Intervista del panel

L’intervista del pannello è simile a una tipica intervista individuale, ma ci sono due o più intervistatori nella stanza.

Possono sentirsi molto intimidatori in quanto può essere più difficile costruire un rapporto con un gruppo di persone e possono essere più formali nello stile. Tuttavia, è importante che ti rilassi e non ti stressare per la situazione. Ti mostriamo come …

La preparazione è fondamentale

La preparazione del colloquio di lavoro è sempre incredibilmente importante … ma per un colloquio di lavoro è assolutamente essenziale. Prenditi del tempo per scoprire il background delle persone che ti intervistano: molte aziende ti diranno in anticipo i nomi degli intervistatori. Questo ti aiuterà a pensare a loro come a persone come te.

Che tu possa fare ricerche di base o meno, quando gli intervistatori si presentano, cerca di ricordare i loro nomi individuali e rispondere ad alcune delle domande pronunciando il loro nome – questo aiuterà a creare un legame. È meglio concentrarsi sulla persona che prende effettivamente la decisione (di solito il capo), ma assicurati di comunicare con tutti, stabilendo un contatto visivo con ogni persona durante le tue risposte.

Le domande

È probabile che il gruppo si limiti a una serie fissa di domande in un’intervista del pannello con meno domande informali, quindi è importante che tu fornisca risposte dettagliate e ben strutturate. Assicurati di aver rispolverato quanto segue:

Domande frequenti durante le interviste

Domande di intervista difficili

Domande del colloquio di competenza

Tempo di presentazione

È probabile che ti sia stato chiesto di fare una presentazione durante un colloquio. Questo può sembrare intimidatorio, ma finché ti prepari con cura e non superi il tuo limite di tempo, starai bene!

La nostra guida alle presentazioni dei colloqui di lavoro

Centri di valutazione

Le persone spesso si sentono davvero stressate di fronte a un centro di valutazione, che spesso prevede un colloquio di gruppo come parte del processo. Si tratta di eventi di selezione in cui i candidati vengono riuniti per svolgere diverse attività legate al lavoro. Possono includere:

• Intelligenza, personalità e altri test.
• Esercizi di gruppo comprese discussioni e attività di gruppo.
• Esercizi nel vassoio in cui leggi, interpreti e agisci sui documenti.
• Test di abilità come l’utilizzo di software di elaborazione testi.
• Una presentazione (vedi sopra).
• Un’intervista dettagliata, possibilmente esaminando le tue competenze .

Se ti trovi di fronte a un centro di valutazione come parte del colloquio, consulta la nostra guida ai centri di valutazione

Infine, attenzione alle interviste informali. È sempre un colloquio, che sia in sala riunioni, Starbucks o sul campo da golf. Anche se hai la certezza che si tratta di “solo una conversazione”, preparati accuratamente!