Lidl Italia apre le porte ai giovani talenti con il Graduate Program “Generazione Talenti”. Un’opportunità unica per chi desidera iniziare una carriera dinamica e stimolante nella Grande Distribuzione Organizzata. Questo programma offre un percorso formativo completo, un ambiente di lavoro inclusivo e concrete possibilità di crescita professionale.
Il programma è strutturato in quattro fasi distinte, che permettono ai partecipanti di sperimentare diverse attività e ruoli all’interno dell’azienda. Dalla gestione dei punti vendita all’area logistica, fino alla pianificazione strategica del flusso merci, i partecipanti avranno l’opportunità di acquisire competenze trasversali e specialistiche.
Un percorso formativo completo e strutturato
Il Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia è un percorso di 12 mesi che alterna formazione d’aula, e-learning e training on the job. I partecipanti saranno affiancati da un Training Manager una figura dedicata al loro sviluppo professionale, che li guiderà durante tutto il percorso.
Il programma è suddiviso in quattro fasi principali: la prima si svolge nei punti vendita, dove i partecipanti affiancano gli operatori di filiale e gli addetti vendite. La seconda fase si concentra sull’area logistica e sulla sede regionale, dove i partecipanti vivono in prima persona la realtà del magazzino e delle attività strategiche della Grande Distribuzione Organizzata.
La terza fase si svolge nell’area flusso merci della sede regionale, dove i partecipanti lavorano a stretto contatto con i manager per apprendere le attività di pianificazione. Infine, nella quarta fase, i partecipanti gestiscono in autonomia un progetto relativo all’ambito flusso merci, mettendo in pratica quanto appreso durante il percorso.
Benefici e opportunità di carriera
Il Graduate Program “Generazione Talenti” offre un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 28.445,76 €. Inoltre, le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto, garantendo un compenso equo e trasparente.
Tra i benefit previsti dal sistema di welfare aziendale ci sono buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. Lidl Italia è un’azienda certificata Top Employer con un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
Il programma offre concrete possibilità di job rotation e di carriera, garantite da un processo annuale di Talent Management attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
Il profilo ricercato
Per partecipare al Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia, è necessario essere neolaureati o in procinto di laurearsi con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento. I candidati ideali devono avere spirito di iniziativa, capacità di analisi e problem solving, e una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
La capacità di lavorare in team e la conoscenza della lingua inglese e/o tedesca sono considerate un valore aggiunto. Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, i partecipanti potranno mettersi alla prova in una realtà dinamica come Lidl Italia, scegliendo la direzione da dare alla propria carriera in base alle disponibilità ed esigenze aziendali.
Lidl Italia riconosce l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere tu!
