Il curriculum vitae è il primo biglietto da visita che un selezionatore osserva: un documento ben strutturato trasmette professionalità, coerenza e capacità di sintesi, mentre un CV trascurato può chiudere immediatamente ogni possibilità di colloquio.
Il colloquio HR, invece, è il cuore pulsante del processo di selezione; è il momento in cui la motivazione e le competenze dichiarate sul documento vengono messe alla prova e possono trasformarsi in un’opportunità concreta di inserimento lavorativo.
Workshop su CV: valorizzare le proprie competenze per il Master COFIN
Il Comitato Università Mondo del Lavoro ha predisposto un incontro esclusivo per gli iscritti al Master in Compliance in Financial Institutions – COFIN. Durante la sessione, consulenti di Deloitte illustreranno le migliori pratiche per costruire un curriculum capace di rispondere alle esigenze specifiche del settore finanziario.
Struttura e contenuto essenziale
Secondo gli esperti, un CV efficace deve includere:
- Intestazione chiara: nome, recapiti e link a un profilo LinkedIn accuratamente aggiornato.
- Obiettivo professionale sintetico, in cui si evidenzi l’interesse per la compliance e la capacità di gestire risk management.
- Esperienze rilevanti corredate da risultati misurabili, per esempio “riduzione del 15 % dei rischi operativi mediante revisione dei processi”.
- Competenze tecniche e soft specifiche, come conoscenza della normativa AML, abilità di analisi dati e capacità di problem solving.
Gli specialisti di Deloitte presenteranno esempi concreti di formattazione, suggerimenti per l’uso di parole chiave ricercate dagli ATS (Applicant Tracking System) e indicazioni su come evitare gli errori più comuni, quali lunghezze eccessive o la mancanza di personalizzazione per il ruolo desiderato.
Colloquio HR: dimostrare motivazione e professionalità
Il colloquio è il palcoscenico dove il curriculum diventa narrazione. I consulenti spiegheranno come tradurre le proprie esperienze in una storia coerente, mostrando la motivazione per la posizione offerta e mettendo in luce i punti di forza in perfetta sincronia con le responsabilità previste.
Strategie per un impatto positivo
Tra le tecniche consigliate:
- Metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per rispondere in modo strutturato alle domande comportamentali.
- Domande mirate da porre all’intervistatore, dimostrando curiosità sul team, la cultura aziendale e i progetti chiave.
- Comunicazione non verbale: mantenere un contatto visivo costante, una postura aperta e un tono di voce sicuro.
- Esercitazioni pratiche con simulazioni di colloqui, per gestire al meglio domande difficili come “qual è il tuo più grande punto debole?”.
Verrà inoltre fornita una panoramica su come migliorare il personal branding sui social: aggiornare la foto profilo, scrivere una headline efficace, partecipare a gruppi tematici su LinkedIn e condividere articoli o insight relativi alla compliance. Questi accorgimenti aumentano la visibilità professionale e facilitano il networking nel settore.
Dettagli pratici e contatti
L’incontro è riservato esclusivamente agli studenti del Master COFIN. Per informazioni, iscrizioni o richieste particolari, è possibile contattare il Career Service via e-mail stage-mi@ oppure al numero 02 7234 8500. La sessione si terrà nelle sale della Facoltà di Economia, con la presenza di professionisti di Deloitte e di esperti di compliance, pronti a fornire consigli personalizzati e a rispondere alle domande dei partecipanti.
