + 14%
Direttore regionale 191.000 CAD -13%
Manager delle relazioni 170.000 CAD -23%
Retail District Manager 132.000 CAD -40%
Revenue Manager 136.000 CAD -38%
Risk and Capital Manager 213.000 CAD -3%
Responsabile del rischio 134.000 CAD -39%
Responsabile della sicurezza 137.000 CAD -38%
Capo sezione 140.000 CAD -36%
Responsabile del servizio 138.000 CAD -37%
Capoturno 114.000 CAD -48%
Responsabile delle soluzioni 133.000 CAD -40%
Supervisore 110.000 CAD -50%
Responsabile della catena di fornitura 182.000 CAD -17%
Geometra 132.000 CAD -40%
Responsabile tecnico 179.000 CAD -19%
Responsabile del territorio 179.000 CAD -19%
Validation Manager 156.000 CAD -29%
vicepresidente 224.000 CAD + 2%
Zone Manager 181.000 CAD -18%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Brampton 200.000 CAD
Calgary 214.000 CAD
Edmonton 217.000 CAD
Gatineau 192.000 CAD
Halifax 207.000 CAD
Hamilton 219.000 CAD
Kitchener 197.000 CAD
Markham 202.000 CAD
Mississauga 221.000 CAD
Montreal 233.000 CAD
Ottawa 218.000 CAD
Quebec 223.000 CAD
Regina 182.000 CAD
Richmond 194.000 CAD
Saskatoon 199.000 CAD
Surrey 205.000 CAD
Toronto 224.000 CAD
Vancouver 219.000 CAD
Vaughan 202.000 CAD
Windsor 205.000 CAD
Winnipeg 207.000 CAD

Confronto salariale per Stato

Stato Stipendio medio
Alberta 219.000 CAD
British Columbia 241.000 CAD
Manitoba 223.000 CAD
New Brunswick 203.000 CAD
Terranova-Labrador 203.000 CAD
Territori del Nordovest 208.000 CAD
nuova Scozia 200.000 CAD
Nunavut 225.000 CAD
Ontario 247.000 CAD
Isola del Principe Edoardo 176.000 CAD
Quebec 229.000 CAD
Saskatchewan 205.000 CAD
Yukon 192.000 CAD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Canada guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
117.000 CAD
Settore pubblico + 4%
122.000 CAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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