REACT DEVELOPER JUNIOR
React, Redux, Ant Design, jQuery, HTML, Json, API Rest, CSS, GIT
React, Redux, Ant Design, jQuery, HTML, Json, API Rest, CSS, GIT
Almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo con C# Ottima conoscenza di .NET Core Esperienza nella sviluppo di API REST e microservizi Esperienza con Git
Java, Microservizi, API REST, Docker, Kubernetes, Swagger, Apache Kafka, Elasticsearch, Spring Boot, Rancher, PostgreSQL.
– React Native – Javascript, Typescript, React.js – Sviluppo di applicazioni responsive complesse – Cypress – Gitlab – Buona conoscenza della lingua inglese
Requisiti Tecnici Laurea in discipline tecnico scientifiche (preferibilmente Informatica o Ingegneria Informatica) o cultura equivalente. Conoscenza approfondita dei diversi sottosistemi di un Data Center (Computing, Networking, SAN). Conoscenza approfondita delle architetture software-defined (almeno VMware vSphere e vSAN). Conoscenza approfondita dei sistemi operativi Microsoft (Server e Client). Conoscenza approfondita delle principali distribuzioni Linux. Conoscenza di Microsoft SQL Server (architetture e amministrazione). Conoscenza di soluzioni di System & Application Monitoring. Conoscenza dello stack ELK (ElasticSearch, Logstash, Kibana).
Esperienza avanzata in Python (NumPy, Pandas, SciPy, TensorFlow/Keras): sviluppo avanzato, ottimizzazione, testing Solida esperienza con Elasticsearch & Elastic Stack Ottima conoscenza di Oracle DB / SQL Esperienza con NoSQL e Graph DB (Neo4j o equivalenti) Esperienza nella progettazione di data pipelines ed ETL Esperienza in process automation e workflow orchestration Conoscenza di architetture dati moderne e scalabili Familiarità con NLP e Machine Learning (plus) Esperienza con CI/CD e unit testing Formazione e certificazioni: Laurea (EQF Level 6 o equivalente) Inglese livello B2 o superiore Elevato standard di integrità professionale (gestione dati sensibili) Modalità di lavoro: La posizione è Far-Site (remota dall’UE), con possibilità di presenza occasionale presso la sede di Ispra. Unisciti a noi! Entra a far parte di un team che vive di innovazione, crede nel talento e punta all’eccellenza. Il tuo prossimo passo di carriera inizia qui.
Scopri come i servizi per il lavoro supportano la ricerca occupazionale: differenze tra CPI e APL, strumenti digitali e percorsi personalizzati.
breve guida per capire quando il datore può qualificare un’assenza ingiustificata come dimissioni di fatto o ricorrere al licenziamento disciplinare e quali sono gli effetti sulla Naspi
Imprese e sindacati hanno annunciato piani di assunzione in Italia, mentre il mercato del lavoro mostra segnali di ripresa e persistono criticità settoriali.
Breve guida sul ticket NASpI, il contributo che il datore di lavoro privato deve versare all’INPS in caso di cessazione del rapporto a tempo indeterminato che possa dare diritto all’indennità di disoccupazione.
Tutti i passaggi per identificare i beneficiari dell’esenzione per età, reddito o disoccupazione e per ottenere l’attestato nelle strutture della Regione Marche
Analisi delle misure del Programma GOL in Piemonte, del ruolo delle politiche locali per l’occupazione e dei riferimenti etici europei per una transizione verde equa.
Guida pratica per chi vuole lavorare in Spagna: indicazioni su dove cercare, come regolarizzare il soggiorno e quali competenze contano di più.
Una panoramica chiara sulle scelte del datore di lavoro tra dimissioni di fatto e licenziamento disciplinare quando il dipendente è assente senza giustificazione.