Entrare in una practice dedicata alla Technology Strategy Transformation significa partecipare a progetti che combinano strategia, tecnologia e operazioni per clienti di settori differenti. Il ruolo di Junior Consultant Energy è pensato per chi vuole avviare la propria carriera in consulenza tecnologica applicata al settore energetico, con possibilità di lavorare in team situati a MilanoRomaTorino e Bari. In questo contesto, le attività quotidiane spaziano dall’analisi di processi alla definizione di roadmap tecnologiche, fino al supporto nell’implementazione di soluzioni innovative.
Responsabilità operative e ambiti di intervento nella practice
Nel ruolo di Junior Consultant ti troverai a collaborare su progetti che riguardano trasformazioni digitali, integrazione di sistemi IT e ottimizzazione dei processi per clienti utility, energy e aziende con forti esigenze tecnologiche. Le attività tipiche includono raccolta dei requisiti, analisi dei dati, sviluppo di business case e supporto alle attività di change management. Il lavoro richiede capacità di dialogo con stakeholder aziendali, uso di metodologie strutturate e familiarità con strumenti analitici: il tutto nell’ambito di team multidisciplinari dove la sinergia tra competenze è fondamentale.
Competenze tecniche e comportamentali richieste
Per candidarsi è preferibile possedere conoscenze di base in architetture IT, governance digitale e metodologie di project management, oltre a competenze analitiche. Requisiti apprezzati includono capacità di scripting o data analysis, familiarità con concetti di cloud e cybersecurity e padronanza dell’inglese tecnico. Sul fronte soft skills, sono valorizzati spirito di iniziativa, predisposizione al lavoro in team e attitudine al problem solving. L’approccio pragmatico e la curiosità verso le novità tecnologiche rendono un candidato più efficace nel contribuire alle transformation roadmap.
Cosa offre l’ambiente di lavoro e i benefit della posizione
Entrando nella practice ti unirai a una rete professionale ampia e strutturata: in Italia il network locale conta oltre 9.000 persone distribuite in 20 città mentre a livello globale la firma opera in oltre 150 Paesi. Questo ecosistema facilita esperienze internazionali, programmi di formazione continua e percorsi di carriera definiti. L’azienda promuove inoltre una cultura inclusiva che valorizza diversità e background differenti, offrendo supporti specifici per candidati con esigenze particolari in fase di selezione.
Formazione, crescita e mobilità interna
La formazione è parte integrante del percorso: sono previste iniziative strutturate per aggiornare competenze tecniche e manageriali, mentorship da professionisti senior e opportunità di rotazione tra practice e sedi. La mobilità interna permette di ampliare esperienze su clienti e settori diversi, favorendo la costruzione di un profilo professionale completo. Inoltre, la partecipazione a progetti trasversali aiuta a consolidare competenze in ambiti come data analyticsenterprise architecture e strategie di sostenibilità digitale.
Processo di selezione e valori aziendali
Il processo di selezione tende a essere strutturato e orientato a valutare sia le competenze tecniche sia l’adattabilità culturale. Colloqui tecnici e assessment case vengono integrati con momenti dedicati alla valutazione delle soft skills. L’azienda pone grande attenzione all’inclusività la politica aziendale garantisce pari opportunità indipendentemente da età, genere, abilità, orientamento sessuale, religione o background socioeconomico, e si attiene alla normativa italiana per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
Segnalare eventuali esigenze particolari per il processo di selezione è incoraggiato, così come condividere aspettative di carriera e ambiti di interesse. Entrare in questo tipo di team significa mettere a disposizione la propria unicità per contribuire a progetti che mirano a generare valore sostenibile e risultati misurabili per clienti pubblici e privati.
Se cerchi un ruolo iniziale che combini strategia e tecnologia, questa opportunità permette di sviluppare le basi per una carriera in consulenza tecnologica applicata al mondo dell’energy.
