Trenitalia, la divisione passeggeri del Gruppo Ferrovie dello Stato, ha lanciato una campagna di selezione rivolta a diplomati tra i 18 e i 29 anni, anche senza esperienza pregressa. L’obiettivo è formare nuovi macchinisti attraverso un percorso di apprendistato professionalizzante della durata di tre anni, con la possibilità di essere inseriti in dieci regioni italiane. Si tratta di un’iniziativa che risponde al bisogno di rinnovo del personale ferroviario e che offre un percorso stabile, retribuito e ricco di benefici.
Come funziona l’apprendistato per macchinista
Una volta superati i test di ingresso, i candidati firmano un contratto di apprendistato professionalizzante di 36 mesi, inquadrato nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Mobilità per il comparto ferroviario. I primi due anni (24 mesi) sono classificati al livello C1, con una Retribuzione Annua Lorda di 33.611,92 €, corrispondente a circa 1.850 € netti mensili su 14 mensilità. Dal 25° al 36° mese l’inquadramento passa al livello B3, portando la RAL a 34.298,06 €, ovvero poco più di 1.900 € netti al mese.
Livelli retributivi e incremento salariale
Il passaggio dal livello C1 al B3 è automatico a prescindere dalle performance individuali, garantendo a tutti i partecipanti una crescita salariale predeterminata. Oltre allo stipendio base, il pacchetto comprende buoni pasto, una carta di libera circolazione sulla rete ferroviaria, assicurazione sanitaria integrativa e iniziative di welfare aziendale volte a migliorare il benessere dei giovani dipendenti.
Requisiti, regioni e modalità di candidatura
Per accedere alla selezione è necessario possedere un diploma quinquennale di indirizzo tecnico o scientifico (es. Manutenzione, Elettronica, Meccanica, Informatica, Liceo Scientifico, ecc.) e superare una visita medica che attesti l’idoneità fisica alla mansione di macchinista. L’età deve rientrare nella fascia 18-29 anni al momento della firma del contratto. La residenza è considerata un requisito preferenziale: chi vive nelle regioni di appartenenza dell’area scelta (Nord Ovest, Nord Est, Lazio o Toscana) ha maggiori probabilità di essere assegnato localmente.
Le regioni coinvolte sono raggruppate in quattro macro-aree: Nord Ovest (Piemonte, Lombardia, Liguria, Valle d’Aosta), Nord Est (Veneto, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trento), Lazio e Toscana. L’assegnazione della sede avverrà al momento della conferma dell’assunzione, in base alle esigenze operative di Trenitalia.
Come presentare la candidatura online
Le domande vanno inviate esclusivamente tramite il portale “Posizioni aperte” sul sito di Ferrovie dello Stato. Dopo aver selezionato l’annuncio corrispondente all’area geografica di interesse, è necessario completare la registrazione, caricare il Curriculum Vitae e indicare i dati del diploma. Il termine ultimo per l’invio è il 26 ottobre 2026. Il processo di selezione prevede test attitudinali online, colloqui valutativi e accertamenti sanitari. I candidati che superano tutte le fasi verranno inseriti in una lista di merito valida per 12 mesi, durante la quale Ferrovie potrà offrire contratti di apprendistato in base alle proprie necessità.
Oltre a questa opportunità, Trenitalia ha aperto altre quattro selezioni per i ruoli di Capotreno e Customer Advisor, rivolte anch’esse a giovani diplomati e con benefit analoghi. Tuttavia, la posizione di macchinista rimane quella con la retribuzione più elevata e con responsabilità operative di maggiore impatto sulla sicurezza dei convogli.
