Nel panorama lavorativo odierno, la figura dell’HR Business Partner è diventata fondamentale per le aziende che vogliono rimanere competitive. Questo master, progettato per formare professionisti capaci di affrontare le sfide del lavoro moderno, offre un percorso pratico e costantemente aggiornato. Attraverso moduli dedicati alla Talent Acquisitional Performance Managemental Diritto del Lavoro e al Welfare aziendalei partecipanti acquisiranno strumenti concreti per gestire i processi chiave delle Risorse Umane.
Il master non si limita a fornire conoscenze teoriche, ma permette ai partecipanti di transitare da figure operative a professionisti in grado di tradurre le dinamiche di mercato e i dati analitici in decisioni strategiche a supporto del business. Con un approccio pratico, strategico e orientato all’innovazione organizzativa, questo percorso formativo è ideale per chi vuole distinguersi nel settore HR.
Competenze chiave e moduli formativi
Il Master HR Business Partner copre una vasta gamma di argomenti essenziali per il settore delle Risorse Umane. Tra i moduli principali troviamo:
- Progettare pacchetti retributivi di total reward efficaciimparerai a creare pacchetti retributivi competitivi e soddisfacenti per i dipendenti.
- Gestire i processi di Talent Acquisition end-to-endacquisirai competenze per gestire il reclutamento e la selezione del personale in modo efficiente.
- Impostare un sistema strutturato di Performance Managementimparerai a valutare e migliorare le performance dei dipendenti.
- Applicare le normative del diritto del lavoro e dei contrattiapprofondirai le normative e le loro applicazioni pratiche.
- Sviluppare politiche DE&I e leadership inclusivaimparerai a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione in azienda.
- Valutare modelli organizzativi e strutture aziendaliacquisirai competenze per analizzare e migliorare le strutture organizzative.
- Governare processi di cambiamento e innovazione digitale in HRimparerai a gestire il cambiamento e l’innovazione tecnologica nel settore HR.
Strategia HR, cultura organizzativa e relazioni sindacali
Il percorso formativo si basa su tre assi fondamentali: Strategia HRcultura organizzativa e relazioni sindacali. I partecipanti sviluppano competenze operative su politiche retributive, recruiting, digital learning e comunicazione interna, fino alla gestione della crisi aziendale e al dialogo con le parti sociali.
Tra gli argomenti trattati troviamo:
- L’HR Business Partner nell’era digitaledal social recruiting all’evoluzione del learning.
- Sistemi di valutazione e Compensation & Benefitcome progettare sistemi di valutazione e pacchetti retributivi efficaci.
- Comunicazione interna, welfare e sostenibilitàstrategie per migliorare la comunicazione interna e promuovere il welfare aziendale.
- La gestione della crisi aziendale e il dialogo sindacaletecniche per gestire le crisi e dialogare con le parti sociali.
Docenti e modalità di ammissione
Il master è tenuto da docenti di estrazione manageriale, tra cui Giorgio MancaPartner e Head of Employment presso Studio Legale DWF LLP. Per iscriverti, puoi scegliere tra tre diverse modalità di pagamento: carta di credito, PayPal o bonifico bancario.
Inoltre, hai l’opportunità di candidarti come Referente d’Aulaun ruolo che ti permetterà di potenziare il tuo network, facilitare il confronto tra docenti e partecipanti, e consolidare le tue esperienze di leadership e coordinamento di gruppi complessi.
Un Master può aiutarti a cambiare carriera? Assolutamente sì. I programmi combinano competenze tecniche, project work e momenti di confronto con le aziende per guidarti nel passaggio verso nuovi percorsi professionali.
In cosa consiste l’approccio pratico? Impari lavorando come in azienda. Project work, esercitazioni su casi reali, brief aziendali, incontri con manager e momenti di networking sono alla base dei nostri percorsi formativi.
I docenti sono professionisti attivi nel settore? Sì, portano in aula quello che fanno ogni giorno. La Faculty è composta da professionisti, manager, consulenti e imprenditori che operano nei settori in cui insegnano, con esperienze dirette e strumenti concreti.
