Il messaggio INPS 2540/2026 estende l’accesso alla NASpI quando la violenza di genere è perpetuata da persone estranee al contesto professionale. La novità prevede che la prova dell’abuso ricada sulla vittima, spostando l’onere probatorio. Si tratta di un passo significativo per chi subisce aggressioni al di fuori del lavoro, poiché la misura di sostegno economico può ora essere richiesta anche in queste circostanze.
Divario salariale nelle metalmeccaniche: dati preoccupanti
Nel comparto metalmeccanico le donne continuano a percepire retribuzioni inferiori. Il divario annuo lordo è del 13,44%, mentre le voci accessorie (bonus, indennità) mostrano una differenza del 19,24%. In termini assoluti, una dipendente media guadagna circa 5.947 euro in meno rispetto al collega maschile. Il problema si amplifica in età pensionabile, con le pensioni femminili in calo del 30%. Questi numeri evidenziano l’urgenza di politiche mirate a ridurre le disuguaglianze di genere nella retribuzione.
Premio GammaDonna 2026 e l’imprenditoria femminile in Europa
Il Premio GammaDonna 2026 celebra cinquanta storie di innovazione guidate da donne, spaziando da satelliti sostenibili a cosmetica basata sulla ricerca. Le candidature, prorogate al 25 giugno 2026 includono anche un’indagine congiunta con wamо che analizza bias, credito e maternità tra le fondatrici. A livello europeo, le PMI crescono sia per numero che per fatturato, ma solo un terzo degli imprenditori è donna, con un evidente divario nell’adozione di tecnologie digitali e intelligenza artificiale. I dati dell’UE mostrano che colmare questa disparità è cruciale per una crescita inclusiva.
Impatto delle iniziative per le donne
Le misure messe in atto dall’INPS e le iniziative come il Premio GammaDonna rappresentano due fronti complementari: da un lato, sostegno immediato a chi è vittima di violenza, dall’altro, promozione di modelli di successo femminili nel mondo imprenditoriale. La combinazione di politiche di welfare e incentivi all’innovazione può contribuire a ridurre il gap salariale e a favorire una maggiore partecipazione delle donne nei settori ad alta tecnologia.
